國有企業工會開展思想政治工作的特點和必要性

李健山東高速股份有限公司平陰黃河大橋管理處

國有企業工會開展思想政治工作的特點和必要性

李健
山東高速股份有限公司平陰黃河大橋管理處

從工會本身來講，它是黨與人民群眾之間的連接點，正是由于工會的存在，才能夠更加有效的將黨與群眾密切的聯系在一起，加強二者之間的聯系與溝通，拉近二者之間的關系。國家的工作、黨的工作都離不開政治上的支撐與指導，因此工會正肩負著這樣重大的責任與使命，工會的責任、工會的作用是其他任何組織或者機構都無法替代的。時代正在不斷的變化與發展，工會的思想與組織形式也在自然而然的變化著、發展著、并且在不斷完善。在當前這個新的發展時期，工會也面臨著眾多新的問題，政治上、思想上、管理上等都需要及時的做出相應調整，以盡快解決問題，盡快發揮更加巨大的作用。自從我國國有企業改革以來，企業工會問題一直都是一個關鍵性問題，經濟的變化、國家的發展、人民思想水平的提高等各個方面都在無形之中推動著工會改變，而工會能否實現有效的、科學的改變將會直接影響到整個企業甚至國家的經濟形勢。當前，最主要的就是對改革企業進行幫助，提高企業管理者的管理思想與管理能力，提高員工的個人思想文化水平和責任意識，加強對企業文化、社會政治等的宣傳教育工作，從而促進國有企業工會能夠朝著正確的方向發展，并得到有效的建立，發揮有效的作用。

國有企業；工會；政治工作；思想發展

一.國有企業工會思想政治工作的特點

1.1 聯系群眾密切

國有企業內部的工會思想政治工作是整個企業的重要組成部分，也是企業所必不可少的環節。國有企業工會思想政治工作的教育針對對象是所有的企業工作人員，這是一個整體性的教育活動。只有當工會思想政治教育工作密切的聯系了群眾，得到了廣泛的群眾基礎之后才能在日后的溝通與交流過程當中真正的發揮作用。工會建立與運行離不開全體工作人員，群眾是工會工作的核心，是工會建設的基礎。加強對群眾的政治思想教育工作能夠提高群眾對工會的認識與理解，提高群眾的認同感與支持力度，加強卻中的信心與信任力。同時國有企業工會思想政治教育工作的開展還需要根據群眾的不同特點進行個性化的調整。

1.2 民主特色突出

企業的成功性離不開民主建設，民主建設是保證企業發展的關鍵性因素。首先來說，企業需要建立健全民主管理機制，加強員工的民主意識和企業責任感、歸屬感，并在此基礎上開展企業的一切活動。其次，企業需要建立健全信息公開制度，增強企業管理、企業信息的透明度，讓廣大員工作為企業的監督者，監督企業工作的實施與進度的運行。通過這種方式能夠有效提高員工的主人翁意識。再者，企業需要建立健全重大事項公開制度，企業任何的決定、策略、方案等都要進行公示，讓員工了解到企業的動態，從而增加對企業的了解程度，并且這也可以從另一方面促進員工加強個人管理、提高個人能力。最后企業需要建立起一個職工的民主議事制度，對于企業當中的工作事項或者工程實施項目的問題可以交給職工自己民主商議，最后進行民主決定。這種職工民主議事制度可以有上級工作人員進行直接領導，職工貫徹執行領導的安排，嚴格遵守制度的規定。通過這一系列的措施可以有效提高廣大員工參政議政的能力，提高員工的工作熱情。增強員工的工作積極性，從而更好的促進企業的管理工作。除此之外，企業可以通過民主制度加強企業的群眾性基礎，將民主制度貫穿企業運行、管理的始終能夠有效促進企業運營能力的提升。對于企業來說，民主管理制度一定要落實，否則只會適得其反。員工在企業民主管理的學習與實踐過程當中能夠非常快速的發現企業在生產經營上所存在的各個方面問題，并且員工可以提出自己對企業發展的建議，在體現企業民主管理的前提下有效解決企業問題。民主性是企業工會管理思想政治工作的突出特點，民主性應當運用到工會建設與工會管理的全過程當中去，企業工會的一切工作都要以民主為前提，以民主為重點。只有在民主的基礎之上，才能夠加強各個部門以及上下級之間的溝通與交流，緩解企業矛盾，增強企業凝聚力。

1.3 陣地優勢明顯

國有企業工會思想政治工作是一定要實現落實的，這并不是一種僅僅流傳于形式的工作內容。國有企業工會思想政治工作一般情況下可以從多個方面進行。首先來說，企業工會要有一個專門性的場所，專門進行宣傳與教育工作，專門開展各種教學宣傳活動。這樣的一個場所對于提升員工的思想意識與個人素質都發揮著至關重要的作用。其次，企業需要開展大量的工會思想政治工作的宣傳教育活動，讓廣大員工切身了解并體驗到工會的模式以及工會的作用，使工會在日后的企業運行過程當中能夠更好的發揮作用。另一方面企業的群眾性文化活動并不僅僅對員工甚至是對整個企業都起著極大的推進作用，企業工會可以通過其自身的獨特作用效果形成對職工的管理與教育，加強職工與企業管理者之間的聯系與溝通，豐富職工的思想內容和文化生活形式，提高職工的思想道德觀念以及個人認同感。

二.完善國有企業工會開展思想政治工作的對策

2.1 創新工會思想政治工作思路

工會思想政治教育工作的對象是職工，因此實現職工從客體向主體的轉變就是一種非常大的思路創新。職工對企業工會思想政治工作的教育需要從被動轉為主動，實現自我管理、自我提升、自我教育、自我控制。另一方面企業必不可少的要開展精神、文化、思想、政治的等教育活動，滿足各個級別職工的個人需求，實現個性化發展與個性化管理。

2.2 增強工會隊伍意識

企業工會的發展一定要強化創新意識，創新是其他一切活動和企業發展變化的活力與源泉，創新也是企業發展、工會發展的必經之路。除此之外，企業要進行經濟意識的深化，讓每一位員工都參與到企業生產經營的過程當中，員工對其次出謀劃策，企業尊重員工的個人建議與需求，采納合適的意見。最重要的是，隊伍的建設需要加強政治思想工作的建設，將網絡技術、信息技術運用到工會隊伍意識的全過程當中。

2.3 完善民主管理機制

民主機制是保障工會建設的關鍵性因素，同時也是重要內容。企業需要足夠關心員工個人情況，企業的一切事項等都要進行民主決定，建立健全全方位、多面化的民主管理模式，而不僅僅是形式上的員工參與民主管理，參與出謀劃策。同時為了保證民主管理機制更好的運行，企業還需要對員工進行教育培訓，提高其個人素質，增強其民主管理能力，從而促進企業決策的科學性。

[1]西政文.新時期企業思想政治工作實踐與思考[M].人民出社版，2012.

[2]高圣平.新公司法與國企改制[M].中國工商版出社，2013.

[3]華洋.企業改制并法律購實務[M].法出律版社，2013.