大慶市肯德基職工健身狀況調查研究

趙曉明

（大慶師范學院，黑龍江 大慶 163712）

大慶市肯德基職工健身狀況調查研究

趙曉明

（大慶師范學院，黑龍江 大慶 163712）

運用文獻資料法、問卷法和數據分析法，對大慶市肯德基職工體育健身狀況進行調查分析，發現職工對體育的參與度與價值觀都達到了較為理想的水平.企業對職工體育的管理和組織較為完善，但在對體育科學引導方面的宣傳和體育鍛煉力度還有欠缺，因此，提出了加大宣傳力度和增加體育設施投入等一些有利于職工體育發展的可行建議.

大慶市；肯德基職工；健身狀況；調查研究

1 前言

體育歷來是我國黨和政府重視和支持的項目，尤其是現在我國處在建設中國特色社會主義的攻堅階段，公民的身體素質不僅關系到自身的健康，也關系到中國社會的不斷穩定的發展.社會發展和人類進步是體育的重要標志，體育的重要體現是綜合國力和社會文明程度的表現.大慶市擁有數千家外資企業，民營企業，在全省的經濟建設中占有重要地位.企業在追求高效益，高利潤的同時，更應該重視職工的身體健康，心理健康狀況.

大慶市共有肯德基餐廳14家.肯德基職工每天至少工作8個小時，最多不能超過11個小時，因為肯德基職工每天的工作時間長，工作量大.所以健身的時間甚少.但職工的健康關系到企業的發展，所以在企業為了取得長久發展和高利益的過程中，職工身體素質成為一項不容忽視關鍵因素.體育鍛煉最有效的手段之一就是促進身體健康.本文通過調查對大慶市肯德基職工體育健身的現狀，了解企業開展職工體育鍛煉情況及其體育活動機制，研究特點及其影響因素，發展對策的探討，為加快推動企業職工開展好體育活動健身提供有利參考.

2 研究對象和方法

2.1 研究對象

大慶市14家肯德基20名高層管理者、120名職工為研究對象.

2.2.1 文獻資料法

閱讀了大量相關文獻，并且在知網找了許多相關論文，并且對體育科研相關的著作也進行了閱讀，詳細查閱了近年來有關全民健身，職工健身方面的數據和分析.最后對所有的資料進行了分析和匯總，并且記錄下了一些相關重要的論據和數據，為本篇論文的書寫提供了素材和資料，確保了論文的完整性和分析正確性.

2.2.2 問卷調查法

向大慶市肯德基高層次管理組發放問卷20份，有效回收問卷18份，回收率為90%.向肯德基職工發放120份問卷，有效收回98份，回收率82.2%，其中前臺56份，總配30份，廚房34份.

表1 職工問卷的發放與回收情況統計表

隨機抽取的職工男女比例為1∶0.85,根據抽樣結果把職工分為四個年齡組進行分析,即21～30歲、31～40歲、41～50歲、51～60歲.在各年齡段中,21～30歲年齡組人數最多,占被調查人數的48.5%；其次是31～40歲年齡組，占28.0%；而51～60歲年齡組人數最少,占被調查人數的10.1%.

2.2.3 數據統計法

問卷回收后，對所有問卷進行審核，刪除無效問卷、未填完等不合格問卷.對所收集到的回收問卷資料用Microsoft Excel錄入，然后進行數據分析與數據處理.為本研究提供可靠的數據支持.

2.2.4 訪談法

在走訪的過程中，與企業中的管理者、企業的職工進行交流與訪談.

2.3 問卷的信度與效度

本文采用重復測試法來進行數據的信度檢驗.在調查樣本范圍內相同的問卷間隔兩周發放相同的人員，把第一次測量當做標準，再以第二次測量用以計算測量結果的相關關系和回答問卷后計算兩次問卷材料（得分或比率）的相關系數，進行明顯性檢驗.在相關系數比較高的情況下，則表明問卷材料的可靠性為高的理論，經驗證，可靠性系數R=0.916，證明了問卷材料的信度較好.本文采用專家調查法對數據進行效度檢驗，并通過邏輯分析，審核評價，對問卷的結構和內容進行檢驗，確保數據的準確性.

