彈性工作制對工作—生活平衡的影響探析

楊昊達

[摘 要]現在我們正處于一個經濟快速發展，科技不斷進步的社會，工作與生活之間的沖突也越來越明顯，工作—生活平衡這一概念也逐漸被人們所關注，作為促進工作—生活平衡的一項重大制度——彈性工作制也隨之而產生。文章通過文獻綜述以及利用經濟學模型分析的方法，就彈性工作制對工作—生活平衡的影響進行了研究。研究發現，彈性工作制能夠使員工在家庭與工作之間找到一個最合適的平衡點，促進工作與生活之間的平衡，減少工作與家庭的沖突。尤其是在現代社會中，想單純依靠增加薪資的方法來減少工作時間有一定的局限性，必須依靠全面的彈性工作制度才能恰切地處理好這個問題。

[關鍵詞]工作—生活平衡；彈性工作制；影響因素

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.51.086

1 引 言

在全球經濟一體化進程加速，新信息和通信技術的發展以及工作環境快速變革的今天，人們的工作強度變得越來越大。越來越多的女性進入勞動力市場再加上員工和雇主也越來越重視除勞動報酬以外的非貨幣性報酬。所以在面對勞動與閑暇的關系上也會因每人的偏好不同而有所不同，工作與生活之間的沖突也逐漸激化，因此人們對于彈性工作制的研究也逐漸深入。對于彈性工作制的研究，能夠有利于員工解決家庭和工作之間的矛盾，使其向著平衡的趨向發展，本文通過對前人文獻的研究分析，進一步結合當前城鎮就業人員調査周平均工作時間的數據以及中國勞動力統計年鑒的資料，借助勞動閑暇模型進行經濟學分析，并為企業人力資源管理實踐提出建言。

2 文獻綜述

2.1 工作—生活平衡的含義與內容

隨著20世紀70年代工作與家庭沖突（Work-Family Conflict，WFC）這一概念的提出，研究人員發現越來越多的人趨向于將工作凌駕于家庭生活之上，這也使得“工作—生活平衡”這一詞正式進入人們的視線，2000年工作—生活平衡作為獨立的維度被美國薪酬協會納入了全面薪酬模型（Total Rewards），于是越來越多的人也開始投身于研究工作—生活平衡并提出了許多行之有效的解決方法。工作與生活平衡是個體對家庭和工作的滿意、工作和家庭職能良好、角色沖突最小化的心理狀態。（王永貴、劉永強、趙曙明，2008）其中平衡指的是一種心理狀態的平衡。其內容包括彈性工作制、健康計劃、帶薪休假、參與與支持、自主福利和組織文化變革，幾乎包含了人們生活的全部。隨著時間的推移，工作生活是否平衡也成為了衡量一個人是否幸福的重要指標。

2.2 彈性工作制的產生與發展

彈性工作制是指在保證完成規定工作任務的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間和地點，以代替統一固定的上下班時間和工作地點的制度。它是隨工作—生活平衡一起提出的一個概念，從彈性工作制的提出距今已有將近六十年的歷史，在這期間，此制度經歷了提出、發展、推廣等階段。20世紀60年代的德國，人滿為患，交通壓力急劇上升，有些企業就采取錯時上下班的政策，這一政策的實行有效地緩解了交通壓力，這便是彈性工作制的起源。發展到70年代，在美國、英國、瑞士等地，彈性工作制已基本成熟，越來越多的公司和員工體會到了彈性工作制所帶來的好處，各種新型的彈性工作制度也逐漸形成并完善。而在90年代，彈性工作制得到了全球大部分企業的青睞，研究人員也根據不同公司的不同現狀制定了不同的彈性制度。見圖1。直到現在，彈性工作制一直是人們所重視的一項制度。彈性工作制主要分三部分，分別是彈性工作時間、彈性雇用方式和支持感。下文將著重從這三個方面分析彈性工作制對于工作生活平衡的影響。

3 彈性工作制對工作—生活平衡的影響分析

3.1 彈性工作時間對工作—生活平衡的影響

彈性工作時間是將工作時間分為核心工作時間和非核心工作時間的一種工作形式。員工在核心工作時間內需要正常工作，而在非核心工作時間內可以依據自己的情況選擇工作的時間段以作為補充工作時間。

實際情況并非如此，近年來中國經濟快速發展，員工工作時間超時的現象也是屢見不鮮。見下表。我們不難看出中國的城鎮人員的平均工作時間已經超過了規定的工作時間，超長的工作時間帶來的是員工的身心疲憊，甚至當員工家中出現緊急狀況時，因還在工作時間而不能及時趕回家的情況時有發生。

這樣一來許多公司會認為如果給員工增加工資，就可以彌補這一缺陷，但事實恰好相反。如圖2中勞動閑暇模型所示，圖中AB為預算線，斜率的絕對值為工資率，當公司增加工資后，預算線的斜率變大，此時為AC所在位置。I1為原無差異曲線，I2為增長工資后的無差異曲線，在I1、I2上各點的滿意度相同。V點為原預算線與滿意度曲線I1的切點，即為I1滿意度時該員工的收入和閑暇時間，X為增加工資后預算線與I2滿意度曲線的切點，即為I2滿意度時該員工的收入和閑暇時間。Z點為增加工資后若按原工資的收入—閑暇關系圖像與新無差異曲線I2的切點。

倘若只是增加工資，收入—閑暇關系圖像會由AB變為AC，則將會產生新的無差異曲線I2，如果按照增長工資前收入來計算，則將由V點變為Z點。此效應為收入效應。可我們發現，Z點并沒有與AC直線相切，這意味著Z點所對應的工資并不存在。相反地，新的無差異曲線與新的預算線的切點為X點，X點代表著在新的滿意度下最佳收入和閑暇時間的對應關系，所以實際上是由V點變為X點，此效應為替代效應，圖1即為替代效應大于收入效應，人們的閑暇時間反而變得更少了。通俗來講，當人們的每小時工資增加時，他們閑暇所付出的代價也會隨之增加，因此他們將選擇犧牲更多閑暇時間來制造更多收入。但如圖2，即為收入效應大于替代效應，員工的閑暇時間會增多，這樣可以達到目的。但是更多的人在面對金錢的誘惑時往往會選擇犧牲更多的閑暇時間來制造更多的財富，這樣一來，提高工資的做法顯得頗為無效。因此要有合理的適合公司的彈性時間制度，切實堅守員工的工作時間才可以解決這一難題。