淺談政治思想工作與人力資源管理的有機結合

夏 彬

（江蘇省沛縣人民醫院，江蘇 徐州 221600）

人力資源管理部門是單位運營的根基，深入貫徹落實“以人為本”的科學發展觀念，做好政治思想工作對與員工進行正確的引導，使其為單位更好地建設服務。對于醫院來說，思想政治工作是醫患建立和諧關系的保障，通過加強思想政治教育工作可以切實提高醫院服務質量，減少醫患之間的沖突。

1 將政治思想工作與人力資源管理結合遇到的問題

思想政治工作和人力資源管理在單位中具有相同的共性，將兩者有效結合，對單位的發展起到一定促進作用。但是就目前而言，我國正處于社會主義經濟體制發展中，醫院的醫療水平也在逐漸提升，但是受多種因素影響，醫院的人力資源思想政治工作還沒有得到完善，具體表現在以下幾個方面：

1.1 思想政治工作和人力資源管理沒有結合管理

很多醫院在的人力資源管理，將思想政治工作被規劃為行政部門負責的內容，人力資源管理工作被規劃為人力資源部門負責的內容，設立了兩個管理部門。通常這兩個部門之間不會有過多的溝通，便無法默契配合工作[1]。部分醫院側重于員工的學歷和技能，忽視了員工的人格品質，一旦員工人格素質較差也會阻礙醫院的發展；還有部分醫院在選拔管理層人員時，只注重考核其工作能力而忽視了其工作態度，沒有對其思想政治素養進行評判，使其在工作管理崗位工作一段時間后才發現其價值觀和思想素質與單位宗旨相違背，這就是思想政治工作和人力資源沒有有效結合的后果。

1.2 思想政治工作實踐困難

隨著科技水平的不斷發展，醫院也積極引進了先進的醫療器械，采用先進的醫療技術為患者服務。但是，人們對于醫療設施和醫療條件的要求也在不斷增高。這就要求醫護人員不但要有超高的醫療技術，還應具備較好的服務理念。但是在實際工作中卻并沒有達到這種效果，醫務人員既要承擔著醫療的重任，還要顧及自身的科研成果，如此繁重的任務讓醫生疲憊不堪，更無心參與思想政治教育工作。

1.3 醫務人員承受的精神壓力過大

醫務人員的服務對象主要是患者和患者家屬，在實際工作中，他們不僅要照顧病人的健康還要顧及病人精神狀態以及家屬的心理狀態。在醫院里，每個醫生每天都要面對數量較大的病患群體，并且每個患者的病情進展以及家庭狀況都不相同，這就給醫務人員造成了重大的精神壓力，這種壓力對思想政治教育工作的開展也起到一定阻礙作用。

2 思想政治工作與人力資源有效結合的措施

2.1 重視思想政治教育工作

醫院應當重視思想政治教育與人力資源結合的重要意義。在新時代下，人才作為醫院發展的重要部分，在重視先進設備、先進技術的同時，還應重視對人才的培養。將思想政治工作納入醫院的管理范圍，建立完善的思想政治教育培訓管理制度，促使醫院全體工作人員都加入到思想政治教育管理當中，人人爭當服務標兵[2]。可以通過開展評選“好醫生、好護士、好干部、好職工”等活動，提高醫護人員工作的積極性，將思想政治教育工作落到實處。

2.2 根據改革創新進行思想政治教育工作

要想醫院得以長久發展就要在管理中不斷創新，創新是國家生存的根本。隨著社會不斷變化，醫院也應充分了解市場需求，順應市場發展趨勢，這就要求在管理中不斷調整創新。醫務人員是醫院的重要組成部分，醫院要想順利調整制度就應從員工角度出發，切實為員工著想，才能得到員工的大力支持。在進行管理改革時應該注重“以人為本”的管理思想，提高員工的綜合素質，進一步提高醫院服務質量。

2.3 根據黨建要求進行思想政治教育工作

從某種意義上講，黨員干部屬于能力強、素質高的群體，在醫院管理中應充分利用黨員的優勢，為員工做好榜樣，可以有效推動醫院人力資源進行合理管理。同時，醫院還應加強黨組織建設，結合員工實際需要定期開設講座、論壇等豐富多彩的政治教育活動，幫助員工樹立嚴謹的工作態度，提高醫務人員的工作能力[3]。

3 結束語

綜上所述，將醫院的人力資源管理和政治思想工作有效結合可以提高醫務人員的綜合素養，為醫院長遠發展奠定堅實的基礎。同時，醫院應該從自身實際情況出發，堅持“以人為本”的管理理念，切實提高醫務人員自身素質，提升管理水平，促進醫院可持續發展。

[1]高金柱.淺談企業人力資源管理與思想政治工作的融合[J].中小企業管理與科技旬刊,2016(3)：17-18.

[2]張一帆.淺析醫院思想政治工作與人力資源管理的融合[J].現代企業文化,2016(20)：173.

[3]徐麗娟.淺析企業人力資源管理與思想政治工作的融合[J].經濟管理：全文版,2016(9)：00004.