經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢(shì)分析

趙霞

[摘要]在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到了很大提升，不斷適應(yīng)新的發(fā)展需求，經(jīng)濟(jì)管理由此產(chǎn)生了。科學(xué)技術(shù)的提升，需要經(jīng)濟(jì)管理呈現(xiàn)現(xiàn)代化，只有把經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展成現(xiàn)代化才能促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，所以現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢(shì)成了重要的話題。

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟(jì)管理 現(xiàn)代化 發(fā)展趨勢(shì)

現(xiàn)如今企業(yè)的發(fā)展都離不開經(jīng)濟(jì)管理，在這樣社會(huì)發(fā)展中經(jīng)濟(jì)管理成了企業(yè)當(dāng)前首要話題。企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有著密不可分的關(guān)系，有些企業(yè)還存在傳統(tǒng)家族管理，企業(yè)發(fā)展沒有新的思想理念。所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下，要尋找經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢(shì)來(lái)促進(jìn)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。

一、經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的表現(xiàn)

（一）經(jīng)濟(jì)管理思想意識(shí)現(xiàn)代化

經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化成為了現(xiàn)如今重要的工作，為了使我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和企業(yè)有更好的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)方面的管理人員需要不斷積累自己的知識(shí)，用不同角度、思維去更新理念，在不斷運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)所存在的問題，加以解決和開發(fā)新的思路，讓經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展符合當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。

（二）經(jīng)濟(jì)管理方式方法的現(xiàn)代化

經(jīng)濟(jì)的管理是為了向我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)所提出的目標(biāo)發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)管理人員就必須不斷創(chuàng)新思維，把想象力不斷加入到其中，把管理人員每個(gè)人想法貼切實(shí)際的發(fā)揮出來(lái)，讓經(jīng)濟(jì)管理方式更貼切社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。并且對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理人員進(jìn)行優(yōu)化和引進(jìn)新人才，更好的提高工作能力。只有在不斷調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理方式中，才能把經(jīng)濟(jì)管理的作用發(fā)揮出來(lái)。

（三）經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)化

科學(xué)技術(shù)也是社會(huì)發(fā)展中所需要的，在經(jīng)濟(jì)管理要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化過(guò)程中，首先要在科學(xué)知識(shí)為基礎(chǔ)上進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理工作，結(jié)合科學(xué)方法和管理中實(shí)際情況，采用具體有效的辦法，以確保能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需求。讓經(jīng)濟(jì)管理人員學(xué)習(xí)相關(guān)科學(xué)知識(shí)，只有在了解各種知識(shí)情況下，才能把經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)化做好。

（四）經(jīng)濟(jì)管理的民主性

經(jīng)濟(jì)管理在現(xiàn)代化發(fā)展中有著民主作用，國(guó)家在實(shí)行經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化過(guò)程中，制定的政策都相對(duì)很民主。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化中要實(shí)行國(guó)家政策也要結(jié)合時(shí)代發(fā)展，充分把民主性發(fā)揮出來(lái)，這樣才能讓員工在工作時(shí)有積極性，這樣的管理下才能把經(jīng)濟(jì)管理效率提高。

二、經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，經(jīng)濟(jì)管理正在轉(zhuǎn)變成另一種新趨勢(shì)。為了跟上市場(chǎng)發(fā)展腳步，新趨勢(shì)已經(jīng)不能夠滿足目前需求了，所以這就需要經(jīng)濟(jì)管理加現(xiàn)代化。

（一）管理理念的轉(zhuǎn)變

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越凸顯，正因?yàn)槿绱耍覈?guó)企業(yè)在管理觀念上必須要認(rèn)識(shí)到其中的不足之處，將傳統(tǒng)的管理方式進(jìn)行改變，在經(jīng)濟(jì)管理上把經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化放置在首要位置。在企業(yè)管理中更加深入了解經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的重要性，完善管理模式，在經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和民主性。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理人員專業(yè)水平，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人員制度進(jìn)行改革。與此同時(shí)，企業(yè)還可以引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的管理方法，在經(jīng)濟(jì)管理方面增強(qiáng)民主化，使經(jīng)濟(jì)管理具有科學(xué)內(nèi)容在其中。

