以鐵的紀律涵養(yǎng)良好政治生態(tài)

陳昌旭

換屆工作做到讓“進”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者珍惜機會。

換屆風氣是一個地方黨風政風的“風向標”、政治生態(tài)的“晴雨表”，事關換屆工作成敗，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局。今年開展換屆工作以來，我們始終把換屆紀律和規(guī)矩挺在前面，以鐵的態(tài)度和措施，加強組織領導、強化警示教育、從嚴監(jiān)督查處，為換屆營造了風清氣正的環(huán)境，以鐵的紀律涵養(yǎng)了良好政治生態(tài)，在省委組織部通報的換屆紀律知曉率電話抽查中，我市的換屆紀律知曉率和對本地換屆風氣好評率兩項指標均達100%。

以鐵的擔當抓好組織領導。加強黨的領導，既是確保換屆工作風清氣正的前提，也是推動換屆工作順利實施的根本保證。我們始終堅持黨的領導核心地位，把黨的領導貫穿換屆工作始終，把換屆工作作為各級黨委“一把手”履行管黨治黨主體責任的重要內容，黨委書記對換屆風氣監(jiān)督負總責，親自過問重要問題，親自協(xié)調重要環(huán)節(jié)，親自督辦重要案件，親自約談重點對象。在重大原則問題上絕不隨波逐流，在大是大非面前絕不含糊退讓，真正做到敢抓敢管敢碰硬，做到守土有責、守土負責、守土盡責，用敢于擔當?shù)膶嶋H行動彰顯了黨性堅強。市級層面先后召開11次會議對換屆工作進行安排部署，成立了換屆工作指導辦公室，下設綜合、人事、選舉、監(jiān)督、宣傳、保障六個工作組，加強對換屆工作的指導和監(jiān)督。換屆工作做到讓“進”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者珍惜機會。

以鐵的舉措抓實宣傳引導。教育先行，防范為主是做好換屆紀律監(jiān)督，營造良好氛圍的基礎。換屆過程中，我們始終堅持抓早抓小和教育在先、警示在先、預防在先的原則，讓干部時刻把換屆紀律記在心上，落實在行動上。在開展“一片一書一卡”學習教育宣傳中，嚴格按照“四必看”“四必訓”的要求，組織6萬余人次觀看學習了“一片一書”，逐級簽訂嚴肅換屆紀律承諾書5.8萬余份，發(fā)放嚴守“九嚴禁”換屆紀律宣傳卡片10萬余張，做到了觀看學習全覆蓋、換屆紀律宣傳卡片全覆蓋。在開展集中和經(jīng)常宣傳中，嚴格按照“四必談”要求，逐級開展談心談話，引導各級領導干部講黨性、顧大局、守紀律；編印了《銅仁市違反組織人事紀律典型案例選編》，廣泛宣傳換屆政策及違規(guī)選人用人典型案例，用身邊的事例引導廣大黨員干部從中吸取教訓，引以為戒。與此同時，利用各種新聞媒體，刊載“九嚴禁”換屆紀律，營造良好輿論氛圍。

以鐵的紀律把牢選拔標準。牢固樹立正確選人用人導向，以鐵的紀律把牢選拔標準。對擬提拔干部做到個人報告事項“凡提必核”、干部檔案“凡提必審”、信訪舉報“凡提必查”、紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”，堅決防至干部“帶病提拔”。選拔干部時，重點看其理想信念是否堅定，堅守政治紀律和政治規(guī)矩是否嚴明，落實黨中央決策部署是否堅決，大是大非面前立場是否鮮明；重點看干部個人品行是否端正、道德素質是否過硬，是否做到了廉潔自律。選拔時注重把人民群眾高興不高興、擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應作為選拔干部的標準，嚴格按照“20”字好干部標準，重點選拔在工作條件艱苦、工作環(huán)境紛繁復雜、處理實際問題和應對復雜局面能力強和貼近基層、貼近群眾的干部，堅持選拔善謀發(fā)展、善惠民生、善抓落實、善于改革的“四善”型干部。

以鐵的手段抓牢監(jiān)督執(zhí)紀。嚴肅換屆紀律，確保風清氣正，嚴肅監(jiān)督和查處是最直接、最有威懾力的手段。我們綜合運用“12380”來電、來信、來訪、網(wǎng)絡輿情“四位一體”舉報平臺和新聞媒體跟蹤報道等形式，推動形成配套化、多元化、立體化的紀律監(jiān)督體系，構筑起牢靠的換屆紀律防線。在換屆中，我們成立兩個換屆風氣督查組，把嚴格監(jiān)督貫穿于提名推薦、考察、公示、換屆選舉等各個環(huán)節(jié)，加強對換屆工作的全方位、全過程監(jiān)督，保證換屆工作在陽光下運行，先后開展集中督查31輪次，督查組全程參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會11場次。對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，及時組織專門力量調查核實；對違反“九嚴禁”要求的實行“零容忍”，堅持露頭就打，不管是什么人，不管是什么情況，不管在什么崗位，不管涉及面多大，都做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、問責一起，始終保持整治不正之風的高壓態(tài)勢。目前，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已結束，市縣兩級換屆工作正有序推進，沒有發(fā)生違反換屆紀律的情況，始終保持了風清氣正的良好政治生態(tài)。