淺析新時期企業政工人員的素養

袁藝

摘要：隨著我國經濟的不斷發展，企業之間的競爭愈發激烈，為了取得更好的經濟效益和社會效益，許多企業紛紛進行制度 改革，將員工素質與企業未來相連接，建立一套適應企業發展的完整的管理體系和企業文化，以提升企業員工的內部凝聚力 和協調能力，促進企業進一步發展。而政工人員承擔了協調員工和傳達企業文化的重要角色，其工作素質的高低關系到企業 未來的發展，因此，企業在進行改革和開展文化建設活動時，要注重從多方面提升政工人員的職業素養，培養其創新意識。 關鍵詞：新時期；企業政工；人員；素養

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3178（2018）06-0299-02

引言：企業政工人員是企業管理隊伍的重要組成部分，企業政 工對于企業和諧穩定發展和員工思想教育工作開展有重要影響。新 形勢下企業政工人員職業素養的自我提升能夠更好地促進自身的成 長和發展，同時也是當前政工隊伍專業化與職業化發展的必然要求。

只有不斷創新政工人員職業素養提升路徑，才能有效促進政工人員 的目標意識和職業意識，確保企業思想政治工作的科學性與有效性。 本文針對企業當前政工人員職業素養的基本現狀，就自我提升解決 對策進行了探討。

1 政工人員應該具備的能力素養

1.1 團隊協作能力

隨著企業改革的深入，各部門的分工會越來越細致，人員安排 和調動也會增加。在此過程中，一部分員工在此過程中可能會因為 部門合并重組，崗位變動而產生不良心理情緒，影響工作積極性。 因此作為政工人員，需要重視團隊協作精神，及時發現問題，加強 思想教育，重視企業團隊文化建設，提升企業員工的內部凝聚力。

1.2 自主學習能力

從局部來看，政工人員的工作范圍主要是思想政治教育和宣傳

企業文化。但從根本上而言，他們的工作內容涉及到整個企業的職 工，尤其是在大型企業，各部門員工的工作重點具有很大的差異， 分工相對細化，影響著員工的性格。此外他們的工作水平也具有較 大的差異，因此要求政工人員具有較強的自主學習能力和豐富的知 識儲備量，充分并主動了解企業核心文化，以能夠應對各種突發狀 況，更好地開展工作。

1.3 語言表達能力

對于許多企業而言，思想政治教育因為內容相對抽象和枯燥，

不容易深入人心，一直是企業開展文化建設的難點所在，但又是提 高企業員工思想覺悟的最直接的途徑。因此，要求負責這方面工作 的政工人員有良好的溝通能力和表達技巧，使思想教育能夠基于輕 松愉快的環境下展開，達到事半功倍的效果。

1.4 創新能力

隨著信息技術的進一步發展，許多員工都習慣通過手機電腦等

上網設備接收外部信息，為傳統的一對多的培訓教育模式帶來了一 定的挑戰。為了改善培訓效果，這需要政工人員具備與時俱進的創 新精神，依據企業發展狀況，開展多種形式的思想教育和黨建團建 活動，豐富企業文化。

2 企業政工人員職業素養存在的不足

2.1 職業精神和職業認同感較為缺乏

政工職業化務必要從人員思想出發，引導政工人員對自身的職 業充分肯定和認同，同時確立自身的職業精神。但從實際情況來看， 職業素養普遍不高是當前企業政工人員存在的主要問題，職業認同 感和時代精神感也相對缺乏。作為企業員工思想意識的重要引路人，

企業政工人員應當具備一定的感召力和號召力，在各階段發展中引 領企業員工積極融入時代大潮，敢于創新，開拓進取。然而不少政 工人員卻在工作中局限于眼前事務，缺少工作熱情，缺乏遠眺時代 的精神，所應當具備的時代使命感、責任感和創新動力都很少在工 作中完美展現。企業政工人員的重要職責是熟練運用國家經濟、政 治、科技等政策手段，來對企業員工進行有效激勵，促使其開拓進 取，提高員工的民族自豪感和自信心。思想教育的重要內容之一就 是對國家前途和企業發展充滿信心，然而很多政工人員對于國家政 治生活卻顯得不夠關心。與此同時，企業政工人員的思想突出問題 還表現為職業認同感的缺乏，對政工工作的重要性未能充分認識， 限制了晉級和晉升空間，加之政工工作角色的多樣化和工作職責的寬泛，使得其自身的職業的作用遭到質疑，工作的價值未能充分展 現，這對于政工工作者的積極性也有一定影響。

