新常態下談強化企業黨建思想政治工作

陳明

陜西省地方電力（集團）有限公司鳳翔縣供電分公司

【摘 要】企業的黨組織是黨的最前沿的思想陣地，最能貼近人民群眾。國家經濟發展方式逐漸從粗放型轉向集約型，從注重規模速度轉向注重效率質量。在這種國家深度轉型的新常態下，企業如何做好新常態下的黨建思想政治工作，如何創造活躍的發展改革氛圍，如何持續激發改革動力，如何更好地為國家發展保駕護航，成為了每一位思想政治工作人員值得深入探討的問題。

【關鍵詞】新常態；企業黨建；思想政治工作

引言

習近平總書記將我國目前所處的經濟發展階段和發展現狀進行了高度概括，并總結為“新常態”。在“新常態”下進行的企業黨建思想政治工作，就是全面貫徹落實黨的十八大以來黨建的新的思路、方法和舉措，以此開創全新的黨建工作局面。只有進行黨建思想政治工作的全面創新，才能夠更好地做好黨員們的思想工作，并激勵員工充分發揮各自的創造力和生命力，為新常態下企業經濟的更快更好發展貢獻力量。

1.形成班組建設新常態

企業班組的工作能力、綜合素質和業務水平，很大程度上決定了企業的發展水平和干部職工的精神面貌。班組的思想政治建設是班組建設的靈魂，也是我們需要關注的核心問題。只有各級班組成為了具備創新能力、開拓能力，并且思想統一、政治堅定的領導集體，企業發展的各方面目標才能夠實現。

1.1 抓思想、抓學習

要將中心組和黨員干部的學習抓起來，擬定學習計劃，選擇研討題目，注重保證學習時間，注重提高學習效果。堅決杜絕黨委中心組學習過程中，工作思路混亂，工作辦法低效的情況，堅決培養學員的開拓精神和進取精神。重視中心組和黨員干部的學習問題，可以用理論武裝理想信念，實現促進工作并指導實踐的效果。

1.2 守紀律、講原則

在班組建設中，應將民主集中制作為根本原則。經過實踐證明，團結好、矛盾少、問題少的班組通常都是有效堅持了民主集中制。班組成員間需要加強溝通，對重要事務需要進行集體討論決定。堅持施行民主集中制，可以提高班組領導的決斷能力和駕馭能力，同時也維護了領導的權威性和事務主導作用。

1.3 有作為、擔責任

要想把企業做大做好，把廣大員工的生活水平提高，各級班組就要艱苦創業、發奮圖強、擔起責任，堅決杜絕自我懈怠的行為。領導班子需要杜絕因循守舊的思想，在原有發展水平的基礎上，進一步推進企業建設，拋開小富即安的觀念，不將取得的成績當作炫耀和自我滿足的借口，而應當帶領企業邁向更高的目標。

2.形成從嚴治黨新常態

新常態下，企業黨建思想政治工作的主要特征就是從嚴治黨，關鍵是加強對干部的管理。也就是說，從嚴治黨的重點在于對干部進行更嚴格的要求，更嚴格的監督、更嚴格的管理和更嚴格的教育。

2.1 對黨組負責

干部的成長和進步可以讓職工心服口服，相反，干部的無作為會讓職工消極怠工，更給黨組抹黑。因此，各級黨員干部在任何時候、任何情況下都不應忘記自己是黨組的一份子，需要時刻嚴于律己、謹言慎行。

2.2 對企業負責

從嚴治黨，可以激勵黨組干部，同時鞭策不作為的黨組干部，甚至對出事干部嚴肅問責。只有堅持嚴管理、嚴要求，才能增加黨員干部的進取心和事業心，始終保持對企業發展、個人成長的壓力和動力，讓企業各級職工都能在監督和激勵的環境下，開創事業。

2.3 對自身負責

各級黨組都要對職工群眾負責，在嚴管理和嚴要求的同時，要進行適當的關心和愛護。嚴要求是對職工愛護的體現，尤其是對于前途無量的年輕干部，更應該加強管理，時刻注意他們自毀前程的舉動；對于重點崗位工作的不應讓他們居高自傲，放松自我要求；對于“上邊有人”的干部更應該杜絕他們驕橫放縱的行為。

