強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作

徐 軍

中國水利水電第十工程局有限公司

新時期，我黨以及各級的黨組織都在進一步的加大對離退休基層黨建工作關(guān)注與重視。作為我國社會發(fā)展過程中最為中堅力量的國有企業(yè)而言，更是擁有著人數(shù)較多的離退休黨員，這些為祖國建設(shè)、企業(yè)發(fā)展貢獻了畢生經(jīng)歷的人才，不僅需要企業(yè)以及我黨在政治上的更多關(guān)心，生活上的更多照顧，同時更亟需解決的就是如何保持離退休黨員的共產(chǎn)黨人的本性，發(fā)揮自身的余熱，共同組織建設(shè)好離退休基層黨建工作，不斷發(fā)揮自身戰(zhàn)斗堡壘的巨大作用。

一、強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作的重要意義

強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作不僅可以有效的通過基層黨建工作讓黨員緊緊圍繞在一起，同時對于企業(yè)的發(fā)展、我黨的基層黨建工作開展都有著重要意義，其最為主要的意義有：首先，強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作是落實全面從嚴治黨的首要任務(wù)。強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作，是對黨中央全面從嚴治黨要求的深入落實，在具體的工作中，在把握“嚴”的同時，應(yīng)針對國有企業(yè)離退休黨員的具體特點，具體需求開展好基層的黨建工作，不斷發(fā)揮國有企業(yè)離退休黨員的余熱與作用。其次，強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作更是離退休黨員自身建設(shè)的迫切需要。國有企業(yè)離退休黨員為企業(yè)的發(fā)展，國家的不斷向前貢獻了巨大的力量。在長期的工作中更是始終接受著我黨的培養(yǎng)與教育，在我黨的建設(shè)與發(fā)展過程中同樣作出了巨大貢獻。強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作，就是進一步的為這些黨員提供好的場所與平臺，繼續(xù)緊緊圍繞在我黨的周圍，繼續(xù)接受黨的培養(yǎng)與教育，不斷的提升自身的政治水平、不斷發(fā)揮自身的經(jīng)驗、威望、思想優(yōu)勢，真正的為離退休黨員實現(xiàn)自身價值與優(yōu)勢提供機遇，滿足離退休黨員自身建設(shè)的迫切需求，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興貢獻繼續(xù)貢獻自己的力量。

二、目前國有企業(yè)離退休基層黨建工作所存在的主要問題

強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作有著重要的意義，要想真正的實現(xiàn)對國有企業(yè)離退休基層黨建工作的強化，還需真正的認知目前其所存在的主要問題，從問題入手，尋求解決問題的方法與措施。就目前而言，國有企業(yè)離退休基層黨建工作所存在的主要問題包括以下幾點：第一、國有企業(yè)離退休黨員的身體情況各異，難以積極參加黨組織活動。國有企業(yè)的離退休黨員眾多，其中很多的離退休黨員在長期的高強度、高負荷的工作壓力下，在退休之后出現(xiàn)了各種各樣的身體異樣，其精力、體力等諸多方面都難以像以往一樣積極的參加黨組織活動，有的離退休黨員甚至難以出門或者長期患病在院，這種情況下對于國有企業(yè)離退休人員的組織與教育工作而言存在一定困難。第二、國有企業(yè)的離退休黨員流動性大，難以集中開展活動。在真正的退休之后，國有企業(yè)的離退休黨員因為子女、住房或者其它原因而將居住地進行改變的現(xiàn)象很多，尤其是隨著城市化進程的進一步加快，更多的國有企業(yè)離退休黨員選擇回原籍或者跟隨子女共同居住，這種情況就造成國有企業(yè)離退休黨員的流動性很大，無法有效的把握其思想、組織活動也同樣難以開展，教育難以落實。最后，部分的國有企業(yè)離退休黨員思想覺悟不夠高且組織紀律淡薄。一些國有企業(yè)的黨員在工作過程中有著黨組織不斷的教育與監(jiān)督，還會不斷的提高自身認識與思想覺悟，但是在退休之后，就對自身的政治學習有所放松甚至舍棄，沒有了組織的監(jiān)督，不參加黨組織所開展的活動，沒有了教育就出現(xiàn)了自身思想覺悟逐步降低，組織紀律淡薄的情況。此種情況對于離退休黨員自身以及基層黨建工作都是十分不利的。出現(xiàn)此種情況的原因之一也是部分的基層黨支部建設(shè)薄弱且難以發(fā)揮作用，沒有好的黨支部團隊，沒有一個好的機制使得工作始終處于被動并緩慢向前的狀態(tài)中。

三、強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作的科學措施

面對著強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作的重要意義，看著目前國有企業(yè)離退休基層黨建工作中所存在的主要問題，要想真正的發(fā)揮國有企業(yè)離退休基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作必須從以下幾方面入手：

1、創(chuàng)新管理制度，提高管理的系統(tǒng)化與科學化。要想真正的強化國有企業(yè)離退休基層黨建工作首要的就是創(chuàng)新管理制度。通過不斷的擴大對國有企業(yè)離退休黨建工作的覆蓋區(qū)域，實行對國有企業(yè)離退休黨員的分片及分類管理方法，通過屬地管理、就近管理的原則不斷的提高對國有企業(yè)離退休黨員的教育。同樣需提高自身管理的系統(tǒng)化以及科學化。不斷的完善黨組織內(nèi)部的管理責任制，建立科學的考核機制，通過責任到人，考核到人，激勵到人真正的將整個基層黨組織的人員調(diào)動起來，將工作更好開展起來。

2、改進教育形式，不斷的提高學習效果。國有企業(yè)離退休黨員在長期的工作過程中接受著我黨的教育，已然形成了一定的習慣與政治素養(yǎng)。在退休之后，更是有著更為多的閑暇時間與教育需求。面對著此種情況與需求，國有企業(yè)離退休基層黨組織應(yīng)著力改變以往報告會、說明會或者其它會議通告的形式，改進已有教育形式，針對自身黨組織成員情況，開展趣味競賽、政治論壇、養(yǎng)生保健講座等多種多樣的寓教于樂的活動，以豐富多彩的教育形式吸引國有企業(yè)離退休黨員積極參加活動，在活動中將我黨最新的理論有效的傳達，保持國有企業(yè)離退休黨員的學習熱情，政治素養(yǎng)，保證整個離退休基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

[1]孫超.增強基層離退休黨建工作針對性的思考[M].理論探索.299

[2]劉錦芳.論如何為做好新時期下離退休黨建工作[M].政法精英.229