【勞動監察動態】

樂山：“互聯網+勞動保障監察”筑起群眾勞動維權防火墻

近年來，樂山市勞動保障監察支隊主動作為、勇于擔當，為維護勞動者和用人單位合法權益作出了積極努力，尤其是在監察信息化建設方面成效顯著。首先是大力推進行政權力依法規范公開運行平臺建設和四川省勞動保障監察管理信息系統建設，明確專人錄入，組織監察員學習勞動保障監察信息化知識，提高勞動監察網上作業操作技能。其次是充分利用“兩網化”，把日常巡查與“兩網化”運用相結合，及時錄入檢查信息，對企業基本情況、用工人數、合同簽訂情況、社會保險繳納情況、工資工時、休息休假等情況實行動態監管。近5年來，錄入用人單位基礎數據202戶，錄入行權平臺勞動保障監督檢查項目302條。

南充：部門聯動，做實農民工工資安全支付工作

近日，南充市協調解決拖欠農民工工資工作領導小組聯系會議在市人社局召開，市住建、交通、水利、公安、工商和總工會等成員單位分管領導參加會議，市恒通電力有限公司列席會議。會上傳達了《四川省解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室關于印發〈2017全省農民工工資治欠保支工作要點〉的通知》文件精神。會議指出，防范和處置企業工資拖欠問題，關系到人民群眾的切身利益，也關系到政府的形象、社會的穩定和經濟的持續健康發展。會議決定從即日起至2018年2月9日，在全市范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查；并要求2017年新開工項目，總承包企業直接發放農民工資的比例以及建立農民工工資專用賬戶的比例年底前必須均達到50%以上。

雅安：科學部署農民工工資支付監管保障工作

11月20日，雅安市召開全市農民工工資支付監管保障工作聯席會議，安排部署元旦春節前農民工工資支付監管保障工作。一是加強組織領導。主要領導親自過問，分管領導具體協調落實，對案情復雜、金額大、人數多的拖欠案件切實落實“領導包案”“掛牌督辦”等措施，明確職責、限期辦結。二是落實工作責任。無條件實行農民工工資實名制發放管理制度和直接發放或受委托發放農民工工資制度。三是強化保障。繼續堅持已建立的情況通報、約談工作等機制，充分發揮其在保障農民工工資支付保障工作中的積極作用。四是打好清欠攻堅戰。摸清“底數”，確保在12月20日前全部清欠完畢。同時加大聯合懲戒力度，對不按時支付工資的欠薪“老賴”，不僅要在當地媒體“曝光”，相關部門還要對其實行扣分、通報、信用降級等聯合懲戒措施。

達州：逐一排查，全面治理拖欠農民工工資問題

為全面治理拖欠農民工工資問題，達州市勞動保障監察支隊從10月25日開始對市屬建設領域在建項目進行逐一排查。一查施工合同（施工許可證）、施工單位與農民工簽訂勞動合同的情況；二查工程總承包企業、施工企業農民工工資保證金建賬情況；三查施工單位（施工項目）依法支付農民工工資的情況，尤其是重點政府投資工程項目企業支付工資情況；四查企業經營者拖欠工資后逃匿的情況；五查建設項目農民工參加工傷保險等情況。針對檢查出的問題，立即按程序進行查處。

富順：扎實推進全面治理農民工工資問題

11月28日，自貢市富順縣召開了解決企業拖欠工資問題的推進會。會議強調，要高度重視企業拖欠工資問題，嚴格按“屬地管理、條塊結合、誰主管誰負責、誰分管誰牽頭”的原則進行預防和處置化解，把欠薪案件進行分解，明確主體責任，落實到基層；要嚴厲打擊惡意欠薪行為，充分發揮刑事司法打擊作用，有效遏制惡意欠薪案件的發生；要不斷加大監督和查處力度，從嚴從實抓好新常態下的勞動保障工作，推進富順縣勞動力市場和諧穩定。

閬中：做農民工討薪路上的暖心人

11月15日，農民工王興模在妻子陪同下來到閬中市勞動保障監察大隊投訴，稱其在閬中市“南池四期”工程項目做安全管理員期間被拖欠工資1.5萬元。由于王興模已超過60歲的法定用工年齡，大隊不能受理該投訴。但執法人員了解到，王興模患有腦梗塞，行動不便，還要承擔高昂的治療費用，這筆工資對一家人來說十分重要。于是，本著勞動維權的職責，大隊工作人員第一時間聯系了“南池四期”工程項目負責人謝某。由于數次撥打其電話均無人接聽，他們又帶著王興模前往該項目業主單位閬中市管委會尋找分管負責人協調解決。在大隊工作人員和管委會的努力下，終于聯系上了謝某。經協調，謝某于當天中午通過微信轉賬的方式支付了拖欠王興模的工資。

達川區：千里馳援追回血汗錢

11月21日，在河北省河間市束城鎮從事燃氣管道安裝的梁成波等20余名達州籍農民工在多次催要工資無果的情況下向達州市達川區人社局打來電話，請求家鄉政府幫助他們收回大成設備安裝有限公司拖欠的工資。當地政府對此高度重視，立即抽派工作人員組成維權工作組趕赴河北。22日下午，工作組抵達目的地后認真了解情況、分析原因、摸清癥結，并提出了切實可行的工作方案。29日上午，在當地人社部門組織下，工作組與項目方、施工方相關責任人進行協商，最終達成了一致的解決方案。大成設備安裝有限公司將拖欠的總計25萬元工資逐一發放。

納溪區：提前謀劃元旦、春節治欠保支工作

11月20日，瀘州市納溪區人社局和瀘州市公安局納溪分局聯合召開了治欠保支工作聯席會。會議通報了目前全區欠薪項目，并逐一分析了欠薪項目的成因。會上，人社、公安兩部門圍繞行政執法與刑事司法銜接，元旦、春節期間處置欠薪問題的重點工作等形成共識。人社、公安在依法嚴厲打擊惡意欠薪的違法犯罪行為、維護勞動者權益等方面將密切配合，形成治欠保支工作的強大合力，確保元旦、春節期間社會和諧穩定。

貢井區：扎實推進欠薪治理工作，確保2018年雙節前社會和諧穩定

11月14日，自貢市貢井區召開了勞動用工欠薪治理工作會議。會議對全區勞動用工欠薪治理專項行動進行了安排部署，并宣布了貢井區2017年農民工工資支付工作政府目標管理考核辦法。區人民政府副區長汪峰從勞動用工欠薪治理的緊迫性和重要性以及如何強措施、注重點和建立長效機制等三個方面作了重要講話，進一步明確了相關職能部門在勞動用工欠薪治理工作中的職能職責，為確保全區2018年元旦、春節期間社會和諧穩定奠定了基礎。

江陽區：緊急協調，依法保障員工合法權益

9月18日，王曉艷等50人到瀘州市江陽區勞動保障監察大隊上訪，稱瀘州市人人樂購物廣場因房屋租金漲價等因素，不再繼續經營并開始拆搬貨物，員工擔心得不到工資和經濟補償金，希望得到援助。接到投訴后，江陽區人民政府迅速采取有力措施，組建了應急小組，區勞動保障監察大隊負責社會保險、員工工資、經濟補償金等主要工作。經過兩天緊急協調，人人樂購物廣場依法支付所有員工工資19.33萬元，支付經濟補償金105.26萬元，全面按照《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規執行，依法保障了員工的合法權益，促進了社會穩定。