淺談新時期國有企業政工工作

武瑞芳

包頭市公路工程股份有限公司

淺談新時期國有企業政工工作

武瑞芳

包頭市公路工程股份有限公司

新時期國企發生了巨大變化，其原有的管理方法和思想政治教育都已經發生了巨大變化，那些原本建立在舊的經濟時代和計劃經濟時代的國有企業政工管理方法和思想已不再適應當前快速發展的社會，這就要求我們政工干部要在新時期對國企政工管理的相關工作作出相應的改革創新和調整，重新進行調整和定位，從而為國有企業的快速發展和和諧穩定提供基本的支持和思想政治保障。鑒于此，本文主要分析新時期國有企業政工工作。

新時期；國有企業；政工

1 、國有企業政工工作的意義

1.1 增強員工凝聚力，促進國有企業發展

政工工作主要是對國有企業中的員工開展思想政治工作，對其工作和生活中存在的思想波動進行疏導和安撫，從而能夠全身心的投入到工作中去，為國有企業的發展創造經濟效益。通過政工工作，為國有企業員工之間搭建溝通的平臺，通過開展各種活動以及思想交流，可以增進彼此間的了解，從而在員工中形成強大的凝聚力和向心力，有助于國有企業的穩定發展。國有企業員工在工作或者生活中遇到困難時，政工工作者能夠及時的幫助員工解決困難，讓員工感受到來自國有企業的溫暖和關懷，從而對國有企業產生信任與依靠，與國有企業的發展目標相一致，為促進國有企業的發展注入強大的力量。

1.2 促進國有企業高效運行

員工是國有企業生產管理中的基礎要素，也是促進國有企業發展的關鍵。在工作的過程中，由于員工個人的行為具有主觀能動性，所以其思想會左右工作行為。長期處于單一枯燥的工作環境下，會讓人產生厭煩心理，由此而影響到工作效率。國有企業政工部門應該對這種現象采取有針對性的措施，在日常工作中通過開展各項技能競賽以及娛樂活動，緩解緊張壓抑的工作情緒，通過競賽和娛樂活動，不僅能夠釋放心理壓力，同時還助于員工之間的交流，促進職業技能水平的提升。

1.3 有利于國有企業管理的現代化

在社會快速發展的過程中，國有企業為了適應市場需求會改變經營策略和管理方式，在改變的過程中，需要得到員工的大力配合，與國有企業的發展目標相一致，才能夠確保國有企業的順利運行。現階段，80后90后已經成為國有企業中的中堅力量，而這部分人群具有強烈的個性，自我維權意識較強，并且受到社會思想文化的影響較大，所以在情緒上比較容易激進。在國有企業現代化管理工作中，政工工作需要對員工的思想觀念進行協調，培養國有企業員工具有正確的人生觀、價值觀和世界觀，能夠正確的認識時代發展形勢。

2 、新時期國有企業政工管理工作的不足之處

2.1 國有企業政工管理制度體系尚不健全

首先，國有企業管理者未能充分認識到政工管理工作對國有企業發展的重要作用，因此，對國有企業政工管理工作的投入也僅僅只是保持在最低的要求以內，不重視政工隊伍建設和政工管理。其次，當前國企的政工管理缺少相應的行之有效的保障體系。國企還未建立與政工相匹配的激勵與考核制度，致使相關工作人員對政工管理工作沒有足夠的熱情，相關的覺悟也比較低。再次，國企相關的部門之間缺乏交流與合作。國有企業本身是一個整體，但由于諸多的原因，存在著一定的小團體主義思想，導致新時期國企政工工作受阻，難以全面展開。

2.2 政工管理工作太注重形式主義，缺乏創新

很多國有企業的政工管理工作一直滯后，仍使用傳統的政工管理模式，即使少部分員工和領導有創新的方式和思想，在實際運用中也很難真正落到實處，對國有企業的員工思想政治教育工作也多是形式主義，導致員工對政工管理缺乏興趣，僅僅是為了完成任務。這些原因也導致了政工工作受阻，使其很難發揮原來的積極作用和效果。

3 、新時期國有企業政工工作的措施

3.1 加大國有企業政工干部的培訓力度

首先，國有企業需要加大政工干部的培訓力度，提高政工干部對理論體系的掌握程度；其次，國有企業間可以進行人才交流，在不涉及商業機密的情況下，可以互相交流政工工作經驗，促使政工干部綜合素質的提高；最后，政工干部自身也需要不斷完善自我，在工作過程中要善于發現員工存在的問題，并及時解決，提高政工工作效率。

3.2 建立完善的政工考核體系

完善的政工考核體系是檢驗政工工作開展效果的必要手段。因此，國有企業在內部管理過程中，應建立完善的政工考核體系，制定科學、合理的考核制度，讓政工干部都認識到自身工作的重要性，提高其工作的積極性。此外，國有企業也要制定適當的激勵政策，對于表現好，及時發現并解決問題的政工干部給予物質或精神表揚，樹立政工干部榜樣，加大政工干部之間的良性競爭，通過競爭提高政工工作的管理水平。

3.3 加強政工隊伍的建設，提高隊伍的整體思想素質

社會思想文化的快速更新換代，使得國有企業對政工工作的開展提出了更高的要求，也對工作人員的專業素養和道德素質提高了要求，因此提高政工隊伍的思想和專業素養迫在眉睫。國有企業在日常的運營過程中還需要加強隊伍內部的建設，借以提高工作效率。對政工工作的員工要進行相關的知識培訓，培訓的重要方向是當代國家實行的新政策，法律法規，應對不同情況時的方針政策選擇，然后再和國有企業自身的實際情況結合，找出一種適合國有企業內部人員素養提升的正確思想教育方式。

總之，思想政治工作是國有企業日常管理工作的重要組成部分。要想使國企獲得又快又好的發展和更有力的市場活力，就要進一步加強國有企業政工管理工作的改革和創新。中華人民共和國第十八次全國人民代表大會提出當前我國正處于經濟深化的改革階段，國有企業的員工思想變得越來越活躍，所以，政工干部的工作就變得越來越重要和艱難。十八大以后的客觀變化，就是要全面從嚴治黨，政工干部的工作方法也要改進，以解決國有企業政工工作中存在的問題。

[1]孟鑫.淺談新時期國有企業政工隊伍的建設[J].經營管理者，2016，(13)：68.

[2]張國強，張瑩瑩.淺談新時期國有企業政工管理方式創新[J].辦公室業務，2016，(06)：41.

[3]唐薇.新時期國有企業政工工作探析[J].山東工業技術，2015(17)：257.