淺議新時期政工工作存在的問題及政工隊伍的建設

吳琳

【摘 要】社會主義新時期，政工隊伍成為保障企事業單位本職工作完成，不可或缺的隊伍之一，但因領導不重視，分工不明確以及隊伍建設較為滯后等問題，政工的工作一直得不到相應的重視，本文就新時期政工工作存在的問題以及政工隊伍建設提出相應的見解和措施。

【關鍵詞】政工；工作問題；隊伍建設

社會主義新時期，企業和事業單位的發展都面臨著與以往不同的經驗與挑戰。各種紛繁復雜的思想和意識形態的引入，使得思想政治工作顯得格外非常重要，應該將其提升到其應有的高度。另一方面，企事業單位要堅持“以人為本”的發展理念，體現在政工工作上，就必須要根據本單位工作性質的特殊性并且結合政治工作思想的規律性，在看到現有工作的特征和不足的同時，加強政工隊伍的建設。

一、政工工作的內涵和意義

政工指政治思想工作。它是一定的階級和政治集團為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。[1]政工工作的主要意義在于：首先，政工工作是上傳下達貫徹執行的一道生命線，其將黨和國家的政策方針落實到實處，從而確保企事業單位員工的思想上政治上與黨和國家方針政策的一致性。

其次，作為企事業單位的內部員工而言，政工引領下的思想上的團結和一致有利于企業內部建設和企業內部的團結一致，這樣才能夠有利于企業的進一步的發展。

再次，在對外發展方面，只有內部和諧一致的情況下，才有對外實現擴張和發展的可能性，在面對市場問題和國際局面復雜的新時期，才能更快更好的發展。這些都反應了政工工作的重要性。

二、新時期政工工作存在的問題

（一）領導不重視

政工工作在新時期承擔著較重的任務，面臨著較為復雜的局面，但目前的企事業當中，領導主要還是將企業的本職工作作為第一要務，相對而言，政工工作人員的地位和權限沒有能夠得到進一步的發展，這些對于政工工作的開展都有著很大的局限性。

（二）政工工作自身的復雜性

政工工作的工作特征有著自身的復雜性和特殊性，復雜性在于理論多而學習時間較少；面臨的問題多，而政工工作人員少；政工工作人員常常需要與不同的職能部門進行交流，但本身權限的限制以及職能部門之間的相互不隸屬性以及交流問題的復雜性，和交流對象的身份不對等性，都造成了政工工作開展的困難。政工的工作開展，并沒有實質性的獎懲措施來對后續的實施行為加以保障，因此，在工作實施時，權威性不強，政工工作的開展就有著一定的難度。

（三）隊伍建設較為落后

政工工作的隊伍常見的問題基本上包含著思想觀念落后以及隊伍成員老齡化的問題。這兩個問題又是彼此相連不可分割的，正因為隊伍成員的老齡化趨勢，使得政工工作隊伍的思想觀念落后，總是以舊標準，舊的要求來看待新生事物和新局面，無法順應企事業單位員工低齡化的局面和現狀，在面對現實問題時，以老生常談的說教為主，開展工作以開會為主，很難使得政工工作有著實質性的開展，黨的方針和政策，在這種局面中也很難真正得以貫徹落實。工作基本流于形式，這是目前急需改變的狀態。

三、政工隊伍的建設和措施

（一）加強理論學習

政工干部進行理論學習是其加強工作能力，提高工作效率的行之有效的方法，在企事業單位當中，政工隊伍的理論學習并非是個人行為，而應當成為一種組織行為，是其開展工作所必須的大前提，只有進行了相應的理論學習，在面對群眾進行理論普及的時候，才能得以適時的開展和進行，因此政工干部的理論學習有必要成規范性和系統性，應當考慮建立健全相應的機制。

1.建立相應的培訓機制，使得繼續教育成為政工干部每年必須完成的工作任務。

2.建立了相應機制的基礎上，將重大理論和重點文件作為學習要求，建立學習制度，才能促進政工隊伍的理論水平建設。

3.建立健全相應的考核機制，將理論學習進行量化，納入每年的目標考核機制當中，并給予適當的獎懲措施從而確保理論學習的有效實現。

（二）加強自身修養

加強自身修養是新時期政工干部的一門必修課，這一時期政工干部面臨著企事業單位員工低齡化的局面，如果僅僅靠講述理論方針政策，非常不利于工作的展開，這就需要政工干部加強自身的修養，從武裝自己開始，充分運用多學科多角度的知識和工具，來開展工作。例如，學習歷史知識，將現代的政策與歷史事件相結合，在講述理論的時候，不至于干枯無畏；學習心理學的相關知識，換一種能夠為廣大員工所接受的方法方式進行講述，可以采取談心，交流等方式，將本職的工作在這種非正式的方式下進行開展，從而達到較好的效果；再次，學習相關的演講知識，學習名家的演講經驗和技巧，將每次演講和課程的開展做到引人入勝，這樣才能夠有利于政工工作的開展。

（三）運用新平臺進行政工工作的開展

在新時期，網絡帶來了許多紛繁復雜的思想，但也使得我們多了一些交流的平臺和途經，我們在面對網絡這一大平臺的同時，應當充分利用它帶給我們的高效和便捷這些優勢，積極的開展工作。

政工干部可以充分運用年輕和低齡的員工樂于上網的這一特點，將相關的政策，措施，以演講的形式，通過網絡課堂進行傳播，我省的黨員干部都已經通過網絡學習繼續教育的課程，這就是網絡優勢運用的表現，或在單位當中建立微信的政工群，相應的方法和形式都是可以考慮和借鑒的。

政工干部隊伍的建設，并非朝夕之事，上傳下達的使命一直都在，但在每個時期，都會有每個時期的特點和特色，我們需要根據自己所在時期的特點和特色來充分變化自己進行工作的方法方式和手段，這樣才能夠真正的做到“以人為本”，從而更好地開展工作。

參考文獻：

[1]羅海艷《高速公路政工工作的模式創新研究》，《現代商貿工業》2014年第21期.