人才引領脫貧攻堅提質增速

嚴文敏

辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，強調指出“沒有一支宏大的高素質人才隊伍，全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現”，深刻揭示了人才對決勝脫貧攻堅、走好新長征路的戰略意義和重要價值。

吾道廢興時否泰，人才進退國安危。當前，決戰脫貧攻堅已進入沖刺期和關鍵期，要緊緊抓住人才這個“富國之本、興邦大計”，揚長板構筑“精神高地”、克短板搶占“發展領地”、補短板沖出“經濟洼地”，奮力打造民族地區創新發展先行示范區，為黔南與全省全國同步全面建成小康社會夯實基礎。

揚長避短，以“戰略家”的眼光補齊問題短板。全面小康，是全體中國人民的小康，是不落下任何一個貧困群眾的小康。發展是甩掉貧困帽子的總辦法，人才是推動和實現發展的最關鍵。

當前，理念落后、貧窮落后、人才匱乏是黔南最需要跨越的“雪山”“草地”，是最需要征服的“婁山關”“臘子口”。要始終把脫貧攻堅作為“十三五”時期的頭等大事和第一民生工程，以基礎設施落后、民族思想固化的麻山、瑤山、月亮山“三山”特困地區為突破，用好用活黔南既有的區位、地緣、交通、生態、人文優勢，以及世界最大口徑射電望遠鏡品牌優勢等“精神高地”，大力引進發展急需的大數據、城鎮建設等方面高層次緊缺人才，為集中力量決戰貧中之貧、困中之困提供智力支持，盡快讓全州59.24萬貧困人口實現脫貧。

揚長克短，以“軍事家”的智慧破除束縛障礙。人是最活躍的生產力要素，人才是先進生產力的開拓者和推動者。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。要找準把牢人才在決戰脫貧攻堅整個系統工程的關鍵和決定因素，始終把人才作為興州之基、競爭之本、轉型之要，大興愛才敬才之風、大行用才育才之舉，積極構建“人人皆可成才、人人皆盡其才”的體制機制，確保牢牢搶占發展制高點。

具體地說，就是要大膽創新人才選拔使用機制，破解人崗不相適、人事不相宜問題；深入探索人才能進能出、能上能下的有效措施，破解才能未得到充分施展發揮的問題，激勵人才脫穎而出；遵循人才成長規律，注重實踐培養，創新開發機制，破解人才成長發展問題；探索人才跨戶籍地域、跨身份編制、跨單位部門、跨行業系統流動機制，破解人才流動不暢問題，并在此基礎上進一步創新人才考核評價機制，積極引導業績突出、富于創造的專業人才集聚到決戰脫貧攻堅的偉大實踐中來。

揚長補短，以“藝術家”的思維激活內生動力。窮則變，變則通，通則久。毛澤東同志《黨委會的工作方法》教導我們，要學會“十個指頭彈鋼琴”。決戰脫貧攻堅，內生動力是關鍵，人才引領是保障。要緊緊圍繞把“人才”這個“第一生產力”用好用活用實，積極探索切實可行、行之有效的辦法措施，充分調動激發人才創新、創業、創造的積極性和主動性，推動形成“我要脫貧”的強大氛圍。

換言之，就是要以“萬名農業專家服務‘三農行動”為載體，有針對性地選派科技副職、農業輔導員、科技特派員及“第一書記”，真正實現用人之長，輻射培養更多適應發展需要的“土專家”“田秀才”；扎實推行貧困地區“全科教師”“全科醫生”等定向培養，鼓勵激發生源地考生奉獻家鄉的強烈愿望；深入開展“百萬領軍人才”“千萬創新創業人才”典型培育，不斷吸納急需緊缺高層次領軍人才、創新創業人才和專業技術人才，形成一批具有核心競爭力的人才團隊和集群，促進發揮示范帶動，加速成果轉化，推動形成上面帶動、中間聯動、下面主動的決戰脫貧攻堅力量氛圍。