水文文化建設(shè)與人力資源管理的關(guān)系

河北省承德水文水資源勘測(cè)局 邱雄國(guó)

水文文化建設(shè)與人力資源管理的關(guān)系

河北省承德水文水資源勘測(cè)局 邱雄國(guó)

水文文化是反映水文事業(yè)職工思想狀態(tài)和意識(shí)形態(tài)的重要載體，因此水文文化對(duì)于水文事業(yè)人力資源管理的發(fā)展有著巨大的推動(dòng)作用。

水文事業(yè) 文化建設(shè) 人力資源管理 關(guān)系

水文文化建設(shè)與人力資源管理之間的關(guān)系是相輔相成、相互促進(jìn)的。但二者的有效融合并不是件易事，融合涉及到方方面面，進(jìn)行有效的融合需要立足于文化的核心內(nèi)涵以及其與人力資源管理之間的關(guān)系。

一、關(guān)于水文文化建設(shè)與人力資源管理

(一)水文文化建設(shè)的內(nèi)涵及意義

水文文化是水文人在長(zhǎng)期的實(shí)踐中創(chuàng)造的物質(zhì)和精神成果的總和，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀在現(xiàn)代水文發(fā)展中的重要載體，為明確水文的發(fā)展方向、職業(yè)操守、行為規(guī)范、精神理念等內(nèi)容提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保障，是引領(lǐng)廣大水文職工提升工作能力的思想基礎(chǔ)。這就決定了水文文化的核心內(nèi)涵表現(xiàn)在行業(yè)價(jià)值理念教育、測(cè)站文化建設(shè)、安全文化建設(shè)、廉潔文化建設(shè)等方面，為水文事業(yè)明確了發(fā)展方向、職業(yè)操守、行為規(guī)范、精神理念等內(nèi)容提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保障。

水文文化建設(shè)是水文事業(yè)職工意識(shí)形態(tài)和思想價(jià)值觀念的一種有效反映。廣大人員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的積累是水文文化核心內(nèi)涵的精髓部分，因?yàn)槲幕纬傻母磥碓从谶@一部分。廣大的水文職工是水文文化的締造者，他們通過對(duì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積累以及理論的提升，從而為長(zhǎng)期的工作開展指明了正確的方向，這就無形中形成了水文文化。

(二)水文行業(yè)發(fā)展方向和特點(diǎn)

水文是水利的尖兵，防汛抗旱耳目，水文工作通過對(duì)水位、流量、降水量、冰情、泥沙、蒸發(fā)、地下水位及水質(zhì)、土壤墑情等水文要素的監(jiān)測(cè)和分析，以及對(duì)洪水和旱情的監(jiān)測(cè)與預(yù)報(bào)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)、防汛抗旱、水資源管理和利用提供科學(xué)決策。2007年6月所頒布的《中華人民共和國(guó)水文條列》進(jìn)一步明確了水文事業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展基礎(chǔ)性公益事業(yè)的地位。水作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的制約因素，已越來越受社會(huì)的關(guān)注和重視，水文在防汛抗旱、水資源管理中提供信息決策就顯得尤為重要。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，對(duì)水文事業(yè)的發(fā)展提出了更高更新的要求，加快水文監(jiān)測(cè)能力和預(yù)警預(yù)報(bào)能力建設(shè)以適應(yīng)防汛健在新要求，提供更全面、更及時(shí)準(zhǔn)確的監(jiān)測(cè)分析成果以滿足“三條紅線”考核、地下水壓采效果評(píng)估及“河長(zhǎng)制”的全面落實(shí)；加強(qiáng)水文體制機(jī)制、監(jiān)測(cè)方式改以應(yīng)對(duì)不斷增加監(jiān)測(cè)任務(wù)；完善應(yīng)急監(jiān)控能力建設(shè)以更好、更快的服務(wù)應(yīng)對(duì)突發(fā)性的暴雨洪水，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。面對(duì)新常態(tài)，水文文化建設(shè)必須要先行，把廣大水文職工的思想意識(shí)統(tǒng)一到新的形勢(shì)和任務(wù)上來，把“求實(shí)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、奉獻(xiàn)”的行業(yè)精神統(tǒng)一到水文工作落實(shí)上來，為水文事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造和諧向上氛圍。

二、水文文化建設(shè)與人力資源管理的關(guān)系

(一)水文事業(yè)發(fā)展對(duì)水文文化建設(shè)的需要

水文事業(yè)能夠有效的長(zhǎng)久發(fā)展很大程度上得益于廣大職工能夠積極地發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，為水文事業(yè)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)價(jià)值和收益。而職工自身主觀能動(dòng)性的發(fā)揮需要濃厚的水文文化來帶動(dòng)的，與此同時(shí)只有全面的建立健全水文文化才能保證每一位水文職工能夠全身心投入到工作中去。因此，水文事業(yè)要想進(jìn)行良好的發(fā)展必須重視水文文化建設(shè)的構(gòu)建。

