試論供電企業黨建工作創新問題

趙習綱

[摘 要]黨建工作是供電企業之本，創新是供電企業黨建工作發展的動力。在供電企業推進“三集五大”體制改革的新形勢下，供電企業黨建工作如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。保持供電企業的穩定、促進供電企業高速發展是當前黨建工作創新的重心。主要分析了供電企業黨建工作的意義及現狀，提出了供電企業黨建工作的創新途徑。

[關鍵詞]供電企業；黨建工作；工作創新

一、創新黨建工作的重要性和必要性

黨建工作是我們黨不斷發展、持續前進的基石。推進科學化、人性化、具有生命力的黨建工作是供電企業開展各項工作的根本。黨建工作創新開展的成效，直接影響著供電企業改革、發展、穩定的大局。因此，創新黨建工作方法既是推進供電企業“三集五大”體制改革，賦予供電企業生命力的重要內容，也是供電企業改革和高速發展的切實保證。在供電企業“三集五大”體制改革日益深化、優質服務意識貫穿于整個供電企業的新形勢下，創新黨建工作新方法，提高黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，是供電企業黨組織政治核心作用得以充分發揮的新思路、新舉措。

黨建工作創新是貫徹落實黨的十八大精神的具體體現。在中國共產黨第十八次全國代表大會上，胡錦濤同志在向大會作報告之前開宗明義地表示，只集中講要點，不念全文。這不僅體現了我們黨“務實”的新作風，更體現了我們黨對黨建工作創新的力量之源。不念全文，只集中講要點是報告形式的創新，同時也是工作作風的創新。這無疑是我們黨不斷改革創新成果的一次耀目體現，對供電企業黨建工作的創新具有新的啟示和啟迪作用。

二、供電企業黨建工作的現狀分析

供電企業的黨建工作在長期的實踐中凝聚了豐富的經驗，取得了優異的成效和成果，但仍存在一些不足和問題。

1.供電企業黨建工作管理方法缺乏創新。自2011年國家電網公司推行“三集五大”體制改革以來，供電企業黨組織的工作方法已經不能適應改革以來快節奏、高效率的生產管理方式，缺乏明確的針對性和緊迫感。黨組織開展的活動多是走形式，缺乏新思路和創新，不能有效調動職工積極參與的主動性。很多活動缺乏與時俱進的新活力，僅僅是為了應付上級要求而開展活動，與職工工作、學習的需求脫節。供電企業黨組織急需創新黨建工作管理方法，與時俱進的開展各種具有鮮明特色的黨建活動。

2.供電企業黨建工作隊伍建設缺乏創新。目前部分供電企業政工部門不受重視，黨群、行政人員在實際工作中涇渭分明，造成黨建工作在人員力量上的不足，政工部門工作的重要性在員工認識中下滑，以及黨建活動靈活自主開展缺失。因此，供電企業黨建工作隊伍中部分政工干部逐漸缺失工作激情，對理論學習和信念教育投入的精力不足，甚至自覺、自律意識淡薄，無法起到黨帶領群眾謀求創新發展的凝聚作用，影響著供電企業黨建工作的正常開展。在當前“三集五大”體制改革新形勢下，供電企業的政工干部要自覺加強黨性教育和黨的基礎理論學習，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，提高黨員干部隊伍素質，為黨建創新打造堅實的后備基礎。

3.供電企業黨建工作內容缺乏創新。時代在進步，體制在改革，供電企業黨建工作干部的思想觀念也要與時俱進，黨建工作方法更要積極創新。多年以來，供電企業黨建工作一直是“換湯不換藥”，統一采用“填鴨式”學習來開展黨建思想教育，黨支部活動創新乏力，黨建活動明顯不能有效調動職工的積極性，缺乏活力和生命力，難以達到凝心聚力的效果。

4.供電企業黨建工作平臺和機制缺乏創新。當前供電企業對黨員的管理多偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理。在日常的工作生活中，供電企業只是僵化的不斷向黨員提出新要求、新目標，卻沒有為黨員職工創造提高自身素質的機會和拓展自我才華的空間，在一定程度上妨礙了黨員在工作生活中個人主動性和創造性的發揮，使得供電企業黨員隊伍缺乏應有的活力和創新力。

