關(guān)于當(dāng)前高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的社會(huì)意識(shí)探究

湘西民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院 田芳芝

關(guān)于當(dāng)前高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的社會(huì)意識(shí)探究

湘西民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院 田芳芝

當(dāng)前高職會(huì)計(jì)專業(yè)的熱度持續(xù)不降，每年都有眾多高職會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生從學(xué)校畢業(yè)，隨著用人單位就業(yè)門檻的不斷提高，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也越來(lái)越高。本文對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在就業(yè)與創(chuàng)業(yè)方面的社會(huì)意識(shí)進(jìn)行了調(diào)查，分析了出現(xiàn)這種社會(huì)意識(shí)的成因，并對(duì)此提出了應(yīng)對(duì)辦法。

高職會(huì)計(jì)專業(yè) 就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 社會(huì)意識(shí)

一、高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)社會(huì)意識(shí)現(xiàn)狀

(一)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)門檻不斷提高

伴隨著現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增大，企業(yè)為了保證自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力就會(huì)提高用人的標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致了優(yōu)秀的畢業(yè)生源源不斷的進(jìn)入企業(yè)，而資質(zhì)較差的畢業(yè)生就會(huì)面臨著無(wú)法就業(yè)的危險(xiǎn)；而且現(xiàn)代的用人單位多半要求會(huì)計(jì)人員能快速適應(yīng)工作崗位，要求就業(yè)者具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能、溝通交流能力、協(xié)調(diào)能力、文案編輯能力等，這樣的用人標(biāo)準(zhǔn)無(wú)形之中給高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)增加了一定的壓力。

(二)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)對(duì)女性就業(yè)帶有歧視

目前，高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生以女生居多，由于中國(guó)人傳統(tǒng)觀念較為嚴(yán)重，所以就也時(shí)對(duì)女性帶有歧視，認(rèn)為女性的工作能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，除此之外女性受到歧視的另一個(gè)原因就是自身的生理問(wèn)題，最大的生理劣勢(shì)就是生育問(wèn)題，女方休產(chǎn)假對(duì)公司來(lái)說(shuō)不僅浪費(fèi)了資源，而且還增加了公司的負(fù)擔(dān)。除此之外，在心理承受能力、抗壓能力等問(wèn)題上，女性也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，所以就導(dǎo)致了女性在就業(yè)時(shí)面臨著多層的受限。

(三)畢業(yè)生沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的想法

現(xiàn)在高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)之后，第一時(shí)間想的就是能找到一個(gè)收入不錯(cuò)的工作，從此之后能夠衣食無(wú)憂，過(guò)著安逸的生活。筆者在研究調(diào)查中針對(duì)“高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)之后對(duì)自己的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃”這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃都是進(jìn)一家比較不錯(cuò)的公司，過(guò)著朝九晚五的生活，等工作穩(wěn)定之后找個(gè)有錢人嫁了，然后結(jié)婚生子。這就反應(yīng)了當(dāng)今的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)的普遍心理，創(chuàng)業(yè)的想法很少在大學(xué)生腦海中形成。

二、應(yīng)對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)社會(huì)意識(shí)的方法

面對(duì)即將畢業(yè)的高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生不正確的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的社會(huì)意識(shí)，必須采取有效的措施來(lái)改變這些現(xiàn)狀，為他們?cè)谝院蟮墓ぷ髦心軌蚴斋@較大的成果打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。下面就此提出一些可行性的建議：

(一)多操練，提高自身專業(yè)技能

為了滿足用人單位不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)，必須不斷提升自身的能力以及個(gè)人素質(zhì)，只有這樣，才能在面對(duì)就業(yè)的時(shí)候擁有更多的籌碼。高職會(huì)計(jì)學(xué)生在校期間既要強(qiáng)化理論知識(shí)的修煉，又要加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)能力的提高，只有通過(guò)不斷地演練和加強(qiáng)，課上學(xué)到的理論知識(shí)才能夠得到靈活地運(yùn)用，從而變?yōu)樽约菏熘募寄埽员仨氁ㄟ^(guò)實(shí)踐加強(qiáng)操作性，加強(qiáng)自身對(duì)會(huì)計(jì)電算化以及手工技能的演練，在實(shí)踐中不斷提升自己的個(gè)人能力和水平。

(二)多參與活動(dòng)，提高自身社交能力

社會(huì)上壓力是巨大的，所以要想使自己今后在工作中能夠順利一點(diǎn)，就要多參與各種活動(dòng)，通過(guò)各種活動(dòng)不斷提高自身的人際溝通能力、抗壓能力，不斷培養(yǎng)自己的道德禮儀，良好的職業(yè)道德以及文化修養(yǎng)是順利開(kāi)展工作的“殺手锏”。

(三)多思考，提升自身創(chuàng)業(yè)能力

國(guó)家正在實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)和一帶一路政策，由此將產(chǎn)生一批新型企業(yè)，同時(shí)，國(guó)家也提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，為了服務(wù)這些企業(yè)，會(huì)計(jì)人員的用武之地將會(huì)有一個(gè)嶄新的出路，為此樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生為了打通較好的就業(yè)門路，就必須樹(shù)立良好的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)意識(shí)，在樹(shù)立良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)意思的前提下，通過(guò)自身不斷努力，讓自己既有會(huì)計(jì)專業(yè)技能，又有經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)知識(shí)；既有信息技術(shù)處理能力，又有數(shù)據(jù)分析能力；既有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，又有管理決策能力。只有這樣，才能夠在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)中立于不敗之地。

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