微評

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釋放大學生創業的政策善意

當前的大學生創業，盡管受到了國家政策鼓勵，但許多實施細則缺乏配套，操作性還不夠強，流程還過于復雜。比如，國家鼓勵大學生創業申請小額擔保貸款，但貸款額度小，通常為2萬—5萬元，且辦理周期長。

為大學生創業減輕包袱，各地的創業服務體系應針對大學生的需求作適當調整。比如可建立“大學生創業陽光服務大廳”，整合中介機構和碎片化資源，為創業大學生提供工商注冊、項目推介、政策咨詢等“一站式服務”。同時，搭建大學生創業網絡平臺，實現創業導師、風險投資等各方需求的“無縫對接”。總之，要想辦法把大學生的創業激情變成社會的活力之源，并以此為目標來調配各種政策資源。

鼓勵大學生創業，是非常重要的社會創新機制，但需要抵御創業難度本身以及年輕人缺乏經驗形成的風險疊加，需要扶持政策體現出最大的善意。

人民日報 朱虹

重大勞動保障違法行為上“黑榜”只是第一步

2017年1月1日，《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》開始施行，明確七類重大勞動保障違法行為應當進行社會公布。其實，類似公布企業重大勞動保障違法行為的做法，已有不少地方有所嘗試。但是從各地實踐看，僅是公布上榜還不夠，只是短暫的臉上無光、不觸及切身利益，有的企業很可能厚著臉皮、繼續我行我素。因此，正如上述辦法中提到的，在公布之余將相關情況“記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，并與其他部門和社會組織依法依規實施信息共享和聯合懲戒”，那對企業的震懾力度就會大不同。說白了，就是用更大的違法成本，促使企業不敢違法、自覺守法。

此外，還有一些配套的、輔助的措施制度需要一并構建。比如，暢通勞動者舉報違法行為的渠道，并給予舉報人相應的保護；拓寬公布違法企業及其行為的平臺；加強信息互通，在不同省份、地區之間，企業一處違法處處受限等。

中工網 林琳

讓職稱同人才相稱、與時代同步

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，盼望已久的職稱制度改革終于有了重大進展。

深化職稱制度改革的方向是明確的，一方面是要讓職稱制度適應時代發展的需要、適應各行各業人才成長的需要，堅決抵制用同一個模子衡量、評價和培育人才；另一方面是要讓職稱制度真正實現政策、標準、程序和結果公開，避免職稱評審權力尋租和行政化傾向，讓符合條件的專業技術人員不用求人找關系就能享受到職稱制度帶來的福利。

尚賢者，政之本也。對于深化職稱制度改革，各地應加速推進落實，讓改革舉措早日落地，成為專業技術人才脫穎而出的助推器，讓職稱同人才相稱、與時代同步。

新華社 張建 徐博