關于提升電力運維人員投運培訓水平的探討

獨亞軍

（陜西省電力公司檢修公司渭南運維分部，陜西渭南，714000）

關于提升電力運維人員投運培訓水平的探討

獨亞軍

（陜西省電力公司檢修公司渭南運維分部，陜西渭南，714000）

隨著我國的用電需求不斷提高，電力事業發展非常的快，為了適應社會的高需求，必須要努力提高服務的品質，確保電力能源安全、順暢的輸送。因此本文主要根據投運培訓的定義和內涵，分析當下電力運維人員培訓的現狀，最后提出電力運維人員投運培訓的有效途徑和舉措。

投運培訓；電力運維人員；培訓

0 引言

電力運維人員的運行和維修技巧直接影響到電力輸送的是否通暢，所以，必須要加強對電力運維人員的培訓力度，及時的更新起知識庫，提高維修和運營的技巧。電力運維人員的培訓不同于其他的培訓，其強調培訓電力運維人員的實際操作技巧，僅僅進行理論培訓是不夠的，因此，投運培訓被廣泛的應用在了電力運維人員的培訓中，投運培訓作為一種專門以提高培訓人員實際操作能力的培訓形式，對于電力運維人員的培訓起到很好的效果。為了充分發揮其積極作用，必須要努力探索，尋找到投運培訓運用到電力運維人員培訓中的有效途徑。

1 投運培訓的定義和內涵

所謂的投運培訓是一項非常龐大的工程，要求培訓人員在短時間內，快速、熟練地掌握，維護新設備的技巧需要真真正正的操作和實際的鍛煉，可以說是時間緊任務重。不僅要求培訓救援，而且必須要盡快的投入到培訓內容的實際操作中，順利的通過實績考核，盡快投入到現實的工作當中，這是一項非常鍛煉人的培訓方式。

投運培訓對于培養高素質的電力維修人員具有十分重要的意義。俗語有云“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，對于電力行業來說，電力維修人員確實面臨著高強度的工作和高技能的要求，因此必須要對電力運維人員進行訓練，能夠及時地對現場發現的異常情況或者故障時能夠迅速的找到解決辦法，這就需要對于電力維修人員進行培訓的時候，充分運用投運培訓這種高素質的培訓方式，全方位提高培訓人員的實際操作技能，提高培訓的效率，提高電力人員的工作素質。

2 當下電力運維人員的現狀

調查研究發現當下電力運維人員狀況主要有以下幾種現狀。

首先，年齡結構比較老化，而且年齡長的維修工作人員對新興的電力設備不能有全新的認識，而且缺乏對現在電力設備的維修技能，他們的知識結構也比較的老化，即使參加高強度的培訓也很難產生效果，而且對于一些新知識或者新理論缺乏學習能力，不能夠很好的改變現有的知識體系，提高電力運維的新興技術。

其次，職工缺乏運維技術的整個知識體系。當前我國電力企業發展較為迅速，但是，不能發現，一些青年員工普遍反映對專業知識的掌握程度比較有限，可以說是略懂皮毛，一些簡單的小毛病能夠進行維護，但是一旦涉及到電力原理以及較深的知識就很難進行處理。

最后，工作人員工作壓力比較大，參加培訓機會比較少。當下我國的電力發展情況和趨勢可以看出，由于我國的用電需求量不斷加大。使得電力工作人員的工作時間較長，因此工作壓力非常大，導致一些員工無法正常參加一些正規的培訓或者是學習。而且沒有充足的時間來提高自己的專業技能。

3 當下電力運維人員進行投運培訓的問題

第一，培訓缺乏針對性，實際效果不明顯。電力系統也會組織很多的培訓，尤其是投運培訓，但是在培訓的過程中缺乏一些針對性導致員工們不能夠很好地提高自己的技術，尤其是自己崗位的技術。

