工會女職工工作的創新與發展

王婧

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 中國改革開放不斷深入，社會經濟快速發展，多元化的環境被塑造出來，工會女職工順應時代，無論是在思想上，還是在行為上都發生著變化。要確保國有企業的工會女職工保持生機和活力，就需要在開展工會女職工工作中要實現創新，以創新求發展，構建和諧的國有企業環境。本論文針對工會女職工工作的創新與發展進行研究。

關鍵詞 工會 女職工工作 創新 發展

中國改革開放以來，國有企業在發展的進程中企業環境也不斷地發生變化，企業的工會女職工的思想和行為也明顯變化。中國目前正處于進一步深化改革開放時期，新的時代環境，使工會女職工工作打破了傳統的局面，呈現各種新特點。從工會組織的角度而言，工會女職工的工作目的是對固有企業的女職工的權益予以維護，不僅確保女職工行為合法，還要對女職工的特殊利益予以維護。國有企業要對工會女職工工作的新特點充分認識，并根據時代的要求以及企業發展實際進行創新，以使工會女職工工作發揮實效性。

一、工會女職工工作創新的必要性

市場經濟環境下，國有企業長期在國家的保護中穩定發展，因此市場競爭力薄弱。進入到進一步深化改革開放時期，國有企業開始市場化運行，面對激烈的市場競爭，一些市場環境的負面因素對國有企業產生了影響。市場競爭就是經濟競爭，在這樣的環境下，國有企業的女職工的經濟意識越來越強，原有的服務意識和奉獻精神弱化，價值觀發生了改變，特別是女職工需要面臨各種現實性的問題，諸如住房問題、醫療問題、養老問題、工資問題等等，這些都關乎到女職工的生活，并已經成為了她們的思想負擔[1]。這也是國有企業女職工思想發生變化，情緒不穩定的重要原因。這就需要工會女職工工作中，要根據現行女職工的特點在工作方式上予以創新。

二、國有企業工會女職工工作特點

（一）女職工結構發生變化

國有企業適應時代發展的需要不斷地深化改革，使得女職工結構也發生了變化，主要體現在利益關系上，基于此構成了相應的利益群體。比如，在女職工中包括普通職工、領導干部、技術人員等等。這些職工群體在國有企業中的地位不同，利益需求也有所不同，對工會工作的要求也會有所不同。傳統的工會工作模式是單一化的，對于現行不斷變化的女職工結構，就需要工會針對女職工共工作做出調整，以更好地完成等工作。

（二）勞動關系發生變化

國有企業的改革進一步深化，使得企業員工的勞動關系也發生變化，由單一化的勞動關系轉向了多元化，而且勞動關系日趨復雜。在這樣的勞動環境下，企業管理者與職工之間的矛盾問題更為顯性化。國有企業出現了下崗職工，這部分職工最為關注的是再就業問題，這就形成了企業經濟效益與職工生存的矛盾關系；國有企業存在勞動爭議事件，而且逐漸群體化，嚴重方案了工作的順利展開。

（三）工會維護職工權力的工作難度增加

市場經濟環境下，企業為了獲得更高的經濟效益，就需要培養高端專業技術人才，并做好管理人才的儲備工作。所以，在國有企業的利益分配上，傾向于專業技術人才和管理人才，與普通職工群體相比，特別是國有企業的女職工的收入顯得更為微薄[2]。低收入的女職工如果經濟困難，就會對國有企業更為失望。工會在女職工工作中，就需要對女職工的思想動態準確把握。即便是如此，由于工會解決矛盾問題的能力有限，就需要與企業管理人員協商解決，這就導致企業工作維護職工權力的工作難度增加。

