淺談新形勢下離退休干部的管理工作

(遼寧經濟管理干部學院離退休工作處 遼寧 沈陽 110000)

淺談新形勢下離退休干部的管理工作

徐曉

(遼寧經濟管理干部學院離退休工作處遼寧沈陽110000)

隨著經濟社會的飛速變化，人口老齡化的現象越發凸顯出來。離退休干部作為老齡化發展的主體，新形勢下應加強對其管理。本文主要從離退休干部管理的發展意義和加強離退休干部管理的主要措施進行闡述，促進離退休干部管理工作的有序進行。

離退休干部管理；發展意義；主要措施

一、 前言

離退休干部作為人口老齡化發展的主體，對其日常的工作管理越來越受到社會的重視。對于離退休干部而言，只有真正做好其服務管理工作，才能發揮其余熱。加強離退休干部管理工作的創新性發展，不斷改進管理內容、方法與方案，只有這樣才能促進離退休干部更好地發展。近年來，隨著新形勢的發展，社會競爭越發激烈，加強離退休干部管理工作重視程度，采取相應措施，才是促進經濟協調發展的重要因素。

二、 新形勢下離退休干部管理的發展意義

(一)離退休干部的管理是政治發展的重要財富

從我國社會的發展來看，離退休干部多數都見證了中國社會發展的重要歷史進程，經歷了從新中國成立到社會主義現代化發展的變化。可見，離退休干部就是我國社會發展的重要見證者。他們的干部歷史也可以看做是愛國精神的一種傳承。不斷發展中，離退休干部所呈現出的中國傳統美德，對后代具有深刻的政治教育意義。因此，應加強離退休干部的管理工作。

(二)離退休干部的管理是社會發展的主要訴求

我國人口老齡化現象的加重，加強對老人的管理與對待成為社會發展的重要考量因素。在人口老齡化隊伍中，離退休干部所占的比重較大。因此，加強對離退休干部的管理，體現出了我國社會主義發展制度的主要訴求，同時也促進了社會的進步與進一步發展。

(三)離退休干部的管理是社會文明的鮮明體現

一方面，離退休干部在我國社會不斷發展中，為經濟的發展創造了大量的物質財富。可以說，其是促進社會不斷發展的重要先驅者。同時，離退休干部也進一步見證了社會文明的發展。另一方面，加強離退休干部的管理工作同時體現出了我國社會的尊敬老人的一些傳統美德，更是我國社會文明中的精神道德體現。

三、 新形勢下加強離退休干部管理工作的主要措施

(一)堅持以人為本，強化離退休干部管理內容

一方面，提供可供離退休干部發展的空間。離退休干部退休前是干部中的中堅力量。多數干部在退休后仍具有較強的工作精神頭，年富力強。可見，應充分考慮到這部分干部群體的訴求，為離退休干部的退休后生活提供發展的空間。可以采取舉辦一系列相關的主題活動，進而加強引導，發揮離退休干部的組織管理作用。同時還應強化離退休干部的人力資源發展，不斷引導其發揮自身的特長。

另一方面，發揮離退休干部的智力資源優勢。加強離退休干部的智力資源開發，對于單位或者是離退休干部自身來說，具有利好因素。因此，在離退休干部的管理工作中應積極發揮其智力資源優勢，可以聘任其以顧問或是專家的名義加入到日常工作中，激發離退休干部工作的熱情，不斷為單位創造出具有發展的精神食糧。

(二)強化與時俱進，完善離退休干部的管理方法

綜合新形勢的發展，離退休干部管理方法主要集中在兩個方面：離退休干部工作方式的改進與新工作領域的發展。

工作方式的改進上，加強科學型發展的轉變。離退休干部由于自身具備完善的工作經驗，但是在實際工作中，不能單憑經驗做事，還需要具備科學的發展頭腦。在工作方法的選擇上，應由單向的主要灌輸型向科學發展來轉變，做到因人發展。同時在方法的改進上還應追求時效性與實用性。可以不定期的舉辦一些文體活動，豐富他們的精神世界的同時，還達到了鍛煉的目的，使其學有所得與老有所樂。

新工作領域的發展上，可以結合離退休干部自身的優勢，按照一定的層次區分，如年齡、性別和身份等，進而分層次與分項目地加強管理。通過這種方式，可以有針對性地開展一些文體活動，幫助離退休干部開發其內在精神訴求，同時也獲得了相應的新技能。可以針對離退休干部的興趣與愛好，幫助他們學習之前所感興趣的，但是沒有時間學習的東西。不僅豐富了其日常的工作與生活，也幫助他們開發了內在的潛能。

(三)加強組織領導，強化離退休干部管理方案

一方面應加強離退休干部的相應組織管理工作。從對離退休干部的相應管理工作可以看出，多數的組織管理工作方案相對枯燥，很難滿足其實際的需求，最終所呈現出的效果也不盡理想。針對此種情況，可以開展形式多樣的讀書會或是研討會等。通過完善組織領導職能，改變離退休干部的學習制度與生活制度。加強組織管理方案的設計，切實考慮到離退休管理的實際需求。在此基礎上強化組織制度的建設，逐漸引導離退休干部發揮其自身的資源優勢。

另一方面應強化離退休干部管理工作中的隊伍建設。某種意義上來說，離退休干部管理工作中的隊伍綜合水平的高低對于管理工作的有序進行具有重要作用。在新形勢下，應加強離退休干部的管理隊伍的建設，需要聘請具有高素質的管理型人才，并在實際的管理工作中重視日常的工作管理。值得注意的是，還應強化管理中的責任心，而不是抱著一種消極的心態去應對管理中存在的問題。相關的管理人員應多給予離退休干部關心，與其進行交流，做好思想政治工作。此外，還應將具體的每項管理工作真正落到實處。

三、 結論

新形勢下，離退休干部的管理工作越來越受到社會的方方面面重視。對于離退休干部而言，只有真正做好其服務管理工作，才能發揮其余熱。加強離退休干部管理工作的創新性發展，不斷改進管理內容、方法與方案，只有這樣才能促進離退休干部更好地發展，同時也會社會的發展與進步營造了和諧的環境。

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徐曉(1980-)，女，漢族，遼寧丹東人，法學學士，遼寧經濟管理干部學院離退休工作處，研究方向行政管理研究。

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