柳傳志『放養(yǎng)』兒女

柳傳志『放養(yǎng)』兒女

2015年的專車市場流傳這樣一個段子：柳傳志的女兒柳青是滴滴快車的總裁，侄女柳甄是Uber中國區(qū)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人，最后，柳傳志自己的聯(lián)想，則是神州租車的大股東，柳家一門幾乎包攬了專車市場前幾大份額。

和很多“富二代”不同，柳傳志的兒女們經(jīng)歷了父親“由苦到甜”的整個創(chuàng)業(yè)過程，而不是只限于分享父輩的榮耀與財富。這一經(jīng)歷，造就了柳家后代們的獨特氣質(zhì)。71歲的柳傳志曾笑稱：“這是偶然，她們選擇了自己的事業(yè)，跟我一點關(guān)系都沒有，我們家孩子其實沒怎么管，是放養(yǎng)。”

柳家的規(guī)矩

柳傳志給聯(lián)想規(guī)定了一個“天條”：子女不得在公司任職。他要建立一個“沒有家族的家族企業(yè)”，為此柳傳志不惜把辛苦培養(yǎng)進了北大計算機系和北郵計算機系的一雙兒女“逼”得改行。

“所以最好是各自干各自的，挺好。這樣我和我兒子平常還可以議論議論公司的事，談一些方法論，在公司里面，是下級，就不能講這些事。女兒做投資，在保密的情況下，也談一談方法論，研究投資的問題，怎么去看企業(yè)，這是家里面經(jīng)常研究的話題。”柳傳志說道。

言傳身教

柳傳志多年自律的身教與關(guān)鍵時刻的提點，使得嚴(yán)謹(jǐn)、堅持、自信的品質(zhì)傳承給了柳青，即便在高盛時期，柳青的一舉一動也都帶著父親的烙印。“父親對我影響最大的還是精神層面的東西，他培養(yǎng)了我的性格、意志和品質(zhì)。”柳青說。

出生于1978年的柳青，2000年從北京大學(xué)計算機系畢業(yè)；2002年獲得哈佛大學(xué)理學(xué)碩士學(xué)位。畢業(yè)時，她選擇了高盛。通過多輪面試，她被錄取，并被派到香港。不過，進入高盛僅僅是這份“地獄”工作的開始。第一年平均每周工作超過100個小時，不到半年的時間，同進高盛的人走了一半，在柳青自我懷疑的時刻，柳傳志的告誡來得及時而銳利：“突然被球砸著會感覺很疼，主動頂球的時候就不會覺得疼，因為這是你自己的選擇。既然是自己的選擇，就一定要堅持下去！”

相比柳青，大哥柳林更加低調(diào)。出生于1970年的柳林，從北京郵電大學(xué)計算機系畢業(yè)后到美國哥倫比亞大學(xué)攻讀碩士學(xué)位，他很少出現(xiàn)在媒體面前。

家庭與獨立

柳傳志深受中國傳統(tǒng)家庭觀念的影響。其與太太龔興國二人在創(chuàng)業(yè)中攜手進退、感情深厚。據(jù)柳青說，父親最在意的人就是母親，柳傳志很少煲電話粥，如果柳青發(fā)現(xiàn)他不停地講電話，那肯定是在跟母親聊天。此外，柳家還建了個微信群，父親每次出差都會給柳青布置任務(wù)：陪母親。

在柳傳志的心目中，家庭與事業(yè)應(yīng)該兼顧。這一思想影響到柳家的后代們。身為商業(yè)強人，柳傳志意識到自己將給兒女帶來強勢的影響，但他對這種影響十分謹(jǐn)慎。對于兒女的發(fā)展，他保持著高標(biāo)準(zhǔn)的期待，但又尊重兒女獨立的想法。“孩子們的事情，具體問題談得很少，基本都是一些做人做事的道理。具體情況我不了解的時候，發(fā)言比較少，了解得比較清楚了，我才敢說。”柳傳志如是說。

2015年2月，柳青出任滴滴公司總裁。在決定是否要離開高盛進入滴滴時，柳青與爸爸商量，柳傳志的說法是：是不是真的下定決心放棄平衡的生活走一條更崎嶇的路？想好了以后任何苦都不能叫苦，那是自己選的路。柳青想了想表示“可以”，柳傳志沒再阻攔。

（據(jù)《時代周報》）