三、供電企業黨建工作的創新探索

創新是供電企業黨建工作助推企業改革發展的源動力。國家電網公司推行“三集五大”體制改革，加快了企業的發展步伐，要實現供電企業高速科學發展，必須不斷創新供電企業黨建工作新思路、新方法，把供電企業黨組織多年來凝聚的成果和經驗優勢轉化為供電企業科學高速發展的優勢。

1.創新黨建工作理念。習近平總書記提出“不能既想當官，又想發財”的理念對供電企業黨建工作有著新的指導作用。供電企業作為老國企，在黨建工作理念方面理應突出“服務”二字，在服務中應努力創造“優質”。堅持把創新理念貫穿于供電企業黨建工作的方方面面，牢固樹立和強化“四個理念”，即黨建工作服務于供電企業生產經營中心任務的理念，上級黨組織服務下級黨組織的理念，黨組織服務黨員的理念，黨組織和黨員服務職工群眾的理念。

2.創新黨建工作方法。針對國家電網公司推行“三集五大”體制改革給供電企業黨建工作提出的新要求、新問題，供電企業黨建工作應以各類政研會為載體和平臺，積極加強黨建工作理論學習研討，全力打造供電企業思想政治保障工作體系，助推供電企業體制改革和發展。供電企業創新黨建工作方法要勇于出新，借鑒先進企業黨建工作好經驗、好方法，采用突出亮點、先行試點、而后整體跟進的方法，注重調查、分析、探索，堅持求實效、求創新，提高供電企業黨建工作助推企業改革發展的針對性和實效性。要依托供電企業管理信息系統，積極推進供電企業黨建工作信息化建設，逐步改革傳統的工作方式，運用新的文化傳播媒介，使員工成為供電企業文化的傳播者，增強供電企業黨建活動群體參與的效果，不斷提高供電企業黨建工作成效。

3.創新黨建工作載體。創新供電企業黨建工作載體，要把握住供電企業黨建工作的中心工作，找準開展黨建工作的著力點，充分開展調研，精心設計，創新思維，建立黨建工作新平臺，促進供電企業黨建工作由被動型向主動型轉變、由空洞說教向助推企業改革發展轉變，使黨建工作融入“三集五大”體制改革的整個過程，促進各項措施落到實處，起到推動企業改革發展的顯著效果。例如，供電企業黨組織開展圍繞“三集五大”體制改革題材的主題文化活動、建立黨員服務群眾網絡，通過網絡及時宣傳黨的政策和方針，了解群眾關注的熱點問題，消除群眾疑惑，營造黨群魚水關系；通過創新文化活動的開展，發揮供電企業品牌效應，為供電企業黨建工作增加新的活動載體，豐富供電企業黨建工作科學發展的文化內涵。

4.創新黨建工作機制。以加強黨的先進性建設為核心，進一步完善黨建工作責任制、黨建“三聯”責任點制度、黨內定期表彰激勵機制等；不斷健全和完善供電企業黨建工作基本制度，包括會議議事制度、學習培訓制度、民主生活會制度、創先爭優制度、評價考核制度等；建立健全貫徹落實科學發展觀、推動供電企業科學發展的長效機制，明確體制機制建設的目標任務和配套措施，穩步推進，積極總結經驗，持續創新供電企業黨建工作。

四、結語

黨建工作創新是一項系統工作，需要廣大黨建工作者在實踐中不斷總結經驗得以發展。隨著供電企業“三集五大”體制改革的不斷深化，加強和創新黨建工作新方法，營造黨組織的核心凝聚力、號召力和戰斗力，保持供電企業職工隊伍穩定，促進供電企業高速、高效發展，是供電企業黨建工作面臨的新課題和新挑戰。因此，供電企業黨務工作者應進一步轉變思維、提高認識、開拓思路，積極推動供電企業黨建工作創新和發展，努力把供電企業思想政治優勢轉化為供電企業持續高速發展的優勢，實現供電企業黨建工作和生產經營中心工作的“雙贏”。

參考文獻：

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