第二，培訓淺嘗輒止，培訓人員真正掌握的知識和技能比較少。在培訓中可以發現很多都是做的表面文章，對于專業技能講解的比較少，比較膚淺，起不到培訓的良好效果。甚至一些單位以培訓的名義獲取經費，根本不進行培訓，或者是對于培訓的內容不加以管理和重視，培訓內容文不對題，內容空洞，太過理論，可以說是長篇大論的說教，但是實際操作技能和維修技能講的比較少，起不到提高技能的重要作用。

第三，培訓內容不合理，缺乏系統性。在對電力運維工作人員進行培訓時培訓的內容比較繁榮復雜，各個培訓課程之間，沒有有效的聯系，雖然經歷了半個月或者是更長時間的培訓，但是培訓顯得非常的混亂，無法讓培訓學員組建一個完整的培訓知識庫。導致培訓的知識點不能夠被電力運維人員所掌握，直接使得培訓失去了原有的效果和作用。

第四，培訓實際操作少，理論很難轉化為真正的技術。電力運維人員需要過硬的技術素質，只有將理論轉化為實際操作能力，才能體現出培訓的作用，但是在實際培訓中往往都是在酒店或者是某些院校進行理論的灌輸，實際操作的培訓課或者是課程設置比較少，這樣就不利于學生通過培訓掌握住專業的技能，從而失去了培訓的應有作用。

4 提高電力運維人員的投運培訓水平有效舉措

為了切實的提高對電力運維人員的培訓水平，可以從以下幾點進行有效的探索。

首先，設置培訓總體方案，確保培訓內容合理。在開展培訓之前，一定要設計出總體的培訓方案，把培訓課程的內容進行仔細的推敲，不能夠文不對題，也不能讓各個課程的之間毫無聯系，這樣就不利于培訓人員形成一個系統的培訓框架，所以，要保證課程內容之間的關聯性，

其次，開展有針對性的培訓，提高培訓的實際效果。由于電力運維人員所需要掌握的技能比較多，為了提高培訓的效果，不能千篇一律，必須要有側重性，側重講解重點和難點知識，才能夠起到培訓的意義。

最后，注重實際操作，讓培訓真正提高培訓人員的技能。針對電力運維人員培訓的特殊性，要把實際操作能力作為培訓的重要內容，因此，必須要通過設置一些實際培訓的課程，或者是直接在室外的電力工廠現場進行培訓，對技術進行解讀，讓培訓人員聽完理論講解后，能夠實際的操作，只有這樣才能夠提高培訓的實際效果。

5 總結

鑒于投運培訓方式的重要特點以及對電力運維人員培訓的重要作用，必須要努力的尋求提升電力運維人員投運培訓水平的有效舉措，提高培訓實效，提高電力運維人員的技術素質。這就需要提高培訓的重視，通過選擇具有專業素質與技能的講師進行培訓，并且通過考核的方法提高學員的重視程度，能夠認真的對待培訓，提高培訓的實際效果，從而提高電力運維人員的綜合素質。

[1]王家寶.變電運維人員如何提高倒閘操作效率的措施淺議[J].工程技術:全文版,2016(12):302-302.

[2]蘇海霞,張玉珠,張巍立.基于培訓、調考和競賽三位一體新培訓模式的探索[J].科技經濟導刊,2016(29) :98-99.

[3]陸鳴飛.優化變電運維值班方法,促進電力系統運維水平提升[J].科技創新與應用,2016(35):202-202.

Discussion on improving training level of power operation and maintenance personnel

Du Yajun
(Shaanxi power maintenance company Weinan operation and maintenance branch,Weinan Shaanxi,714000)

With China’s power demand increases, the development of electric power industry is very fast, in order to meet the high demand of the society, we must strive to improve the quality of service, to ensure safe and smooth transportation of electric energy. Therefore, based on the definition and connotation of operation training, this paper analyzes the current situation of electric power operation and maintenance personnel training, and finally puts forward the effective measures and measures for the operation and training of power maintenance operators.

commissioning training; power operation and maintenance personnel; training