新生代農民工職業晉升影響因素實證分析

張忠明?周涵婷?虎陳霞

摘 要 以長三角1067位新生代農民工訪談調研為基礎，采用扎根理論提取影響其職業晉升核心因子，并運用有序logistic模型予以驗證，研究發現，新生代農民工低層晉升主要取決于專業技能；中層晉升除了專業技能外，更多集中在職業生涯認知和職業價值觀上；高層晉升關鍵是職業綜合能力。另外，社會網絡關系在職業晉升各階段作用具有明顯的連貫性，但隨著層次提高，網絡關系規模、密度有所擴大和增強。

關鍵詞 新生代農民工；職業晉升；影響因素；長三角

中圖分類號 F323.6 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2016）25-0064-05

隨著我國經濟步入新常態，新生代農民工就業形式也發生了重大轉變，即由過去的“舊兩難”（就業難與招工難）演變成今天的“新兩難”（發展難與留人難）。“新兩難”的出現是我國市場經濟轉型升級的必然結果。因此，如何有效合理地解決“新兩難”對推進新生代農民工市民化進程，落實“十三五”新型城鎮化戰略任務具有重要意義。新生代農民工主要指出生于上世紀80年代，并于90年代外出務工的農民工群體，他們與第一代農民工在受教育程度、務農經歷、外出動機等方面有明顯差別[1]，其在職業取向上面臨著更多的非農發展選擇[2]。因此，新生代農民工的社會價值觀發生了重大轉變，從原先的“求生存”到如今的“求發展”，更加注重個人幸福和價值的實現[3]。盡管就業主要集中在制造業和餐飲、維修等服務行業[4]。但在崗位獲取上，其不僅看重工資水平，而且更加關注用人單位的工作環境和職業發展前景[5]。新生代農民工不再滿足于低級操作崗位，他們更愿意掌握專業技能，爭取培訓機會以提高職業競爭力[6]。可見，新生代農民工在職業選取上開始融入自身發展需求，但發展路徑和方式并不明確[7]。調研顯示，65.74%的新生代農民工不清楚自身的職業興趣和發展需求，89.13%的人依然長期從事基層體力勞動。他們絕大多數職業規劃欠缺、職業能力不足，職業通道呈現出明顯的上升瓶頸[8]。針對這一現狀，本文從新生代農民工職業發展通道著手，利用訪談資料和1067份問卷調查挖掘其職業晉升主要影響因子，幫助新生代農民工廓清職業發展路徑，為“新兩難”的解決提供理論依據和實踐參考。

一、研究方法

職業晉升包含管理職務晉升和技術職務晉升。管理職務晉升指員工通過管理職務通道，承擔更多責任來實現職位晉升。技術職務晉升指員工通過專業崗位實現技能和經驗的提升，成為某個領域的專家。本研究主要對象是新生代農民工管理職務晉升，具體研究方法如下：

（一）質性研究：扎根理論

采用經典扎根理論對新生代農民工訪談數據進行編碼。編碼整合：扎根于新生代農民工訪談原文，將每份訪談錄音翻譯成逐字稿，然后分頁分行編碼，最后進行編碼整合。提取編碼：針對新生代農民工不同職業層次訪談數據逐篇進行信息提煉，用開放性編碼將原文簡化，抓取關鍵詞。驗證編碼：在前兩個步驟基礎上進行編碼交叉驗證，補充訪談資料直至理論飽和。

（二）實證研究：有序Logistic回歸模型驗證

由于本文所分析的因變量職業晉升存在順序性，數值分類界限和標準明確，因此采用有序logistic模型比較適合。具體模型如下：

上式中，因變量Y表示新生代農民工職業晉升層次，分別設置為基層職工、基層管理者、中層管理者和高層管理者。自變量X為職業晉升影響因素，βm為待估系數，α為截距，m表示影響因素數量，j為職業晉升階段。

二、數據來源與樣本概況

（一）數據來源

課題組按照長三角各省市的流動人口統計數據，確定上海、蘇州、南京、杭州、寧波和溫州作為調研區域。在調研行業上，根據《2014全國農民工監測調查報告》各行業農民工比例，確定以下六大行業：制造業、農林牧漁業、建筑業、批發和零售業、交通運輸、倉儲和郵政業、其他服務業。具體調研內容包括：新生代農民工個人基本狀況、職業選擇行為、職業能力與價值觀、職業發展認知與規劃、社會關系網絡及制度背景。在大范圍調查之前，對50位新生代農民工進行了預調查，修正、完善了問卷設計存在的問題，全面調查于2015年7～9月份展開。同時，按照置信度95%，最大允許絕對誤差3%的要求予以隨機抽樣。共發放問卷1600份，收回1230份，回收率為76.9%。在問卷錄入和后期篩選中剔除無效問卷163份，最終獲得有效問卷1067份。在整個調研過程中，選擇具有職業晉升意愿和已獲得晉升的新生代農民工予以深度訪談。最終調研數量分布見表2。

