就業情況一年更比一年難？

岳昌君

我國經濟發展進入新常態后，高校畢業生規模依然保持著上升的態勢。2016年畢業生規模達到765萬人，再加上以往累積的待就業的畢業生人數，高校畢業生就業情況似乎一年更比一年難。

北京大學教育學院自2003年起每隔一年進行一次全國高校畢業生就業狀況問卷調查，每次調查的樣本量在兩萬人左右，截至2015年，北京大學教育學院共調查了約14萬名高校畢業生?；谶@些抽樣調查數據的統計描述和計量回歸分析結果，筆者認為，我國高校畢業生就業呈現出以下十個主要特點。

01畢業去向更分散

從歷次的就業調查結果比較看，2015年高校畢業生就業去向有明顯的不同：第一，呈現出已確定單位比例與待就業比例“雙降”的現象。2015年已確定單位比例只有33.4%，是7次調查中最低的一年，這與經濟增速最低是一致的。2015年畢業生的待就業比例僅為12.8%，也是7次調查中最低的一年。

第二，2015年自主創業的比例達到新高，為4.6%。在國家積極鼓勵高校畢業生創新創業的背景下，確實有越來越多的畢業生在離校后進行自主創業，反映出相關創業政策的有效性。

第三，201 5年出國出境的比例也達到新高，為5_8%。隨著我國居民收入水平的提高，許多家庭有能力資助子女出國留學。此外，2015年升學比例和靈活就業比例也是歷次調查中最高的?？傮w來看，畢業去向表現出更加分散化的特點。

02各學歷層次的初次就業率差異變小

在高校擴招初期，畢業生離校時的落實率（指落實畢業去向的比率）呈現學歷越高則落實率也越高的特點。隨著近年來研究生規模的擴大和?？粕诟咝W生中占比的下降，各學歷層次的落實率呈現趨同的現象。

從2015年學歷層次的比較來看，落實率差異不大，都在80%以上，極差（最大值與最小值之差）為6.1個百分點。專科生的落實率最高，為87.4%；其次是碩士生，為84.5%；第三是本科生，為81.5%；博士生的落實率最低，為81.3%。

各學歷層次的畢業生在就業市場中的供求關系是不同的，學歷層次上的高低并不能決定相應落實率的高低。

03民營企業就業機會與收入水平不一致

在東部地區、大中城市、新興服務業（金融和IT）、國有企業和三資企業、從事管理和技術工作的畢業生可以獲得更高的收入。就業機會與收入水平不一致的是民營企業，吸納了最大比例的畢業生，可是平均收入卻不高。

2015年，高校畢業生在東部地區就業的比例為58.8%，在地級以上城市就業的比例為84.5%，在新興服務業就業的比例為26.0%，在國有企業和三資企業就業的比例合計為36.0%，從事管理和技術工作的比例為73.4%。

04從事專業技術崗的比例大幅下降

畢業生就業的工作類型趨向多樣化，表現出技術類、管理類、服務類三足鼎立的特征，而從事一線生產工作的畢業生依舊很少。2003年，超過一半的畢業生從事專業技術崗位（51.9%）。2015年，從事專業技術崗位的占比大幅度下降到28.8%，減少了23.1個百分點。

05學歷層次越高，平均收入也越高

高等教育投資的數量和質量將直接影響人力資本水平的高低，較高的人力資本水平可以帶來更高的勞動生產率，因此人力資本水平較高的高校畢業生更容易獲得較高的薪酬。從算術平均值來看，2015年專科生的月起薪平均為2640元；本科生為4010元；碩士生為6363元；博士生為6753元。

06京津滬地區就業的滿意度最高

畢業生對找到的工作感到“非常滿意”或“滿意”的合計比例從2003年的44.7%大幅度提高到2015年的80.8%。畢業生的就業滿意度具有以下特點：

第一，學歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生，?？粕臐M意度最低。

第二，就業地區之間存在差異：在京津滬地區就業的滿意度最高，東部地區和西部地區居中，在中部地區就業的滿意度最低。

第三，就業地點之間存在差異，城市級別越高滿意度越高：在省會城市或直轄市就業的滿意度最高，在農村和鄉鎮就業的滿意度最低。

第四，工作單位性質之間存在差異：在國家機關、事業單位、國有企業就業的滿意度高，在民營企業就業的滿意度低。學校、親朋好友、網絡成為求職信息

07來源的三駕馬車

2003年，學校發布的需求信息占畢業生求職信息來源的一半左右，2015年該比例下降到30.3%。網絡招聘的比例顯著上升，從2005年的4.5%上升到2015年的28.5%。

08擇業意向表現為“向前/錢看”

從2003年到2015年，畢業生在擇業過程中普遍重視的因素保持不變，“發展前景好”和“利于施展個人的才干”一直保持在前兩位，“福利待遇好”和“經濟收入高”基本穩定在第三、四位左右。此外，“符合自己的興趣愛好”也非常重要。

09用人單位最看重直接上手能力

在用人單位看來，工作能力、實習經歷、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得最為重要。學校名氣、熱門專業、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關的因素最不重要。

10流動可以顯著增加個人收益

從2003年到2015年，畢業生跨省流動的比例呈現上升的趨勢。2015年，51.3%的高校畢業生在就學或就業過程中發生流動，比2013年的45.7%有顯著的提高。跨省流動可以顯著地增加個人收益，流動的平均收益率在10%～15%左右。

以上十大就業特點與國內外經濟、社會、科技、文化、人口等變化趨勢是吻合的，在未來一段時間內這些特點不僅不會改變，甚至還會進一步加強。據國際勞工組織的統計和預測，有固定單位、在固定場所工作、定期獲得收入的傳統工作崗位在勞動力市場上的占比將越來越小。因此，我國高校畢業生的“單位就業率”將進一步下降，靈活就業和自主創業的占比將逐漸上升。

我國人均國內生產總值已經達到8000美元左右，屬于中高收入組別。但是，我國經濟發展還處在經濟起飛階段和滿足物資生活階段，經濟發展狀況仍將是就業機會和工作狀況的決定因素。同時，我國經濟發展的地區差異非常顯著，因此，畢業生的跨省流動比率仍會居高不下。不僅是跨省流動，跨城市流動、跨行業流動、跨單位流動、跨崗位流動的比率也同樣很高，甚至趨于上升。由于新知識、新技術的突飛猛進，企業生命周期越來越短，畢業生在一生之中，換行業、換單位的平均次數會越來越多。

摘自《中國青年報》