基層領導干部心理素質提升策略

(貴州省黔西南市冊亨縣委黨校 貴州 黔西南 562400)

前言：當前，全國扶貧工作進入最關鍵的時期，基層領導干部肩負著帶領群主脫貧致富的使命。如何才能最大限度的提高工作效率，其中之一就是要有良好的心理素質。良好的心理素質是基層領導干部工作開展的條件。通過心理素質的提升，從而達到更加熱愛集體、能夠帶動社會整體進步的效果。想要培養好基層領導干部的心理素質，首先需要挖掘其積極的心理品質，保證能夠在這一品質的影響下，讓基層領導干部形成良好的心理素質，這樣才能夠在根本上全身心地帶動群眾的發展和進步。

1 及時評價，形成良好心理品質

不論在哪一個工作崗位中每天都會有一些比較小的細節發生，所以想要保證基層領導干部能夠培養出積極良好的心理品質，需要領導相互之間能夠在一些細小的事情上及時的給予評價和糾正。針對村民之間發生的典型的事例讓基層領導干部進行討論，這樣才能夠形成良好的輿論效果，讓基層領導干部感受到集體的力量。同時在這樣的過程中，還需要激發基層領導干部內心的積極品質，讓基層領導干部感受到集體的重要性，避免因為一己私利出賣集體的情況出現，基層領導干部能夠通過這樣的環境影響，感受到集體的重要性，以此帶動全體群眾的進步，這是心理素質提升的重要手段。

2 每周反饋，帶動集體的快速進步

在工作中想要挖掘基層領導干部積極的心理品質，更好地提高村干部心00理素質，還需要保證領導部門能夠做到每周進行村民學習和活動行為的反饋，以及村民思維和心里狀況形成的狀態思考。首先在每周選擇一個合適的時間形成一個慣例，對每一個鄉村整體的情況進行盤點。其中話題可以非常廣泛，包括鄉村一周之內的好事，以及一周之內的壞事，這樣村民們可以通過這樣的盤點踴躍發言，然后由村干部進行總結和反饋，同樣領導集體中也需要進行相應的反饋和分析。例如：村民之間不和諧的現象，或者是出現打架斗毆情況，這一點嚴重影響了其他村民的生活，也不利于良好的風氣形成。針對這樣的情況，相關負責部門的領導進行自我分析，了解到造成鄉村這一情況的因素，以此提出合理的改進策略，這樣雖然是鄉村的管理，但是對于領導自身的素質提升同樣有著非常重要的影響，同時也是帶動其心理素質提升的最佳手段和方式。

3 開展評比，提升心理素質

我們以村級領導群體為例，鄉村中為了挖掘領導干部的積極心理品質，提高領導干部心理素質，也可以開展一系列領導團體內部的評比活動，讓領導干部們在評比的過程中了解到自身存在的問題，以及心理素質提升的重要性，例如：在心理教育中可以組織展開一個村部之間領導管理情況的評比活動，在這其中就包括領導干部日常的管理情況，以及村民的生活狀況，只有村民們表現的良好，才能夠獲得紅旗，這樣鄉村也能夠在整個地區有著最佳的榮譽，同樣的相關負責的領導也會獲得贊揚，這也是基層領導干部提升心理素質的手段之一。

4 認識自我，加強集體認同感

如在鄉村管理中，每一個村干部所負責的活動和具體內容有所區分，所以其也有著不同的工作范圍，因此在工作中培養領導的心理素質，提升其自身能力成為其中非常關鍵的內容。還需要讓他們認識到個人在集體中存在的價值，這樣領導干部在認清小我的價值之后，才能分析出大家庭發展的重要性，也能夠意識到良好的心理素質對于工作產生的影響，以及對于鄉村整體發展的重要性。基層領導干部可以養成寫周記的習慣，周記是領導干部進行自我教育和批評的最佳形式，其可以通過相關的記錄，評價和分析自己的表現情況，也能夠在整體分析過程中了解到自我是否具有良好的心理素質，這樣在未來的一周不斷改善，這也是基層領導干部積極心理品質的一個良好的方式。同時，基層領導干部也可以為自己的工作狀況寫評語，這也是一個提升基層領導干部心理素質，培養集體榮譽感的一個手段。在通過自我評語的寫作過程中能夠認識到自己，了解到自己身上存在的問題，從而對自我進行教育，形成最佳的心理狀態，這也是提升心理素質的主要方法。

結論：綜上所述，現階段，想要保證鄉村和城鎮的的發展，基層領導者的心理素質提升是一件非常重要的內容，因為社會是一個大的集體，只有領導一心愛著集體、想著集體，才能夠促使整體的改革和進步，以此帶動社會的發展。所以基層領導者心理素質的培養，對于國家和社會都有著不可忽視的作用。而想要更好地提升心理素質，培養集體榮譽意識，還需要充分的挖掘基層領導內心的積極品質，利用這一品質帶動整體思想上的進步，行為上的改善，這也是基層領導干部心理素質提升的必經之路。