（二）樣本概況

從表2統計結果可以看到，在性別方面，新生代農民工男性多于女性，男女性別比為1.12。受教育程度上，高中及以上學歷人數共有826人，占77.41%，小學最少，僅為4.59%。可見新生代農民工整體學歷較高，與其父輩多數是小學、初中相比，受教育水平有顯著提升。從所處行業來看，其表現出多元化局面，有32.52%從事餐飲、修理等服務業，18.74%從事制造業，從事建筑業的僅占11.81%，還有部分新生代農民工主要從事農林牧漁業，該比例達到15.00%。這與老一代農民工差異很大，他們不再是大量從事建筑業，而主要集中在第三產業上。在職業層次方面，普通職工所占比例最大，達到72.82%，其次是基層管理者，為16.31%，中高層管理者比例最少，兩者分別僅為6.28%和4.59%。在月收入上，多數處于2000～3000元之間，比例達到62.65%，3000元以上的相對較少，為28.42%。由此可知，新生代農民工的收入并不十分高，有的甚至不及上一代農民工。對于職業目標，有65.14%希望成為管理人員，28.68%希望成為企業家，但就當前職業發展狀況看，其實現職業目標較為困難。在職業培訓方面，僅有5.57%的新生代農民工經常參加培訓，而未經培訓直接上崗的高達59.79%。在問及未培訓原因時，其中62.33%的人認為無法承擔高額培訓費用；57.26%認為缺少專業指導老師和培訓地點；74.15%認為主要是用人單位不支持，不給培訓時間和補貼培訓費用。

三、新生代農民工職業晉升影響因素提取

通過訪談錄音文字化整理、校核后，對處于不同層次的新生代農民工職業晉升影響因素進行扎根編碼，最終得到以下五大飽和核心因素：

一是職業能力，即獲得、維持工作、適應工作變化的能力等方面，職業能力是新生代農民工職業晉升的基礎。在開放性編碼階段獲得了2級共18個編碼的支持，進而被判定為核心范疇，在選擇性編碼階段又獲得了3級共35個編碼的支持判定其飽和。

二是職業生涯認知，即包括社會環境的認知、職業目標路徑的設計以及計劃實施等方面。在開放性編碼階段共獲得了2級共39個編碼的支持被判定為核心范疇，在選擇性編碼中獲得了3級共60個編碼的支持。

三是職業價值觀，即農民工對待職業的信念和態度，通過職業選擇、職業價值取向、職業理想等形式表現出來，能直接影響新生代農民工職業晉升行為。在開放性編碼階段共獲得了2級共26個編碼的支持而被判定為核心范疇，選擇性編碼中獲得了3級共39個編碼的支持。

四是社會關系網絡，即通過與他人互動所形成的復雜聯系網，是地緣、血緣、業緣等多方面因素作用的結果，其對新生代農民工職業發展具有重要影響。在開放性編碼階段共獲得了2級共34個編碼的支持而被判定為核心范疇，在對其進行的選擇性編碼中獲得了3級共67個編碼的支持。

五是政策制度，即與新生代農民工社會保障、戶籍等密切相關的不同層次政策制度。在開放性編碼階段共獲得了2級共17個編碼的支持而被判定為核心范疇，在選擇性編碼中獲得了3級共8個編碼的支持而被判定飽和。

在以上五大影響因子基礎上，將自變量按模塊分別設置為：個體特征變量，包括基本信息（性別、年齡、婚姻、學歷）、父輩情況（年齡、學歷、行業、職務）；就業特征變量，包括行業、工齡、職務、收入、培訓；職業能力，包括綜合職業能力（溝通能力、環境適應、團隊協作、人際交往）、專業能力（專業知識、實踐操作）；職業生涯認知包括職業認知（職業發展趨勢）、生涯認知（職業規劃）；職業價值觀表現為晉升目的；社會網絡關系包括晉升依賴主體，關系網絡數量。政策保障制度包括社會保險和戶籍制度。