2.2 政工專業化程度有待提高

進入新時代，在新媒體的推動下社會價值的多元化特點越發顯

著，對員工管理、教育和引導方面政工人員顯得力不從心，與時代 發展相比，政工人員自身素質的提升速度明顯滯后，不僅教育管理 手段單一，且政工的知識儲備也相對欠缺。除了具備豐富的知識體 系外，企業政工人員還需掌握經濟學、教育學、管理學、倫理學和 馬克思主義政治學等學科知識，對政工人員的綜合能力知識要求是 較高的。實際工作中一些政工人員無論是專業能力還是自身知識儲 備都遠遠不夠，這與社會發展和職業要求是極不適應的。例如其中 的教育學，在思想教育過程中，許多政工人員并未對員工發展規律 和成長過程進行有效探討，憑借經驗開展教育和相關管理工作，理 論知識的缺乏和管理手段的單一都是存在的問題。當前新媒體環境 下，由于政工人員缺乏網絡素養，針對員工思想教育工作和思想變 化都難以應對。企業面對諸多挑戰，政工隊伍要有更強的責任擔當， 以更好的姿態迎接挑戰。

3 企業政工人員職業素養的自我提升對策

3.1 加企業內部的政工工作力度，開展宣傳式教育

由于我國現如今的企業多屬于中小型企業，規模和企業的經濟 條件無法將政工工作正常進行，導致許多企業將這一部門直接刪減。

所以企業應在這一方面進行相應的改革措施，在保證企業經濟條件 有利的情況下，開展適應企業發展的政工工作，保證政工人員的素 質，增強政工工作的管理制度，同時，還要在平時進行一些相關的 宣傳活動，保證政工工作的有效進行，極大程度上提升了政工人員 的工作熱情，使政工人員能夠更有自信心進行相關的思想工作。

3.2 提高企業政工人員的業務水平

在企業政工工作中，具有良好的業務水平，是政工工作中的重

中之重。在企業和諧發展中，作為政工人員，首先應全面了解自身 工作的具體任務，只有了解政工工作的具體任務，才能全身心投入 工作；其次，政工人員應具有較高的專業技能與綜合素養，以此在 政工工作中充分發揮自身能力。對于企業而言，應著重培養政工人 員業務能力，如：提高政工人員溝通能力、寫作能力、執行能力等， 培養一批具有較強專業技能、較高職業素養的政工團隊，最大化發 揮政工工作效能，推動企業向前發展。另外，企業應遵循。一切由 實際出發，理論結合實際，實事求是，在實踐中檢驗真理。的政治 原則，并將其應用到政工工作中，提高企業全體員工綜合素養。

3.3 提高政工人員科學文化素質

時代在飛速發展，在企業政工工作中，各種新問題、新知識不

斷出現，對此，作為企業黨員干部中的一員，想要發揮政工工作的 效用，政工人員必須不斷學習文化知識，充實自己，以便更快、更 好的解決政工工作中的新問題、新挑戰。然而實際上，因利益問題， 從事政工工作的人員極少，政工人員出現老齡化現象，多數政工人 員因年齡、認知問題，對新事物接受慢、甚至抵制，影響了政工工 作的高效開展。對此，應以高薪吸引優秀青年政工人員作為儲備人 才，并制定相應的激勵機制，提高政工人員自學能力。另外，信息 化時代，政工人員需要借助網絡手段開展工作，全方位進行政工工 作，提高企業工作人員文化素養與職業道德，培養政工人員的計算機操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企業員工整體素 質。

3.4 提高企業政工人員道德素養

在企業發展中，因企業對政工工作的重視度不足，對政工人員

監管力度不足，導致某些政工人員在其位不謀其政，政工工作流于 形式，抑制了企業發展。對此，企業應重視政工工作，并且，在企 業開展政工工作時，政工人員作為企業發展的先驅者，應具備良好 的工作作風，促使企業正確行使自身權利，抵制誘惑，為群眾謀福 利。

3.5 培養不斷進取的學習精神、提升多方面知識素養 職業素養的提升是一個長期的過程，需要持之以恒的努力的勤

奮。善于學習能提升職業技能，使之更好地適應職場變化。作為政 工人員，要對自身所處的崗位和工作重要性具有深刻的認識，善于 學習和注重自我提升。考慮到思想教育的涉及范圍廣，從業人員除 了認真學習企業文化以外，還要主動學習心理學、管理學、教育學 等多方面的內容，并把所學知識結合實際，更好地應用到實際工作 上。

結束語

綜上所述，思想教育工作對于企業發展具有重要意義，隨著企

業改革的進一步推進，為了塑造良好的企業印象，打造企業文化， 需要重視提升政工人員的素養，從而加強內部凝聚力和提高企業員 工的思想覺悟。提升政工人員職業素養需要強化其創新、服務、目 標及問題等意識，進而提升其工作的實效性和科學性，以切實提高 企業思想政治工作水平。

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