三、國有企業工會女職工工作的創新和發展

（一）對維護女職工權益的機制予以創新

工會女職工工作的主要內容是對女職工的各項權益予以維護，工會就要從服務的角度出發對維護女職工權益的機制予以創新，包括工作的內容和工作的模式都要予以創新，特別是國有企業女職工的工作中，要從國有企業發展的角度出發對女職工的權益予以維護，同時還要從企業發展大局出發，對女職工工作規律予以探索，確保工會女職工工作落實到位。工會女職工工作中，還要做好監督管理工作，不僅要對女性職工的物質需求充分認識，還要求切實地認識到女職工群體中所形成的新型勞動關系，并采取有效的措施解決。特別是現行的國有企業發展中，女職工的維權需求多樣化，就更需要工在開展女職工工作中，從多元的角度為女職工提供維權服務。此外，在工作中還要注重女職工的思想引導工作，對女職工開展法律法規教育，并從將維護權力的內容納入其中，讓女職工懂得用法律手段保護自己。將工會女職工維護權益的工作制度化，就是將有關女職工的工作按照制度規定展開，使工會女職工工作不僅符合法律要求，而且規范展開。

（二）對女職工的建功立業活動予以創新

國有企業女職工的建功立業活動對女職工起到了激勵效應。但是，國有企業的改革不斷深化，就需要對女職工的建功立業活動需要創新，以使女職工為企業的發展做出更多的貢獻。

其一，國有企業女職工的建功立業活動要能夠滿足女職工的各種需求，讓女職工在活動中充分地展示自己，提高女職工的自信心，使得女職工不斷地發展。

其二，國有企業女職工的建功立業活動要為女職工創設展示自己的舞臺，讓女職工的聰明才智得以發揮。包括女職工建功立業標兵、女職工建功立業示范崗等等，通過強化宣傳塑造活潑的環境氛圍[3]。

其三，開展女職工技術創新活動，為女職工塑造創新平臺，所涵蓋的創新內容包括思想觀念創新、專業技術水平創新、管理創新以及服務創新等等，以鼓勵女職工提高創新意識，不斷地突破自我，以更好地在職業領域中發展自我。

其四，開展形式多樣的女職工技能培訓活動，除了教育培訓之外，還可以通過舉辦技術能力競賽的方式對女職工進行培訓，同時還有助于提高女職工的職業競爭意識，以提高女職工的職業能力。

其五，倡導女職工要樹立環保意識，以在職業領域中做到節能減排。同時，還將節能減排從工作中轉向生活中，形成健康節約的生活習慣，以使女職工不僅在職業領域中發揮作用，而且在生活領域中也突出其道德品質，對和諧社會的構建起到重要的作用。

（三）組織女職工認真學習十八大精神

十八大精神是國有企業發展的重要指導思想。國有企業女職工要在思想觀念上與時俱進，就要能夠正確地領會十八大精神。這就需要工會在女職工工作中，將十八大精神滲入其中，讓女職工對十八大精神正確把握，并不斷地更新觀念，謀求創新發展，基于此認真履行職責，做好每一項工作[4]。首先，將十八大精神作為主要的工作目標，工會可以指導女職工在工作中最大程度地突出自身的優勢，以使得潛在能力發揮出來。其次，工會女職工的工作內容要不斷創新。根據國有企業的發展，工會要對工會工作內容不斷地調整，將女職工的工作特點突出，并從思想觀念到具體的工作行為都要予以創新，以做到工作與時俱進，創新意識切實地落實到行動中，促進女職工更好地發展。

四、結語

綜上所述，處于新的社會發展環境中，國有企業工會要切實地發揮作用，就需要直接面對企業女職工所發生的改變。工會在開展女性工工作中，要發揮工作的實效性，就要對國有企業工會女職工工作特點進行分析，并提出有效的策略，以在創新和發展工會工作的同時，還將工會女職工工作的新格局打開，以使工會女職工工作更好地展開。

參考文獻：

[1] 饒福勇.構建助推“兩化”互動的黨建新體系[J].四川黨的建設（農村版），2012（11）：48-48.

[2] 孟凡輝.關于構建實效型黨建政工工作新體系的思考[J].企業政工，2013（18）：63-63.

[3] 王曉娟.以科學發展觀為指導做好女工思想政治工作[J].東方企業文化（企業政工），2013（11）：19-20.

[4] 王安琪.新常態下加強國有企業黨建工作的思考[J].經濟研究導刊，2015（18）：9-10.