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以互聯網平臺為中心的人社大數據管理

2017-03-17 10:24:39郭永剛
電子技術與軟件工程 2016年16期
關鍵詞:大數據互聯網管理

郭永剛

摘 要

人社是國家的基礎性工作,良好的人社工作可以確保我國的社會穩定和經濟穩固發展。而就長期的工作經驗來看,人社工作所涉及的工作面極廣,導致其的業務數據量過大、數據交換較為頻繁、數據保存的時間也較長,這為相關工作人員在數據處理時帶來了許多的麻煩。同時,我國目前的人社機構設置中也存在著機構分散的狀態,加重了人社工作管理的困難。一個集中、高效的人社數據管理系統成為人社工作人員的最大希望。隨著互聯網通信技術的不斷發展,依托互聯網技術及電子計算機技術的人社大數據管理成為可能。本文便以此為研究主題,對以互聯網平臺為中心的人社大數據管理進行了探究。

【關鍵詞】人社 大數據 管理 互聯網

1 前言

一般來說,人社數據管理涉及的范圍很廣,包括社會保險統、勞動就業、社會保障、畢業生管理等方面的內容。就這種狀況來看,人社數據管理所涉及的各個方面基本處于分開辦公的情況,導致其得到的數據相對獨立,不能夠很好的共享和統一,這為人社管理人員的工作造成了很多麻煩。

為了改變這一現狀,人社數據管理需要實現現代化。對此,相關部門要依托互聯網通信技術和電子計算機技術建立起專門的人社數據支持系統,充分整合各種數據資源,努力構建出一個簡潔、安全并且高效的工作平臺,在利用數據信息管理和互聯網平臺的基礎上,真正實現工作效率的提升和工作過程的準確。

2 實現人社數據整合的重要意義

2.1 人社管理部門管理需要整合人社數據

為了保證相關決策的正確性和合理性,人社管理機構在進行決策時,必須要實現全面的考慮,這就需要對與決策有關的數據進行全面的整合,以了解清楚實際狀況。從實際來看,人社部門進行數據采集時,往往涉及多個異構的數據來源,進行操作時較為困難,而實現人社數據的整合可以減少數據采集的麻煩。

2.2 現有人社數據管理系統數據統計問題突出

在人社數據庫建設方面,單個的數據庫獨立性很強,在設計時并沒有統一標準的數據接口,導致同類數據不一致且繁雜,這是由于人社業務部門分散的情況造成的。由此,人社各部門之間的數據格式并不能做到統一,數據在共享時也難以轉換格式。

2.3 現有人社數據管理系統數據決策參考性差

雖然電子計算機技術在現代已經取得了很大的發展,具有很高程度的自動化和智能化,但是在人社部門,計算機之時用于簡單的儲存、檢索數據,并未對計算機其他功能進行開發,導致計算機資源出現極大的浪費。

3 基于互聯網的數據整合實現方式

一般來說,人社數據庫的開發要重視以下四個步驟:

3.1 數據庫的設計

為了確保人社數據管理系統的較好整合,首先要保證人社采集數據的真實和完整,這就要求在數據庫設計時更多的朝向數據檢索和共享的設計。

3.2 數據的存儲

人社數據的存儲方式一般由數據之間的關系決定。人社機構數據管理系統分為一個總庫和多個子庫,這兩種之間是屬于上下垂直關系存在的。而各個子庫之間所儲存的數據,要平行存在。

3.3 數據的同步

人社數據管理系統的數據要實現數據的接收和處理的同步,需要將人社分支機構的分庫作為數據的收集者。定期將各個分庫數據復制到總庫。

3.4 數據的準確性

數據的準確是確保工作質量的唯一途徑。對此,人社部門首先要制定具體的標準以對數據完整的要求進行確定和規范,工作人員只有在符合標準時才可進行數據的上傳工作。并且,各種數據要做好備份工作,以防止數據的丟失。

4 基于互聯網人社數據整合系統的實施

基于互聯網人社數據整合實施工作可以分為以下幾個階段:

4.1 業務分析階段

業務分析其實就是對收集的各個數據進行結構上的定義,這樣做的目的在于規范各個數據之間的的聯系。

4.2 設計實施階段

設計實施階段要建立在業務分析之上,進行合理恰當的管理系統設計。要注意的是,進行系統設計時要把握好人社數據整合的時間,減少意外出現。

4.3 數據校驗階段

數據校驗的目的在于保障數據的真實和完整,這需要工作人員根據具體情況,建立一套較為嚴格的數據校驗機制,以確保數據的一致性,便于后期的數據整合。

4.4 系統上線階段

這時人社數據整合的最后階段,就是將人社數據整合后將之發布。在進行具體的操作時,工作人員也不能夠松懈,要對數據上傳進行實時的監控和跟蹤,并且根據整合系統的實際運行狀況及需求,調整人社數據整合的實施計劃,以實現人社數據整合系統的不斷完善。

5 結束語

通過上文,我們可以了解到,以互聯網平臺為中心的人社數據管理系統能夠較好地為人社管理決策提供數據參考,并且極大地提升工作的效率和工作的準確性。盡管,人社數據整合系統建設工作“道阻且長”,但我們相信,隨著國家的大力重視和科技的日益進步,這項系統必定會得到大范圍的普及,在改善民生上發揮巨大的作用。

參考文獻

[1]唐魁玉.大數據時代人力資源管理的變革[J].中國人力資源社會保障,2014(03):57-57.

[2]李明宇.人社大數據帶來大變革[J].中國人力資源社會保障,2015(12).

[3]熊怡.“大數據”時代的人力資源管理創新[J].中國電力教育,2014(05):24-27.

[4]林昆勇.大數據時代--未來人類社會發展的大變革[J].科技導報,2014(24):84-84.

作者單位

銅川市人社局 陜西省銅川市 727031

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