梁正灝

摘 要：電網基層企業的文化建設主要圍繞著基層黨建工作與精神文明建設等工作開展，在企業的文化建設中占有重要地位，是保證電網基層企業在競爭中能夠獲得長遠發展，并進一步在市場中獲得穩定根基的保障。本文在初步探討電網基層企業黨建工作與精神文明建設工作中的常見問題基礎上，探討進一步推動企業黨建與精神文明建設的有效對策。

關鍵詞：電網基層企業；企業黨建；精神文明建設；對策

一、前言

國家電網基層企業的謹慎文明建設要在實踐的基礎上，立足與經濟發展與時代需求，“兩手都要抓”的指導思想，在十八大思想的指引下，將企業黨建與基層電力企業的精神文明建設有效結合，以構建電網企業的文化體系。但是，在電網基層的經濟文化建設過程中，由于經濟的發展的較為迅速，文化發展與經濟發展存在著一定的滯后性，在黨建活動與精神文明建設活動中普遍存在著一定的問題。

二、電網基層企業在黨建與精神文明建設中存在的問題

首先，基層黨組織發展存在一定的問題。電網基層企業精神文明建設水平高低與黨組織建設健全與否有著直接的關聯，當前，電網基層黨組織建設欠缺健全，具體表現為：

（1）工作制度欠缺完善。在多數黨組織建設工作過程中，沒有健全完善工作制度，導致黨組織工作呈現無序性、隨意性狀態；

（2）監督體系不健全。沒有建立健全黨建工作的監督體系，缺乏相應的監督力。沒有建立獎懲機制，使得黨建與精神文明建設工作停留在形式層面上，無法起到監管作用；

（3）執行力不強。大多數黨員精神文明素質不高，沒有嚴格按照工作程序與流程執行黨建與精神文明建設工作，因而精神文明建設作用無法得以發揮[1]。

其次，黨建與精神文明建設的隊伍的綜合能力與素質還存在著一定的差異。電網基層的主要工作內容就是向電力企業提供電力能源的服務。在基層企業服務與發展的過程中，由于生產任務較為繁重，因此往往忽視了對黨建與精神文明建設工作的開展，因此，這就進一步導致黨建隊伍的整體素質與能力不高，主要表現在以下幾個方面：

（1）由于對黨員的思想道德水平建設有所缺乏，在電網基層黨建隊伍中，有部分黨員存在著對經濟利益的誘惑去也發一定的抵抗性，在經濟發展過程中，往往會做出危害電網企業發展的行為，與黨員的身份向違背。

（2）對黨員的理論素質的建設工作重視程度不足，在電網基層黨建工作中，主要的教育形式是采用黨員自主學習相關教材，然后以撰寫思想報告等形式作為對黨員思想政治在素養培養的考核方式，在這一過程中，部分黨員存在著投機取巧等行為，在思想政治考核中應付了事，用抄襲等方式應付檢查，這樣，黨員自身的思想水平與政治素養當然就無法得到有效提高。

再次，企業黨建與精神文明建設意識相對來說較為薄弱，在企業黨建的發展過程中，雖然電網基層企業黨組織在黨建工作中將企業的生產與精神文明建設相結合，但是由于受到各種客觀因素的制約，在電力企業發展過程中，對電網基層企業黨建工作的重視程度相對來講依然不足。大多的電網基層企業領導在依然片面重視經濟發展的作用，沒有意識到企業的黨建與精神文明建設活動為企業文化軟實力的發展帶來的助益。對企業的黨建與精神文明建設為企業帶來的良好經濟效益的輔助作用沒有明確的認知，導致了精神文明建設較為薄弱。

最后，精神文明建設活動形式簡單。電網基層企業進行黨建與精神文明建設活動主要是通過理論知識培訓的形式開展，這種活動形式過于簡單，加之理論知識較難理解且枯燥，容易產生抵觸情緒，因而與精神文明建設活動開展的目的相背離。此外，黨建與精神文明建設活動的開展還受到基礎設施條件的限制，導致無法進一步深入開展，所起到的教育效果不明顯。如沒有正確認識與處理精神文明建設活動形式與基本內涵關系，開展精神文明建設活動時沒有以“為群眾服務”為導向，致使黨建與精神文明建設工作與群眾生活脫離[2]。

三、提高電網基層企業黨建與精神文明建設活動的應用

1.健全完善的黨組織的建設

電網基層建設活動應當積極主動地對自身進行發展與完善，鼓勵黨員干部積極參與到對電網基層的黨建與精神文明建設和歐洲那個來，首先，針對企業在經濟發展中的問題積極的獻言獻策，以發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。其次，完善企業黨組織的各項工作制度，將企業精神文明建設活動與黨組織建設的相關活動規范化管理，并建立相關的監督管理機構，防止個別部門與個人對黨組織工作應付了事，對組織活動中的各項情況進行及時的反饋，及時對工作經驗進行總結[3]。

2.提高黨員隊伍與謹慎文明建設隊伍的整體水平

想要保證黨建活動能夠取得優秀的成果，就必須加強電網基層黨建與企業的精神文明建設隊伍的整體素質與工作能力，只有隊伍的工作水平提高，才能在電網企業黨建活動中與精神文明建設活動中，進一步提高工作效率。因此要提高黨建隊伍的整體工作水平首先要對黨員進行不定期的思想政治教育的培養與強化工作，以保持黨建工作者的先進性，使其能夠在未來的精神文明建設活動中盡職盡責。

3.創新黨建與精神文明活動建設的互動形式

電網基層企業在當家與精神文明建設過程中應當積極探新的活動形式，突破舊有的說教教育模式的束縛，在黨建活動與精神文明建設活動中采用新的形式，為黨建活動注入新的活力。對黨建精神文明建設活動進行創新，首先是要加強對黨建工作的資金投入，保證企業相關活動的順利展開。同時，對舊有的教育形式進行改革，使之適應新時代的經濟發展需求，拉近與人民群眾之間的關系。

四、總結

總之，隨著當旺基層企業的不斷發展，電力行業也不斷的探索著新的發展方式與發展道路，通過改變自身的組織以及管理模式等方法，使得企業的管理方式與經濟發展相適應，同時提高企業的服務水平以獲得更加良好的發展。因此，電網基層企業的文化建設與企業的文化軟實力息息相關。提高企業的黨建建設與精神文明建設水平，推動電力行業的可持續發展。

參考文獻：

[1]蔣永東.強化電力企業精神文明建設的對策[J].中外企業家.2014，（28）：136-138.

[2]邵福平，沈敏.以企業精神文明建設促進電網基層企業發展[J].企業研究.2014，（10）：68-69.

[3]劉德賢.新形勢下如何推進電力企業精神文明建設[J].民營科技. 2014，（12）：271-272.