3.形成服務職工的新常態

企業的職工是企業的生命，企業的每一步發展都離不開職工群眾的團結奮斗和無私奉獻。

3.1 搞好正面宣傳

對企業形勢進行正面的宣傳和引導可以振奮人心。用企業的美好前景和近在咫尺的成就鼓舞人心，用可觀的發展成果和明智的發展舉措激勵人心，用身邊的“匠人”模范感染人心，都能使職工隊伍團結一心，眾志成城，共同為企業的發展貢獻力量。

3.2 傳播組織關懷

適應服務化的新常態需要溫暖人心。堅持把企業的發展成果惠及每一位職工群眾，讓大家都能有看的見的成果，并感受到企業的發展發生在自己身上。各級黨組要對企業的每一個人關心、愛護，對發展隊伍中的任何一員創造條件，改善工作環境，提高生活質量。在企業政策和發展條件允許的情況下，多多傳播組織關懷，做惠民之事，解民之憂，讓企業的關懷遍及每一份子。

3.3 保護職工利益

對于與職工群眾的利益相關的事務，企業應公正公平公開，盡力避免可能引發的疑慮。企業在制定政策和落實政策的過程中，首要應該考慮到普通職工群眾的利益，為一線職工思慮周到，盡最大可能避免群眾的利益受損。黨組織干部成員應當樹立好的作風，體貼和尊重職工群眾，同時嚴格要求自己，不做職工反感的決定，不做職工寒心的事情。

4.形成規范化考核的新常態

企業應健全對黨組成員的考核制度，施行黨建工作的目標責任制，通過定量、定性相結合的方式，建立對黨組各級人員的目標完成情況的考核制度。這種規范化的考核，可以增加黨組成員的壓力，同時也產生動力，從而促進企業發展。

4.1 制定“硬指標”

對各級黨支部的工作目標進行系統化管理，各方簽訂責任書，將企業生產指標和黨建工作指標一起劃入企業的黨建工作考核體系，將公司生產和黨建工作有機結合。企業領導在下發生產任務的同時，開展思想政治工作，在考核生產水平的同時，考核思想政治工作的開展情況，使新常態下企業的思想政治工作含有實在的內容，成為擺在書面上、放在案頭上的硬性指標。

4.2 建立工作檢查小組

企業各基層黨小組領導，組成黨建思想政治工作檢查小組，進行定期的交流和檢查，相互學習、相互促進。檢查小組間的互查，可以包括檢查工作資料，組織黨小組成員座談會，或者單獨對話等形式，綜合檢查各基層黨支部的黨建、黨風廉政建設工作開展情況，有效促進黨建工作的順利進行。

5.形成企業文化的新常態

企業發展的動力源泉是企業文化。企業的良性發展固然需要優良的經營氛圍，更需要一個輕松、愉悅的文化氛圍。通過企業文化的建設，可以形成企業各級成員間共同的價值標準和道德要求，并進一步構建一個思想統一、交流愉快的文化環境，形成企業健康持續發展的動力。

5.1 結合發展實際

企業文化的建設需要結合企業的發展和改革實際，在核心理念上突出共同的理想、價值、行為和生產、經營理念，圍繞企業愿景制定合理的目標任務。企業文化建設需要滲透到企業發展的方方面面，提高職工群眾的整體素質，增強企業的人文競爭力。

5.2 發揮黨組織的凝聚力

企業文化的建設需要通過各級黨組織的團結合作，組織豐富的文體活動，來陶冶員工性情，豐富員工的精神層次，在厚重的企業文化環境中發揮員工的每一份力量。通過各級黨組思想政治工作，可以疏通職工群眾的不良情緒，擴散良好的工作氛圍，讓企業的道德觀和價值觀等企業文化滲透進每一名職工心里，從而實現用文化提升企業核心競爭力的目標。

6.結束語

總之，隨著國家改革的進一步深入，面對目前所處的經濟發展階段和發展現狀的新常態，企業應該結合實際情況，進行黨建思想政治工作的全面創新，形成班組建設新常態、形成從嚴治黨新常態、形成服務職工的新常態、形成規范化考核的新常態、形成企業文化的新常態。這樣才能夠更好地做好黨員們的思想工作，并激勵員工充分發揮各自的創造力和生命力，實現企業的持續、健康、穩定的發展。

參考文獻：

[1]王秋明，林鴻.有效推進新常態下的電力企業思想政治工作[J].當代電力文化，2016（01）：29～ 30.