淺談事業單位思想政治工作中以人為本的推動作用

趙艷玲

河北省正定縣建筑安裝工程招標辦公室

淺談事業單位思想政治工作中以人為本的推動作用

趙艷玲

河北省正定縣建筑安裝工程招標辦公室

眾所周知，事業單位的思想政治工作是面對所有的工作人員的，而且思想工作的有效開展能夠在很大程度上提高工作人員的工作效率，對于工作人員工作態度和工作理念的轉變也是有著很大的促進作用的。因此，切實的做好事業單位工作人員的思想政治工作是十分重要的，而以人為本的理念是隨著社會發展誕生的一種符合我國特色的理念，在學校、企事業單位的各項工作中都得到了廣泛的應用。并取得了不錯的應用效果。因此，加強對以人為本理念的重視和應用程度，以此來推動事業單位思政政治工作的高效運行是十分有效的。而本文主要是采用理論分析和實踐研究相結合的方式就此問題進行了進一步的分析，主要包括以人為本理念的內涵、事業單位政治工作開展的現狀，利用以人為本理念推動事業單位思想政治工作的建議三個方面的內容。

事業單位；思想政治工作；以人為本；推動作用；建議

一、以人為本理念的內涵

以人為本概括的來講，就是說在整個工作開展的過程中要充分的尊重人性，尊重人的特點、個性、差異性，能夠從人的需求和需要出發來開展相關的工作，是科學發展觀的核心。而以人為本的管理要以人的全面發展為核心，人的發展是企業或者事業單位發展和社會發展的前提。

二、事業單位政治工作開展的現狀

就目前情況來看，事業單位政治工作在實際開展的過程中雖然取得了一定的成績，但是依舊不夠理想，存在一些亟待解決的問題和不足，存在的問題主要表現在以下幾個方面：

第一，思政政治工作沒有形成應有的體系，也就是說，一些事業單位在實際開展政治工作的過程中形式化、模式化的現象比較明顯，并沒有按照相關的制度規范和制度體系來有效的進行。第二，思想政治工作在實際開展的過程中忽視了職工的需求，也就是說，一些思想政治工作在開展的過程中并沒有充分的滿足員工的特點，整個工作也沒有讓更多的員工感受到人文性。第三，思想政治工作在實際開展的過程中缺乏必要的激勵機制，也就是說思想政治工作在開展的過程中沒有有效的激發員工的參與熱情和參與的積極性，致使整個工作在實際開展的過程中并不能取得理想的工作效果。而這些問題的存在在不同程度上影響了事業單位思想政治工作的有效性，不利于事業單位整體工作的順利推進。

三、利用以人為本理念推動事業單位思想政治工作的建議

1.以個性化人才觀開展思想政治工作

事業單位思想政治工作開展中注重將新政策、新觀念傳遞給職工，在思想政治工作開展中不僅會有大量新的觀念、理念對其產生影響，同時也關系到每一個職工在職業生涯中是否具備更大發展潛力，因此，新時代大背景下事業單位思想政治工作的難度不斷提高。事業單位思想政治工作需要充分考慮每一個職工的特殊性，即職工的獨立意識決定了思想政治工作的總體效果，如果思想政治工作開展中依舊使用單一、呆板的方式來進行教育，很難將事業單位思想政治工作水平提升至一個新的層次，同時也容易引發事業單位職工對于思想政治工作的厭煩心理，因此，以人為本條件下的事業單位思想政治工作人員需要認識到職工的特殊性，即每一個職工均充分表現出個性化、自由化以及多元化的特征，所以樹立個性化人才觀是思想政治工作必須要充分考慮的因素。

2.遵循基本的推進原則

遵循基本的推進原則，是確保以人為本理念切實的落實到事業單位思想政治工作中去的前提和保障性措施。具體來說，需要遵循以下幾個基本原則：第一，尊重人、理解人的原則。也就是說，事業單位在推進思想政治工作的時候，不能硬性的去推，而是能夠尊重、理解、關心每一位工作人員，將“服務需求”的理念有效的引入到事業單位的思想政治工作中去，讓每一個人能夠自覺的踐行自己的職責和義務，遵守職業道德和職業規范，提高自身的修養，進而讓思政政治工作能夠在潛移默化的過程中得到更好的工作效果；第二，以身作則的原則。也就是說，在實際推進的過程中，要讓單位所有的工作人員都能夠意識到自身素質對思想政治工作帶來的絕大影響，加強對思想政治工作人員的教育程度，定期或者不定期的展開系列的培訓和考核，進而能讓所有的員工能夠在一個相對輕松和和諧的氛圍中不自覺的提高自己的思想道德水平和整體素質。

3.在思想政治工作推進的過程中要堅持動態的人性觀

也就是說，在將以人為本的理念推進到事業單位思想政治工作中去的時候，能夠堅持一個動態推進的過程，善于發現每一個人的優勢和不足，提高每一個人的推動作用，確保每一個人都能夠實現價值最大化。只要某個員工或者某個部門的思想和行為有帶動作用，那么就表彰，就全面推進，而不是某些人必須跟隨某些人的理念，某個部門必須聽從某個部門的指揮，給所有的工作人員都提供一個和諧健康、公平透明的工作環境，在整體推進的過程中形成一個良性競爭的體制和環境，以此來動態的推進事業單位的思想政治工作，促進其實現更好的發展。

四、結束語

綜上所述，受制于傳統的思想體系和思維模式等各種主客觀因素的影響，使得事業單位思想政治工作在實際開展的過程中缺乏人文性、針對性和個性化，整個工作在實際運行的過程中形式化和模式化的現象明顯，并沒有取得理想的工作效果。所以說，在當今時代的今天，需要事業單位在開展思想政治工作的時候遵循科學發展的規律、將以人為本的核心理念有效的引入并深入到思想政治工作中去，也只有這樣，才能確保事業單位思想政治工作充分的發揮自己應有的作用和效用，為事業單位的發展和前進貢獻新的力量。

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