經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中人力資源的作用探究

孫蕾

[摘 要]截至2016年11月，中國仍是全球人口最多的國家（1405億人，占全球人口的1882%），我國國內(nèi)人力資源規(guī)模也是極為龐大的，這對于我國經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了十分顯著的作用。步入21世紀后，中國經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)多次微調(diào)，其中絕大多數(shù)情況下都受人力資源條件和發(fā)展驅(qū)動的影響。可以說人力資源對于經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變有影響作用，文章主要討論了人力資源對于經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的影響力來源，并對具體的影響作用方式進行說明。

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟發(fā)展方式；人力資源；人力資本；作用機制

[DOI]1013939/jcnkizgsc201707163

1 經(jīng)濟發(fā)展方式的基本內(nèi)涵

國內(nèi)研究普遍認為“經(jīng)濟發(fā)展方式”的概念是由霍利斯·錢納里提出，并在20世紀60年代引進國內(nèi)，在我國應用中最為典型的是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟時代的轉(zhuǎn)變，其本質(zhì)是經(jīng)濟發(fā)展從粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變。實際上西方理論研究文獻中很少出現(xiàn)“經(jīng)濟發(fā)展方式”一詞，經(jīng)濟發(fā)展研究更多地會細化到增長推動手段、做法等，具體來說就是促進經(jīng)濟增長的具體策略。國內(nèi)研究則較多涉及經(jīng)濟發(fā)展方式，并且同類研究中普遍認為經(jīng)濟發(fā)展方式的核心在于經(jīng)濟增長方式，但同時也涵蓋了經(jīng)濟數(shù)量、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟制度等總體特征。

對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的內(nèi)涵進行總結(jié)，可以簡單概括如下：首先，強調(diào)經(jīng)濟增長方式的優(yōu)化，基本遵循對投入規(guī)模、消耗規(guī)模、資本需求規(guī)模問題進行調(diào)整，推動產(chǎn)出能力、效益生成能力等；其次，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展核心動力的轉(zhuǎn)變，結(jié)合國內(nèi)現(xiàn)狀來看，需要從成本優(yōu)勢推動力向制度、技術(shù)、組織等優(yōu)勢推動力的轉(zhuǎn)變；最后，在區(qū)域經(jīng)濟規(guī)模的發(fā)展的情況下，經(jīng)濟發(fā)展的基本目標從傳統(tǒng)的數(shù)量追求轉(zhuǎn)向質(zhì)量追求，從短期發(fā)展效應轉(zhuǎn)向可持續(xù)發(fā)展效應，從物質(zhì)資本核心轉(zhuǎn)向人力資本核心。

2 人力資源影響經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的核心機理

從人力資源的經(jīng)濟性價值實現(xiàn)角度來說，其對于經(jīng)濟發(fā)展的作用根本在于人力資本的投入，而人力資本價值推動經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變的基本機制有四個方面。

第一，人力資源發(fā)展過程中資本倍加效應。人力資源投入經(jīng)濟生產(chǎn)活動中時價值的產(chǎn)出量與勞動時間直接相關(guān)，但同時人力資本價值也受到人本身的道德素質(zhì)影響，但總體來看，人力資源在經(jīng)濟價值實現(xiàn)中不單純受直接投入的影響。為了實現(xiàn)人力資源道德要素積極作用的持續(xù)提升，需要投入相應的教育資本、保障資本等，在這一改進過程中經(jīng)濟效益產(chǎn)出的其他的輸入要素也會持續(xù)遞增，進而推動經(jīng)濟效益的發(fā)展。

第二，人力資源作為資本形式時的獨特能動性特征能夠影響經(jīng)濟發(fā)展的力度和向度。首先，人力資源作為資本形式出現(xiàn)時，與其他資本最根本的區(qū)別在于主動性，甚至要遠高于其他資本的地位，因為所有其他類型的資本都受人力資本的支配，因此人力資源本身會對其他資本的作用方式產(chǎn)生影響，例如人力資源發(fā)展過程中人力資源的科學決策能力必然會提升，這對于經(jīng)濟發(fā)展方向的良性調(diào)整能夠產(chǎn)生明顯推動力；其次，人力資源作為資本形式出現(xiàn)時，具備較為顯著的剩余價值創(chuàng)造力，在所有經(jīng)濟發(fā)展投入型資本中，人力資本是絕對可以實現(xiàn)價值或效益倍增的特殊要素。

第三，人力資源可以通過替代其他形式的經(jīng)濟輸入資源而對經(jīng)濟發(fā)展方式產(chǎn)生轉(zhuǎn)變產(chǎn)生影響。人力資本價值特別是其動態(tài)價值卻不會隨著人口增加和社會經(jīng)濟發(fā)展而降低，相反，它會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展特別是社會管理水平的提升而提升。首先，人力資源價值可以反復使用，不會因使用而消失，閑置不用反會降低人力資源價值；其次，人力資本價值越用越會得到提升，干中學就是提升人力資源價值的重要途經(jīng)；最后，通過教育培訓，可以進行人力資源積累，增加人力資源價值。用無限供給的人力資源價值可以替代日益枯竭的自然資源，克服資源、環(huán)境、市場三大瓶頸對經(jīng)濟發(fā)展的制約作用，使經(jīng)濟發(fā)展具有不竭的力量源泉，這就是人力資源價值提升的替代機制，決定了人力資源價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用。

