論加強企業基層黨建政工工作的新思路

陳德康

國網四川省電力公司瀘縣供電分公司

論加強企業基層黨建政工工作的新思路

陳德康

國網四川省電力公司瀘縣供電分公司

隨著我國經濟的持續發展，社會經濟體制也隨之發生變革，企業的管理制度也隨著經濟體制的改革而不斷地進行調整。企業要想適應這些調整，就不得不在基層黨建政工工作方面進行革新。企業基層黨建是企業黨建工作的重要組成部分，加強企業基層黨建政工工作能夠有效提高企業的工作效率。本文從加強企業基層黨建政工工作的必要性出發，分析了企業基層黨建政工工作的現狀和存在的問題，并針對這些問題提出相應的新思路，促進企業基層黨建政工工作水平不斷提高。

企業；基層黨建；政工工作；新思路

1.經濟體制改革背景下加強黨建政工工作的必要性

最近幾年，由于加大了基層黨建政工工作力度，許多企業黨建政工工作面貌有了極大的改善，此外，企業還將十八大以來指出的企業科學發展理念同企業生產經營結合起來，以促進企業積極健康發展。但是，整體來看，我們不得不注意企業基層黨建政工工作水平有待進一步提高。加強企業基層黨建政工工作是更好地保證黨的方針路線在企業的貫徹實施，進而推動企業適應改革發展的步伐，制定適合企業發展的改進措施，實現企業在新時期下更好更快發展。因此，企業要充分發揮基層黨組織在推進職工服務，企業發展，員工團結方面的重要作用，促進企業發展，保持黨的先進性，提高企業的競爭力，為早日實現企業的“中國夢”提供動力支撐。

2.企業基層黨建政工工作的現狀和問題

2.1 認識不足，缺乏積極性

在市場經濟的飛速發展這種大背景下，有很多企業的管理者把大量的資金和人力都用來進行設備的更新以及生產經營，對黨建政工工作對企業發展的重要性認識不足，沒有將其與生產經營聯系起來。在特定的情況下，一些企業把企業的思想政治機構進行削減，從而減少黨建上的投入資金，這些現象，直接影響了政工人員對于工作的態度和熱情，對黨建政工工作敷衍，產生應付心理，甚至缺乏必要的責任意識，人員渙散，崗位效應難以得到充分發揮。

2.2 活動形式單一，缺乏創新

很多基層黨建政工工作的活動形式還遵循以前單一的活動形式，不夠新穎，很多企業基層黨建活動要不過于正式化，要不就過于松散，并沒有針對企業本身存在的問題制定黨建活動，不能在新形勢下制定有效的黨建活動，導致對黨員的培訓和教育落實不到位，造成人們對企業基層黨建政工工作的輕視。

2.3 缺乏制度保障

許多企業在進行基層黨組織建設時，都沒有相應的規章制度，無法保障政工工作的開展和進行，同時企業政工的管理組織以及制度都不完善。雖然一些企業對政工部門進行了組建，但是，沒有很多政工方面上的專業人員，甚至有人身兼數職，同時沒有工作經驗和能力，使政工工作流于形式。

2.4 基層黨建工作隊伍素質需進一步提升

企業基層黨建政工工作的開展需要高素質的黨建團隊，而黨建團隊的素質直接影響企業的管理效率和管理水平，然而，目前一些企業基層黨建團隊人員素質并沒達到相關要求，在思想觀念上沒有做到與時俱進，思想觀念還較為保守，對政治理論知識的學習也沒有到位，沒有自己深刻的理解，很難將理論與實際進行有效結合，從而影響基層黨建工作實施的效果。

3.促進黨建工作發展的新思路

3.1 加強思想建設，提高積極性

提高企業對基層黨建政工工作重要性的認識，通過對基層組織的宣傳，培訓以及學習等方式加強對的黨員思想建設，同時，以實現企業目標為指導，加大企業黨建政工工作的投入力度，利用企業的相關技術和設備，建立正確的企業發展理念，充分發揮個體主觀能動性，極高從政工作人員的工作積極性，凝聚企業力量，切實保證企業黨政工作得到有效發揮。

3.2 促進黨建工作活動形式的創新

有效的黨建活動可以極大的激發黨建工作的內在活力，進而促進企業在改革道路上的順利前行，因此，企業制定黨建活動時要針對企業存在的問題，合理有效的利用黨組織優勢，開展具有創新性的活動，緊跟時代發展的步伐，利用網絡實現黨建動態，理論以及相關知識的的有效傳遞和共享，此外，可以組織不同企業間的員工進行黨建知識交流，使黨建資源轉化為企業的發展優勢，建立企業經營活動的合理體系。

3.3 健全完善制度保障

企業管理的重要依據是完善的規章制度，同時也是保障企業發展的基礎。因此，在市場環境不斷發生變化的時期，就要求企業對黨組織的會議制度和生活會的制度以及黨員的考學制度進行完善，以此來建設高質量的政工隊伍。然后，緊抓制度的正確落實。比如，企業可以通過月末評價、季度考察和年終審查這些形式，來開展黨建政工工作評議活動，進而健全完善相關的規章制度。

3.4 提高基層黨建隊伍素質，培養人才

提高基層黨建隊伍要認真學習相關理論知識，與時俱進，充分實現理論與實踐的有效結合，同時，提高基層黨建團隊素質需要從日常實踐中得以完成，在日常實踐過程中，基層黨建隊伍的工作能力提升的同時也隨之提高了其素質。在工作中，基層黨建人員要積極參與到員工的日常活動中去，解決員工日常工作和生活中的問題；企業也要加大基層黨建人員培養的投入，從而培養高素質人才，實現人才引領和指導實踐工作，推動企業的發展。

4.結束語

綜上所述，我們可以看到，隨著我國經濟經濟的不斷發展，經濟體制也在不斷發生變革，這對于企業而言，要想在經濟變革中保持長久發展，基層黨建政工工作意義重大，是企業發展最基礎的方面。企業黨政政工工作的加強不僅能增強企業的凝聚力還能提高企業的經濟效益。同時，提高企業基層從政人員的積極性，開展創新性企業黨建活動，健全和完善黨政建工工作組的相關制度，培養帶動企業發展的優秀員工對于企業的健康發展有著重要意義。要想使得企業基層黨建政工工作的有序進行，在工作方式中就必須要采取創新發展方式，提升企業基層黨建政工工作人員隊伍的素質，只有這樣，才能使基層黨組織在企業中的先進性和主導地位得到保證。因此，強化企業基層黨建政工工作的新思路，就一定要把它與企業的實際工作以及企業所面臨的問題結合起來，從而使的企業可以在外部市場不斷變化的社會中穩定發展。

[1]張福智.當前基層企業黨建思想政治工作創新探討[J].赤子(中上旬 )，2015(16)：102-103.

[2]許允旺.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].華章，2014(08).

[3]朱凱.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].政工之窗，2017(03).

陳德康(1968-)，男，政工師，本科，主要從事政工管理相關工作。