企業(yè)共青團(tuán)和青年工作現(xiàn)狀分析及思考

蔣徐鑫

（浙江浙能紹興濱海熱電有限責(zé)任公司，浙江紹興 312000）

企業(yè)共青團(tuán)和青年工作現(xiàn)狀分析及思考

蔣徐鑫

（浙江浙能紹興濱海熱電有限責(zé)任公司，浙江紹興 312000）

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，加強(qiáng)對團(tuán)組織積極作用的有效發(fā)揮，對青年工作加強(qiáng)重視，采用創(chuàng)新和改革的精神來加強(qiáng)對企業(yè)共青團(tuán)工作的改進(jìn)，有助于提升企業(yè)綜合實(shí)力，打造企業(yè)文化凝聚力，為本企業(yè)組織培養(yǎng)高素質(zhì)青年主力軍。

企業(yè)共青團(tuán)；青年工作；現(xiàn)狀分析

1 企業(yè)共青團(tuán)和青年工作的現(xiàn)狀問題

近年來，大多數(shù)企業(yè)已建立了黨組織和團(tuán)支部，積極開展了企業(yè)共青團(tuán)和青年工作，在創(chuàng)新企業(yè)文化，培養(yǎng)人才和推動企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮了舉足輕重的作用。但是，部分企業(yè)的共青團(tuán)和青年工作存在一定欠缺，與目前的政治形勢和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求不符合，簡而言之，企業(yè)共青團(tuán)和青年工作的現(xiàn)狀問題的主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1 企業(yè)團(tuán)支部的作用和功能“弱化”

目前，有不少企業(yè)（特別是中小企業(yè)）團(tuán)支部在綜合素質(zhì)、工作水平、執(zhí)政能力等方面并不適應(yīng)國家政治形勢和企業(yè)發(fā)展要求。從企業(yè)共青團(tuán)和青年隊(duì)伍的表現(xiàn)來看，可以得出其團(tuán)支部組織能力在逐漸下降，即使共青團(tuán)隊(duì)伍人員眾多，但是管理職位形同虛設(shè)。如果從團(tuán)支部功能方面上來看，某些團(tuán)支部和青年團(tuán)員未能堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自身定位模糊，導(dǎo)致其并未發(fā)揮應(yīng)有的作用。

1.2 團(tuán)員管理和選舉不規(guī)范

部分企業(yè)團(tuán)委書記認(rèn)為企業(yè)共青團(tuán)和青年教育工作活動開展難度較大，因此，在團(tuán)員管理工作方面有所欠缺，存在很多不規(guī)范的地方，導(dǎo)致個別青年團(tuán)員不嚴(yán)格要求自己。部分青年團(tuán)員由于服務(wù)意識不強(qiáng)，可能導(dǎo)致其缺乏應(yīng)有的活力。同時(shí)，某些團(tuán)員晉升黨員以及優(yōu)秀團(tuán)員的選舉流程不規(guī)范，把民主選拔會當(dāng)成了評先評優(yōu)會，這樣難以選拔出優(yōu)秀的青年團(tuán)員和黨員，再加上沒有制訂出有效的辦法和措施處理不合格的團(tuán)員，不能保證共青團(tuán)隊(duì)伍隊(duì)伍質(zhì)量。

1.3 共青團(tuán)和青年工作力度不足

目前，部分企業(yè)團(tuán)委書記對于共青團(tuán)和青年工作所投入的力度不足，卻把主要精力放在如何提高企業(yè)價(jià)值上，對于團(tuán)員教育管理工作只是應(yīng)付了事。如果團(tuán)委書記這一帶頭人對于共青團(tuán)和青年工作的組織力度不夠，沒有做到嚴(yán)格把關(guān)，再加上部分團(tuán)委書記自身的知識水平和綜合素質(zhì)偏低，就會導(dǎo)致共青團(tuán)和青年工作無法順利進(jìn)行。

1.4 團(tuán)委書記的溝通能力和擔(dān)當(dāng)意識有待提升

部分企業(yè)的團(tuán)委書記由黨組織書記兼任，而該黨組織書記還擔(dān)當(dāng)著企業(yè)高層管理工作，未進(jìn)行定人定崗。由于一身多責(zé)，兼任團(tuán)委書記與黨組織書記的同時(shí)還要處理公司其他事務(wù)，極很可能無法做到與共青團(tuán)員和青年員工們面對面溝通。此外，不少團(tuán)委書記在工作上缺乏適當(dāng)?shù)臏贤▍f(xié)調(diào)，割裂了共青團(tuán)教育和黨建工作的關(guān)系，很難提高公司的凝聚力，不利于創(chuàng)新企業(yè)文化，阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的良好發(fā)展。與此同時(shí)，部分團(tuán)委書記的工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，過分計(jì)較個人得失，對于過失或者矛盾，總是逃避其應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，這必然會影響企業(yè)共青團(tuán)和青年工作質(zhì)量。

2 開創(chuàng)企業(yè)共青團(tuán)和青年工作新格局的思考和對策

2.1 引起黨政重視，樹立干好工作的決心和信心

2.1.1 共青團(tuán)和青年工作必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

團(tuán)組織要始終圍繞黨的工作大局和企業(yè)中心工作開展青年工作。要強(qiáng)化“政治意識”，正確理解黨政領(lǐng)導(dǎo)要求，引導(dǎo)廣大團(tuán)干、團(tuán)員青年不斷轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，樹立干好共青團(tuán)工作的決心和信心。要積極主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，本著“黨有號召，團(tuán)有行動”的原則開展工作，以實(shí)際行動贏得黨政的支持。

