企業黨建工作的思考

楊升明

國網重慶市電力公司忠縣供電分公司

企業黨建工作的思考

楊升明

國網重慶市電力公司忠縣供電分公司

企業是國民經濟發展的主要力量，企業的發展情況與我國的經濟建設、黨執政的穩定基礎有很緊密的聯系，加強企業的黨建工作不僅能鞏固黨組織在政治上的核心地位，還能強化黨組織自身的建設發展，使其在企業的改革中真正實現黨對企業的領導。企業必須把黨建工作放到實處，積極引導員工重視黨建工作，把員工的日常思想實際和企業的長遠發展融合起來，逐步構建企業黨建工作和黨建管理的長效機制，不斷開創黨建工作的新局面。基于此本文分析了企業黨建工作的建設。

企業；黨建工作；方法

1、企業開展黨建工作的重要意義

1.1 領導企業的政治發展方向

企業發展是我國經濟發展的主要力量，相較于外企，本土企業黨建工作是否順利開展對其發展發揮了舉足輕重的作用。企業開展黨建工作能夠為企業的政治建設指明方向，有助于企業構建政治文明，為企業的健康穩定發展鋪平了道路。

1.2 企業的凝聚力得到增強

在競爭不斷加劇的形勢下，員工隊伍的凝聚力是企業競爭力的重要體現，也是企業發展的重要支柱。在企業黨建工作的開展中，用一條無形的紐帶將成員密切聯系起來，加強了各個工作部門之間的聯系，促進企業各部門間工作效率的提升。與此同時，使企黨員和職工聚集在一起，大家互相溝通、相互協作，增強了成員之間的融合和團結力量，也進一步了促進職工的管理。

1.3 企業的資源配置得到優化

推進企業黨建工作有助于提升企業的黨性認知，不斷豐富職工的黨性風采，對員工的精神面貌和生活態度有積極向上的影響。實現黨建工作和施工過程深度融合，在生產過程中充分發揮出黨員的模范表率作用，在企業需要的時候能夠挺身而出，為企業的發展提供有力保障。

2、新時期企業黨建工作現狀

新時期企業黨建工作實施中仍存在一定的問題，黨建工作實施過程中的問題主要包括：(1)思想觀念問題；(2)思想政治工作問題；(3)員工道德素質問題。這些問題部分是黨建工作人員的責任心不夠，部分源于普通員工的觀念。

3、企業黨建工作的優化方法

3.1 轉變思想觀念，適應市場經濟

企業黨建工作要順利開展，轉變思想觀念適應市場經濟是最為有效的措施。企業應當充分發揮自身的作用，引導企業員工熱愛崗位，熱愛企業。培養員工價值觀的同時，對員工的思想觀念也要進行相應的轉變，做好員工心態的調整工作，能夠確保每位員工都能夠具有榮辱思想，能夠與企業共同進退。同時，企業應當結合自身的特點制定員工的培訓學習計劃，并以此為基礎對員工進行思想觀念的轉變。員工在企業黨組織的培訓過程中，能夠不斷的完善自我，超越自我，提高自我，并且能夠從中尋找企業黨建工作的目標，同時結合企業黨建工作的需求不斷的自我提高，滿足企業發展需求的同時促進企業黨建工作的開展。

3.2 實現黨建方式創新，提升黨建工作的時效性

首先，以兩學一做為抓手，開展黨建工作。企業應該從自身實際出發，組織黨員干部進行兩學一做，認真學習黨章、學習習近平同志系列講話，爭取做合格黨員。其次，實現黨建工作由單向性向多向性轉變，不斷強化黨政工團各級組織的相互配合，加強不同主體的優勢互補，形成黨建工作的合力。再次，要由傳統的經驗型向科學型轉變，不僅要有計劃、有目的的利用現代多媒體技術。同時，借鑒教育學、心理學、系統論等方法，不斷強化企業黨建工作的科技含量。最后，要由傳統的灌輸性向滲透性轉變。在強調黨建理論灌輸性的基礎上，主動黨建思想的滲透，把黨建思想文化工作滲透到市場工作的每一個角落，滲透到群眾性精神文明的創建中，不斷強化黨建工作的新方向和新思路。

3.3 構建完善的黨建工作機制

結合我國市場經濟運行規律來分析，企業必須要創建完善的現代企業領導機制，提升黨領導市場經濟的戰略高度和深度，明確各個職能部門的權責范圍，充分發揮出黨組織、董事會以及職工代表大會的監督管理職能，構建全面的黨建工作機制，進而為各項規章制度的落實奠定堅實的基礎。

與此同時，在責任制和用人方面也要不斷進行創新，將黨建工作與國企經濟發展有效整合在一起，制定出完善的黨建工作議事規則，企業各個部門和相關人員要嚴格遵守。改變以往黨建工作中存在的兼職模式，采用全職模式，配備優秀、杰出的黨建工作人員，保證薪酬待遇與企業經營管理人員薪資的相互一致與協調，避免薪酬待遇出現嚴重的差距。

3.4 增強黨建管理工作的時效性

建立合理的企業黨建工作體系是有效提高黨建管理工作時效性的重要方法。科學的黨建管理工作包括優化人力資源配置，調整和充實企業黨建工作流程，及時掌握廣大員工的思想動態，及時發現問題，并針對這些問題開展有效的思想政治教育活動。找準黨建管理工作在業務發展中的位置，注重加強制度建設，推進黨建管理工作的規范化，這樣才會讓更多的黨員干部和員工投入到黨建管理工作中去，最大程度的激發他們對黨建管理工作參與的積極性和主動性，從而有效提高黨建管理工作的時效性。

總之，加強黨建工作建設是企業管理工作的重中之重，在企業穩定發展中占據著極其重要的地位。企業要想實現自身可持續發展目標，不斷提升自身的核心競爭實力，就必須要做好黨建工作，需要重點加強對其的研究。

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[2] 李柔潔.科學發展觀指導下企業黨建工作研究[D].西南石油大學，2014.

[3] 鄧欣欣.關于推進企業黨建工作創新的幾點看法[J].改革與開放，2011，(16)：51.

[4] 魏薇婷.談新形勢下企業黨建工作面臨的挑戰與對策[J].勞動保障世界，2015(10)：44-45.

楊升明，男，1973年10月出生，重慶忠縣人(籍貫)