淺談火力發電廠熱工點檢技術人員綜合素質培養

錢海川 毛哲峰

上海上電漕涇發電有限公司

淺談火力發電廠熱工點檢技術人員綜合素質培養

錢海川 毛哲峰

上海上電漕涇發電有限公司

介紹了新形勢下提升火力發電廠熱工專業點檢技術人員綜合素質的迫切性、素質要求及多方措施進行培養，以滿足現代化發電企業運行維護的需要。

火力發電廠；熱工點檢；綜合素質；培養

1 火力發電廠熱工點檢的職業概況

隨著我國政府大力提倡科技創新，發展清潔能源和高效能源，我國的火力發電機組正在不斷向大容量、高參數、高自動化水平方向發展。由于科技含量上升、人員結構調整、點檢定修制推行等因素，火力發電廠對運維人員的數量需求大幅減少，而對人員素質的要求則不斷提高。尤其是對電廠熱工點檢技術人員來說，這一要求顯得更加迫切。

一方面，新建火電機組都配備有集散管理系統，又稱DCS系統。要求熱工點檢人員不僅要熟悉工藝系統內的就地設備，同時還要掌握整套計算機控制系統的維護，清楚內部控制策略和程控保護有關的內容。另一方面，現代火力發電企業已經從較為粗放的管理方式逐漸向精益化管理方式發展，國內電廠也已經全面推行點檢制。要求熱工點檢人員除掌握大量的專業知識外，更需要懂得現代化的設備管理方法。火電廠熱工設備具有種類繁多、設備位置分散、某些裝置運行中一旦失效可直接影響生產等特點。如何科學有效地進行熱工設備維檢，確保設備安全可靠，同時降低成本、提高效益，這些問題都對火電廠熱工點檢人員提出了更多、更高的要求。

2 火力發電廠熱工點檢員的工作職責

（1）在點檢長的領導下，負責分管區域內設備點檢定修的各項工作，是分管設備的責任者。

（2）編制并落實分管設備各類檢修工作，編制、修訂設備的檢修標準、工作指令、文件包等。

（3）深入現場，掌握設備缺陷情況，參加并跟蹤監督檢修公司做好設備消缺工作；對設備異常情況進行分析并采取相應防范措施。

（4）做好分管設備的全過程質量管理；認真執行檢修作業指導書、設備技術標準和作業標準或施工方案，做好質量監督和質量驗收。

（5）建立分管設備的技術臺賬，做好設備檢修后的各類技術資料的匯總、歸檔工作；負責設備技術資料的收集工作。

（6）負責制定并落實分管區域的“安健環”有關保障措施，保證現場作業安全；編制設備反事故措施，負責設備的異常分析。

（7）編制分管設備備品配件和材料計劃，負責備品配件驗收及庫存動態的掌握。

（8）負責分管設備檢修工時定額及檢修費用計劃編制，合理降低檢修成本。

（9）編寫分管設備的異動方案，提出申請并參加實施，負責圖紙的修改。

（10）參加分管設備的更新改造工程技術設計審查和竣工驗收，做好新設備投產前的準備工作。

（11）負責分管設備與其他專業點檢員的現場協調工作。

3 火電廠熱工點檢員應具備的素質條件

一名合格的熱工點檢員應具備以下條件：

（1）具有一定的文化基礎和專業理論知識，尤其是計算機、英語、繪圖、過程控制、儀器儀表、通信技術、熱能動力等方面知識；具有自動化專業大專及以上學歷，從事多年設備維護的人員可適當放寬此條件；

（2）了解設備管理的概念及對電廠的意義；

（3）具有本專業的實際維護和檢修經驗，熟悉現場各類熱工儀器儀表、執行機構的結構和工作原理，一般應在基層班組工作滿3年以上。

（4）具有一定的協調能力和溝通技巧，能夠妥善完成現場專業間的協調。

（5）具有勤奮工作和對工作高度認真負責的精神，能吃苦耐勞，負責好分管區域內的設備維檢工作。

（6）具有對熱工點檢工作的自信心、進取心，能夠主動鉆研技術，不斷提高自身能力，有效開展自主管理活動。

（7）不斷完善設備的點檢標準、設備技術標準、檢修作業標準、維護保養標準，使設備壽命延長、可靠性提高、檢修費用下降。

（8）對發生的設備缺陷和定修項目，按PDCA循環進行動態管理，使設備的點檢標準、設備技術標準、檢修作業標準、維護保養標準與設備實際情況相符合。

4 目前火力發電廠熱工點檢技術人員存在的不足之處和原因

（1）新老員工人員技能水平參差不齊

目前火力發電廠熱工點檢人員存在技能水平參差不齊的現象。老廠熱工人員通常具有豐富的現場維護經驗，但在熱工控制策略及計算機操作方面存在不足；而新進大學生能較快地掌握計算機控制和操作，但缺乏現場實踐經驗。技能水平受年齡、學習能力、工作經歷等因素的影響。