3 大慶市肯德基職工健身的研究結果與分析

3.1 職工參加的體育項目

大慶市肯德基職工參加體育健身項目最多的依次為:散步、跑步、球類、游泳、體育健身操、跳繩、器械健身.從下表可以看出，可以發現職工大多數愿意參加的體育健身項目是散步，跑步，和球類等，其余體育項目參加并不多，不過器械健身也受到了職工的喜愛和推崇.在大慶市肯德基職工群體中，體育項目的開展受到了廣泛好評和支持，這不僅代表了職工體育素質的提高，也代表了職工生活水平的提高，生活正向享受型發展[1].

表2 大慶市肯德基職工總體參加體育健身項目的情況統計表

3.2 職工參加體育健身次數和時間的總體情況

大慶市肯德基職工每周參加體育活動次數很少，有43.5%的人每次健身時間在30min以下，大多數人健身在2次或2次以下的占55.4%.研究表明每周至少健身3次，每次鍛煉30-60分鐘較為適宜.說明大慶市肯德基職工參加體育健身的次數與時間情況是非常不樂觀的.企業人力是資源結構的不斷優化.是企業競力的最根本保障，將健康管理服務應用于企業發展，才能保證企業有長久的生命力[2].

表3 大慶市肯德基職工參加體育健身次數與時間統計表

隨著國家的國民生活水平的提高和經濟水平的上升，人民眾對健康生活方式的需求也變得越來越急切.雖然中國現在已經今非昔比，但是其健身理念與經濟水平的提高嚴重脫節，迫切需要改變[2].

3.3 影響職工體育健身的因素

根據對調查問卷數據的匯總以及詳細的分析，我們可以明顯的發現當前大慶市肯德基職工健身存在著如下現狀以及問題.

表4 影響肯德基職工健身限制的因素

經調查得知的時間和精力是制約工人健身的主要因素.職工的工作時間過長，工作強度比較大，一天的勞累后身心疲憊，很少有職工有余力再去花精力健身，還有的就是不想花錢去健身，所以這樣就阻礙了全民健身活動的發展.另外，場地設備等因素也會影響到健身活動的開展，如果沒有一個合適的場地和足夠的健身設施，職工想健身的欲望得不到滿足，也會影響職工健身的情緒，造成健身活動的無法順利開展.

4 大慶市肯德基職工健身發展政策及研究

4.1 舉行活動調動職工積極性

企業應定期舉辦一些體育比賽，并以發放福利的方式激勵和鼓勵職工的參與，并把這樣的活動作為企業的一部分，當做政策規定實施下去.建立職工體育協會，并在企業內部成立俱樂部和運動隊，來發展職工對體育項目的興趣，讓職工自由選擇自己喜歡的體育項目，充分調動職工參與的積極性[4].并定期舉辦一些具有特色和吸引力強的活動，吸引外來運動隊的參與，并促進企業間的交流.企業應增加職工體育健身方面的經費預算，并給予足夠的設施和時間使職工能有足夠的空間來提高身體素質.也可以在企業內部建設一些小巧，方便的體育設施；還可以使職工有足夠的時間去利用公共設施，擴展職工健身的方式和條件，增加職工鍛煉的項目和機會.

4.2 放寬政策，保證職工能夠擁有足夠的時間與經費去健身

企業本身尤其是重要的管理人員，想擁有充分發展的空間，就應該努力的去放寬企業發展與政策.能夠得到市場以及企業的支持，肯德基職工健身才能夠擁有充足的動力不斷地發展下去，企業的發展是至關重要的是企業的態度以及政策.另外，應給職工充分的健身時間與經費，定期組織舉行健身活動.

4.3 關心職工體育文化素質

企業應該在提高公司效益，保證職工福利的同時，要把職工體育工作作為企業長久計劃來實現，也要關心職工的體育文化素質的提高和培養.作為企業文化的重要組成部分抓緊抓好.

〔1〕孫桂芳，劉運祥.體育鍛煉對山東省師范院校女中年知識分子心理健康影響的研究[J].北京體育大學學報,2002,25 (5)：623～624.

〔2〕馮瑞.山西省小城鎮居民參加體育活動的現狀及其對策研究[J].北京體育大學學報,2004，27(1)：16～17.

〔3〕閆運運.對部分高校教師健身鍛煉情況的調查與分析[J].南京體育學院學報,2002，16(4)：58.

〔4〕葛寧.高校教師參與健身運動的現狀調查分析[J].南京體育學院學報,2002，16(1):125.

〔5〕裴立新.現階段我國居民生活質量狀況與“體育生活化”可行性分析研究[J].體育與科學,1999（20）:11～16.

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2016-11-14