(二)人力資源管理對(duì)文化建設(shè)的需要

人力資源管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是突出人本管理,如何把人力資源管理進(jìn)一步系統(tǒng)化、層次化,形成新型的管理機(jī)制、高品位的文化氛圍和協(xié)調(diào)的分配體系,全面改善人力資本投資戰(zhàn)略方向,提升人力資源運(yùn)行效率,正是現(xiàn)代水文文化建設(shè)賦予傳統(tǒng)人力資源管理的目標(biāo)和方向。文化是軟實(shí)力，任何一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家、一項(xiàng)事業(yè)都離不開文化的發(fā)展。水潤(rùn)萬物而生，“文化”就是“水”，事業(yè)要發(fā)展，文化要先行，有了文化事業(yè)發(fā)才有核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能凝聚人心合成向心力，事業(yè)才能得以綠色、全面、可持續(xù)發(fā)展。水文事業(yè)的人力資源管理更是如此，水文文化的建設(shè)為人力資源管理提供了強(qiáng)大的思想基礎(chǔ)，使廣大水文職工游樂更強(qiáng)力的認(rèn)知度和歸屬感，自覺的帶有成就感的投身于水文事業(yè)的發(fā)展中去。

三、水文文化建設(shè)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的意義

水文文化建設(shè)對(duì)人力資源管理推進(jìn)作用，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面。

第一，文化建設(shè)能為人力資源管理提供思想基礎(chǔ)。人力資源管理要想具有先進(jìn)的水平，那么水文事業(yè)深厚的文化底蘊(yùn)是必不可少的，而文化建設(shè)恰是文化事業(yè)加強(qiáng)文化底蘊(yùn)的重要途徑，因此，人力資源管理水平的提升，需要有文化建設(shè)為后盾。

第二，文化建設(shè)會(huì)為人力資源管理在管理及各種行為上起到規(guī)范作用，人力資管理工程中，需要制定一定的行為規(guī)范，而這些行為規(guī)范的制定實(shí)質(zhì)上是精神信念的外化表現(xiàn)，文化建設(shè)越合理，規(guī)章制度的執(zhí)行力度就越強(qiáng)。

第三，文化建設(shè)有利于提高工作能力，以人為本，促進(jìn)人的發(fā)展。文化建設(shè)一項(xiàng)主要的準(zhǔn)則便是做到“以人為本”，這一標(biāo)準(zhǔn)使得人力資源在發(fā)展中能夠充分發(fā)揮人才的作用，促進(jìn)水文事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。職工之間，職工與企業(yè)之間的關(guān)系會(huì)因?yàn)檎J(rèn)可本企業(yè)的文化而形成強(qiáng)大的聚合功能，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，使企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)性功能獲得提高，從而產(chǎn)生新型的激勵(lì)機(jī)制，以使人力資源能夠充分發(fā)揮其整體的效能，使每個(gè)成員的價(jià)值都能得到獎(jiǎng)勵(lì)和贊賞。

第四，文化建設(shè)對(duì)管理過程的指導(dǎo)意義。人力資源管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，文化建設(shè)在這項(xiàng)長(zhǎng)期工作中具有十分重要的指導(dǎo)意義。在實(shí)際的工作中，人力資源要以水文文化為導(dǎo)向，來加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理。

第五，水文事業(yè)人力資源管理的長(zhǎng)久發(fā)展還需要有一個(gè)正確的發(fā)展方向，社會(huì)在變，人的思想在變，文化建設(shè)不可能是一成不變的，而它如何適應(yīng)新常態(tài)、新變化是需要我們?cè)谛滦蝿?shì)下，要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，應(yīng)用到水文建設(shè)中去，這樣才能在核心價(jià)值觀的指導(dǎo)下從事人力資源管理工作。因此水文事業(yè)中的文化建設(shè)在推動(dòng)人力資源管理過程中顯得非常重要。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，水文文化是人力資源管理的一個(gè)重要推動(dòng)因素，但是反過來人力資源管理的發(fā)展也在一定程度上促進(jìn)了水文文化的形成和積累，可以說水文文化的豐富程度主要取決于人力資源管理的發(fā)展情況。所以，水文文化與人力資源管理之間存在著辯證統(tǒng)一的關(guān)系。

[1]宋聯(lián)可.基于人力資源管理的水文文化對(duì)職工的影響研究——X集團(tuán)的實(shí)證研究[A].國(guó)際人力資源開發(fā)研究會(huì)[C].國(guó)際人力資源開發(fā)研究會(huì)、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院：2007：12

[2]文曉紅.水文文化建設(shè)與人力資源管理的初步實(shí)踐與思考[A].湖北宣恩洞坪水電有限責(zé)任公司[C].湖北宣恩洞坪水電有限責(zé)任公司、湖北省水力發(fā)電工程學(xué)會(huì)：2004：5