（2）現代化設備管理思想欠缺

設備現代化管理是運用現代先進科技和先進管理方法，對設備實行全過程管理的系統工程。身為點檢員，應樹立管理是生產力的思想；工作中堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，努力在設備管理中做到安全性、可靠性、維修性與經濟性相統一。

目前，熱工設備點檢日常維護消缺較依賴運行人員缺陷提報，是一種被動的設備管理方式。等設備出了問題再去解決，或者等事故發生后再查找原因，反映了點檢人員還沒有充分理解點檢定修制的真正內涵。電廠需要有針對性地進行培養和啟發。

（3）工作協調、溝通能力不足

對于電廠熱工專業來說，消缺工作通常是在機組運行中進行的。工作中的溝通和協調是必不可少的。在設備部諸多專業中，熱工專業與其他專業的交集最多，工作中時會發生爭吵或不合作的事件。為確保工作順利開展，除依靠領導協調，點檢員自身的工作協調和溝通能力也極為重要。此外，熱工點檢人員在配合事件調查時，也應做到簡明扼要地完成匯報。

（4）備品配件、預算控制方面欠缺

近年來，許多火力發電企業相繼推廣和使用了ERP系統。新的管理系統已基本取代老的MIS系統，點檢人員在使用新系統時存在不熟練的情況。需求提報、物料領用、綜合處理、預算控制方面存在欠缺之處。在企業精益化管理的趨勢下，熱工點檢，及其他專業點檢均需適應和與時俱進。

5 火力發電廠熱工點檢員綜合素質的培養

提高火力發電廠熱工點檢人員的綜合素質需要從以下幾方面著手。

（1）根據新老人員實際情況，進行交叉互補式培訓及安排外部培訓

組織熱工專業進行內部培訓，由現場經驗豐富的老員工帶教新進大學生深入現場，對設備檢修維護進行全過程跟蹤，提高缺陷原因分析、動手實踐、質量驗收等多方面能力。對老員工定期組織控制策略、計算機系統的外部培訓，由學習進度較好的大學生或輔導老師幫助他們熟悉計算機系統相關操作、知識，掌握控制系統軟硬件發生故障時的一般處理方法。

（2）參加宣貫講座，樹立現代化設備管理思想

熱控專工、班長帶頭參加公司組織的設備點檢定修管理講座，學習相關理論知識，并在班內組織小組討論，進行事例分析，持續改進現有的被動的設備管理局面。

（3）培養良好的溝通、協調能力

聘請專家講師或兄弟單位的資深點檢員開辦講座，講解工作溝通技巧以及傳授管理心得，以提高點檢技術人員發現自身組織協調和溝通方面的不足并加以改進，有利于日常工作的順利開展。

（4）提高點檢人員備品管理及預算控制能力

對點檢人員進行系統培訓，使其了解新的ERP系統中備品配件的數據錄入、查詢、計劃提報、申請領料等一系列電子流程操作方法。

幫助點檢人員提高預算管理能力，控制分管區域內的材料費不超出給定的預算額度，幫助點檢員根據備件的采購周期在檢修開始前準備好所有的材料和備件等。

（5）開展綜合測評，配合獎懲機制，促使點檢員素質提高

熱工專業應定期組織點檢員綜合測評和打分，測評的形式可多樣化，進行理論知識、實際操作、口試、區域成果打分等，依據測評成績實施獎懲，以促使點檢人員主動提高自身綜合素質。

6 結語

一個合格的熱工點檢員不僅要有扎實的熱工理論知識、實踐經驗、專業技能，還應樹立先進的設備管理思想，具有一定的溝通協調能力、高度負責的精神、物資管理能力等。人才是企業發展和進步的源泉，新形勢下提高火電廠熱工點檢技術人員的綜合素質是電廠自動化設備的安全、可靠、穩定運行的重要保障。

Study on Comprehensive Quality Training of Thermal Test Technician at Coal-Fired Power Plant

Qian haichuan,Mao Zhefeng
Shanghai Electric Power Caohejing Power Generation Co.,Ltd

The article introduces urgency and quality requirements and multi-countermeasures of comprehensive quality for thermal test technician at coal-fired power plant,which meets modern power plant operation and maintenance requirement.

Coal-Fired Power Plant,Thermal Test,Comprehensive Quality,Training

10.13770/j.cnki.issn2095-705x.2017.04.013

錢海川：（1988-），男，上海上電漕涇發電有限公司，從事熱控點檢工作。