四、新生代農民工職業晉升影響因素檢驗

在排除自變量共線性基礎上，分別對每個晉升階段“基層職工—基層管理者”“基層—中層管理者”“中層—高層管理者”運用模型（1）進行回歸分析，最終結果見表3。

（一）個體與就業特征

從表2可以看到，在職業晉升上，新生代農民工的學歷、性別、婚姻狀況會產生影響。從基層職工到基層管理者這一階段，高學歷較低學歷、已婚較未婚晉升的機率更大，但在高層次晉升中，男性比女性成為管理者的可能性更高。父輩的受教育水平和工作職務對新生代農民工職業晉升具有積極的正向作用。在訪談中有多位受訪者表示，父輩職業價值觀、工作經驗等對其職業晉升起到了引導和幫助作用。另外，基層晉升還有賴于其所從事的行業和月收入。調研發現，從事制造業的新生代農民工比服務業更容易得到晉升，同時管理者的高收入在一定程度上刺激了他們晉升的欲望。

（二）職業能力

計量結果表明，在從基層職工晉升基層管理者過程中，需要新生代農民工具有較高的環境適應和人際交往能力，同時還須掌握相應的專業技能和實踐操作能力；基層晉升中層時，專業知識和環境適應儲備必不可少。隨著層次提高，專業操作能力影響逐漸降低，中層晉升高層，人際交往能力和團隊協作能力作用日顯突出。可見，各因素在不同晉升階段發揮作用的側重點有所差異：基層、中層的晉升，更多關注的是新生代農民工的專業技能，而高層管理者晉升注重的是團隊整體管理水平。因此，新生代農民工要實現自身職業晉升，有必要根據職業發展所處階段和層次做出能力上的轉換和培養。

（三）職業生涯認知

職業發展趨勢認知對職業晉升各階段具有非常明顯的影響。對于那些能夠把握職業發展趨勢的新生代農民工，他們往往會根據職業動態變化及時調整自身工作技能和預期發展目標，使其更加適應崗位需求，從而實現職業晉升。職業生涯規劃僅對基層管理者晉升到中層有顯著影響。具有職業生涯規劃的基層管理者，他們在職業發展目標上比較明確，更加關注自身的特質和潛在優勢，為自己爭取更多的職業晉升機會。但調查結果顯示，65.42%的新生代農民工不清楚自身的職業興趣和發展需求。由于大部分重視短期利益而忽視了職業后期發展潛力，從而導致其學習主動性較差。

（四）職業價值觀

老一代農民工以賺錢養家為職業目的，其多從事體力型勞動。與之相比，新生代農民工職業價值觀發生了較大轉變。從表2影響因素可知，在基層晉升過程中，新生代農民工主要目的是過上優質生活。但從基層管理者向更高層次晉升時，他們除了看重生活品質提高外，還在意優良的工作環境和工作強度的降低。在與中高層新生代農民工訪談中了解到，新生代農民工從事的職業多數環境較差且任務繁重，良好、舒適的工作環境，可使他們更好地挖掘自身潛質，并有針對性地進行自我職業規劃。

（五）社會網絡關系

社會網絡關系是影響新生代農民工職業晉升的關鍵因素。從職業晉升依賴主體來看，基層職工到基層管理者，同鄉、同事和雇主關系起到了明顯的促進作用，尤其是同事和雇主均在0.05水平以上有顯著影響。而從基層向中層主管晉升依賴的關系主要是同鄉、同學和雇主。高層的晉升，雇主關系作用不再顯著，但親屬關系表現出正向效應，除此之外，還有同鄉、同學、同事也具有一定的積極作用。可見，新生代農民工要實現職業晉升需提高自身與外界的關聯度，構架良好的關系網絡。

（六）政策保障制度

養老保險免除了新生代農民工的后顧之憂，使其全身心投入到工作之中，有利于基層職工到基層管理者的晉升。但工傷保險在職業晉升各階段均具有顯著影響。可見，只有在安全工作環境下，才有利于實現新生代農民工的職業晉升，但現實情況不容樂觀。調查顯示，僅38.02%的新生代農民工擁有工傷保險，近2/3缺少相應的保障。戶籍限制在基層職工晉升負向作用明顯。這說明，在我國現有城鄉二元戶籍制度下，農村戶口對普通新生代農民工的職業晉升具有限制和阻礙作用。