2.1.2 共青團(tuán)要樹立“有為才有位、有位更有為”的思想

無論是投身于企業(yè)的技術(shù)革新，還是為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，無論是處在企業(yè)的生產(chǎn)一線，還是在管理崗位上，青年都是大有可為的，要做好自身建設(shè)，真正發(fā)揮共青團(tuán)的作用及年輕人的優(yōu)勢，以此引起黨政的進(jìn)一步重視，提高地位，取得更為廣闊的發(fā)展空間。

2.2 明確工作目標(biāo)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成長

2.2.1 創(chuàng)新創(chuàng)造，服務(wù)發(fā)展

團(tuán)組織要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，在技術(shù)、服務(wù)、管理創(chuàng)新方面有針對性地開展實(shí)踐。要緊密結(jié)合新設(shè)備的運(yùn)用、新工藝的開發(fā)、新技術(shù)的推廣，組織開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”、合理化建議等活動。積極圍繞高效率、低成本、提高生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)指標(biāo)這一主線，深入開展涉及生產(chǎn)、修理、服務(wù)、團(tuán)務(wù)技能等形式的“青年崗位能手”比賽。要從解決企業(yè)急需、生產(chǎn)必須的問題出發(fā)，把那些立意新、效益大、青年職工力所能及的項(xiàng)目確定為創(chuàng)新課題，找準(zhǔn)定位，切入工作重點(diǎn)，集中優(yōu)勢資源實(shí)施攻關(guān)。

2.2.2 創(chuàng)建品牌項(xiàng)目，做到“一團(tuán)一品”

組織開展“品位較高、形式別致、內(nèi)容健康、富有時(shí)代氣息、符合青年特點(diǎn)”的文體活動，滿足青年求知、求美、求新的精神需要。要結(jié)合和尊重團(tuán)員青年的個性特點(diǎn)，切合實(shí)際開展活動，做到一個團(tuán)支部創(chuàng)建一個品牌活動，推動企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，成為共青團(tuán)工作的新亮點(diǎn)。

2.3 創(chuàng)新工作思路，扎扎實(shí)實(shí)做好基礎(chǔ)工作

教育，加強(qiáng)團(tuán)的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，堅(jiān)持定期開展團(tuán)干集中培訓(xùn)，利用培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會加強(qiáng)對青年工作的研究和交流；加強(qiáng)對團(tuán)干部組織協(xié)調(diào)能力的鍛煉，團(tuán)組織應(yīng)多為團(tuán)干提供參加大型活動的機(jī)會，讓他們在活動中提高能力展示才華積累經(jīng)驗(yàn)；團(tuán)組織要不斷關(guān)注和幫助團(tuán)干在本職工作崗位上進(jìn)步，兼職團(tuán)干在本職崗位上:（1）轉(zhuǎn)變共青團(tuán)工作職能。隨著企業(yè)的不斷前進(jìn)與變革，青工的思想產(chǎn)生了根本性的變化，他們對生活、學(xué)習(xí)、工作等方面也有了新的要求。團(tuán)組織工作有了新的轉(zhuǎn)變。主要是向幫助青工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變也是新的時(shí)期對共青團(tuán)工作提出的新的要求與新的任務(wù)。（2）用信息化手段，推動共青團(tuán)工作的發(fā)展。青年工作通過創(chuàng)建QQ群、微博，創(chuàng)建“青年網(wǎng)絡(luò)論壇”和“企業(yè)共青團(tuán)”工作網(wǎng)站等形式，共青團(tuán)之間快速溝通、動員和響應(yīng)，構(gòu)建與各級團(tuán)干部之間的快速信息通道，全面、直觀地掌握團(tuán)員青年的動態(tài)，了解他們的實(shí)際需求，最大范圍地對青年的進(jìn)行思想引導(dǎo)，為青年提供工作動態(tài)、生活資訊、生活支持等服務(wù)，提供學(xué)習(xí)、交流、交友及展現(xiàn)自我的平臺，為青年成長成才提供有效幫助。

3 結(jié)語

近年來，在社會進(jìn)步及經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推動下，企業(yè)的管理體制及運(yùn)行機(jī)制發(fā)生了巨大變化，共青團(tuán)的價(jià)值取向、思想觀念、行為方式等也發(fā)生了革命性變化，無疑給企業(yè)青年工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。我公司一直以來堅(jiān)持了每年度由公司團(tuán)委與兼職團(tuán)干的直接征詢和交換意見，對許多團(tuán)干部的成長起到了積極的作用。其次，要把做好企業(yè)各方面人才的培養(yǎng)和凝聚的工作作為當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織的首要任務(wù)，在新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)工作，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展已成為企業(yè)團(tuán)組織棘手且刻不容緩的難題。

[1]鄧珊珊.共青團(tuán)參與社會管理的路徑創(chuàng)新研究[D].華中師范大學(xué),2015.

[2]王學(xué)惠.新時(shí)期青年工作現(xiàn)狀及對策[J].四川水利,2014,35(6):24-26.

[3]劉婧.城市共青團(tuán)組織開展體制外青年工作的對策和建議[D].山東大學(xué),2011.

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2096-4110（2017）03（a）-0017-02