（二）完善經(jīng)濟(jì)管理制度

在任何一項(xiàng)管理工作上，管理制度工作是不可缺少的，它可以使工作有規(guī)律進(jìn)行實(shí)施，同時(shí)還能夠彌補(bǔ)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式中的不足。經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展下，將人性化的程序體現(xiàn)到經(jīng)濟(jì)管理制度上，完善經(jīng)濟(jì)管理中有關(guān)人性化的一方面，堅(jiān)持以人為本的管理方式，在管理工作中重新實(shí)現(xiàn)尊重民主意愿，使其發(fā)揮更好的作用。在傳統(tǒng)企業(yè)的管理方式中，多為“堆羅漢”的方式為主，從經(jīng)理、組長(zhǎng)到員工有很多部門等級(jí)，這樣員工有時(shí)候就發(fā)揮不出自己的價(jià)值，也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到了阻礙。在以后經(jīng)濟(jì)管理模式下，要采取扁平化的組織結(jié)構(gòu)，充分尊重每一個(gè)員工思想理念和工作態(tài)度，讓員工能夠很好發(fā)揮自己的價(jià)值。這樣做的情況下還可以提升員工積極性，讓員工有團(tuán)結(jié)協(xié)作的表現(xiàn)，是當(dāng)前比較好的一種管理模式。

（三）實(shí)現(xiàn)民主化、個(gè)性文化的管理方式

經(jīng)濟(jì)管理工作的實(shí)施，其中最為重要的一點(diǎn)就是民主化管理方式。民主化管理模式在經(jīng)濟(jì)管理中是不可缺少的，在經(jīng)濟(jì)管理出現(xiàn)表決時(shí)，要發(fā)揮民主作用，讓員工可以表達(dá)出自己的意愿，遇到優(yōu)秀的意見可以對(duì)其鼓勵(lì)并加以嘗試。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展過(guò)程中，民主的管理方法更加促進(jìn)其發(fā)展，也同時(shí)在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以由此可見在管理工作中民主化是必不可少的。

企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的好壞也有一定作用，在不斷創(chuàng)新和開發(fā)中，才可以讓企業(yè)文化成為一大競(jìng)爭(zhēng)能力。在這一點(diǎn)上很多公司可以拿出來(lái)學(xué)習(xí)，如蘋果公司“與大多數(shù)企業(yè)招聘人才不同，蘋果公司認(rèn)為在手機(jī)電子產(chǎn)業(yè)方面，對(duì)于人才要求比所產(chǎn)物品的數(shù)量更為重要。蘋果公司還認(rèn)為在公司管理中，即使用少量頂尖人員組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就能夠達(dá)到一般企業(yè)達(dá)不到的程度，它強(qiáng)調(diào)了精益求精和人員簡(jiǎn)潔統(tǒng)一化。”我們并不用都要求做到蘋果公司這樣的情況和價(jià)值觀念，但在經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展中一定要尋找到適合自己企業(yè)的發(fā)展需求，而不同于其它公司的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展文化理念，并在不斷實(shí)施中經(jīng)濟(jì)管理人員進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新和改革。在打造一個(gè)個(gè)性化文化管理時(shí)，應(yīng)該注意突出企業(yè)文化目標(biāo)，通過(guò)塑造最適合自我公司的文化，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，讓自己企業(yè)文化和經(jīng)濟(jì)管理得到最好的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)在不斷變化發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)在不斷進(jìn)步當(dāng)中，把以往傳統(tǒng)理念轉(zhuǎn)變成了現(xiàn)代化管理發(fā)展。在因?yàn)閲?guó)外優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)管理方式中，也要尋找最適合自己企業(yè)發(fā)展的，并進(jìn)行不斷創(chuàng)新改革，雖然這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，其需要不斷改變的時(shí)間還有一段日子，但是在真正完善當(dāng)中，會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化模式，從而推動(dòng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理模式在企業(yè)中發(fā)揮巨大作用，也能更好的推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。