第四，人力資源可以帶動其他資源的聚合以及智力效應的良性延伸，進而影響經(jīng)濟發(fā)展方式的知識型轉(zhuǎn)變。首先經(jīng)濟發(fā)展的模式是受資源聚合度影響的，粗放化發(fā)展時代資源的聚合度也是相對較低的，當人力資源深度開發(fā)時所有相關(guān)的勞動資料、貨幣資源、物質(zhì)資源都會隨著人這一基本操作載體而轉(zhuǎn)移，而人力資源開發(fā)強調(diào)集約化的協(xié)調(diào)配合，因此其他資源也會隨著人的集約化而實現(xiàn)集中，因此會帶動經(jīng)濟發(fā)展從粗放化模式向集約化模式的轉(zhuǎn)變。另外，人力資源作為資本形式出現(xiàn)時，其價值的提升主要表現(xiàn)為人的知識價值挖掘，而人的知識價值只有作用于經(jīng)濟活動中方能實現(xiàn)，這就意味著強調(diào)人力資源開發(fā)的時代下經(jīng)濟發(fā)展將會向知識經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)變。

3 人力資源影響經(jīng)濟發(fā)展的常見方式

從實際表現(xiàn)來看，經(jīng)濟發(fā)展方式變化過程中人力資源的作用貢獻主要體現(xiàn)在三個方面：

第一，人力資源的發(fā)展?jié)M足了時代條件下經(jīng)濟發(fā)展方式對“人本價值”向度做出改變的基本需要。從根本上來說，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是基于戰(zhàn)略層面出現(xiàn)的，同時依靠實踐來實現(xiàn)。從這個角度來說經(jīng)濟發(fā)展方式的調(diào)整原則中“可持續(xù)性、結(jié)構(gòu)優(yōu)化型、全面發(fā)展性”等是較為重要的原則，因此經(jīng)濟發(fā)展方式的調(diào)整不僅僅要注重對經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的尊重，同時還要從宏觀的社會發(fā)展層面來考慮如何同時實現(xiàn)人與社會的關(guān)系和諧、人類本身的全面發(fā)展。從當前我國經(jīng)濟發(fā)展方式的實際轉(zhuǎn)變來看，也確實從以往物質(zhì)為本向以人為本的轉(zhuǎn)變，21世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展模式的小幅調(diào)整都是圍繞人類發(fā)展而提出的。由此來看，經(jīng)濟發(fā)展方式的變化過程中，人力資源的價值被逐漸重視，其影響了國家管理者對于經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的新認識，從而基于人力資源發(fā)展需求進行了經(jīng)濟發(fā)展模式的調(diào)整。

第二，人力資源的發(fā)展可以改變知識創(chuàng)新能力，從而推動經(jīng)濟發(fā)展的知識化轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代全球發(fā)展都朝著現(xiàn)代化這一基本方向邁進，而現(xiàn)代化目標的一個基本要素在于人力資本價值，人力資本價值越高就意味著技術(shù)創(chuàng)造力、生產(chǎn)要素質(zhì)變能力越強，由此可以帶動產(chǎn)業(yè)升級與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深化改革。人力資源的發(fā)展中可以實現(xiàn)兩項顯著的人力資本價值提升效應：一是人力資本投入過程中知識與技能積累明顯增強；二是人力資源發(fā)展過程中以人為主導的自主創(chuàng)新效力明顯增強。這兩項改變將會對經(jīng)濟活動中的投入規(guī)模、產(chǎn)出規(guī)模產(chǎn)生良性影響，當效果累積到一定程度（成本節(jié)約效力、產(chǎn)出規(guī)模效應、環(huán)保等社會效應顯現(xiàn)）后，經(jīng)濟發(fā)展必然會向這一模式靠攏。

第三，人力資源的合理發(fā)展通過促進資源配置和利用的高效性以推動經(jīng)濟發(fā)展模式的集約化進程。從宏觀經(jīng)濟的發(fā)展角度來看，國家資源配置的合理性將直接決定經(jīng)濟發(fā)展的動力，而其中人力資源是能夠有效促進資源分配合理性的必要條件。在人力資源發(fā)展過程中，人才的自我認知逐漸增強，會出現(xiàn)資源稀缺性的自覺意識，為了更好地實現(xiàn)個人價值與集體價值，大多人會自覺地加強資源認知，盡可能做到資源的合理利用，避免資源浪費和破壞。從經(jīng)濟學角度來看，人力資源開發(fā)過程中人的這種自覺意識會不斷加強，從而對市場經(jīng)濟環(huán)境下主體間的資源交易費用進行了更合理的限制，這更有利于完善經(jīng)濟主體逐利動機的合理性與合法性，進而降低常態(tài)化市場交易的風險與成本，并對經(jīng)濟發(fā)展帶來合理推動。當這一結(jié)果顯現(xiàn)后，經(jīng)濟發(fā)展的模式也將主動朝著資源合理配置、交易費用主動控制的方向調(diào)整。

4 結(jié) 論

經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變過程中人力資源發(fā)展提供了必然性的作用，同時這種促進作用并非單向的，當經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)變后也會反向作用于人力資源的發(fā)展，進而促成良性發(fā)展循環(huán)的形成。文章主要從理論角度探討并論證了經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中人力資源的作用機制和方式，希望能夠為同類研究提供相應參考，并為我國經(jīng)濟發(fā)展策略研究做出一定貢獻。

參考文獻：

[1]王青林如何實現(xiàn)人力資源優(yōu)勢向經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化[J].現(xiàn)代營銷，2015（8）.

[2]王煜靈人力資源開發(fā)向經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的傳導機制分析[J].商業(yè)文化月刊，2015（3）：55-56

[3]東雪梅人力資源素質(zhì)提升與經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變[J].中國經(jīng)貿(mào)，2015（12）：48