淺析高校離退休管理工作的創新

（武漢大學離退休工作處，湖北武漢，430000）

摘 要：隨著我國人口老齡化現象的加重，離退休人員的數量不斷增加，當然對于高校離退休人員的數量也在不斷第擴增，對于高校離退休人員的管理工作的質量好壞直接影響著高校離退休人員的生活質量的好壞，也對各大高校的不斷發展及社會安定有著影響作用。本文首先對高校離退休人員的特點進行了詳細的闡述，根據離退休人員的特點就如何提高高校離退休人員的管理工作的質量和創新策略進行了詳細的探討，目的就是促進高校離退休人員的管理工作健康發展。

關鍵詞：高校離退休人員 管理工作 創新策略

一、前言

眾所周知，我國已經進入一個人口老齡化的社會，就目前來講，我國65歲以上的老年人的比例已經占到總人口的15%左右，并且還在以每年1000萬以上的增長速度不斷增長，這樣的增長速度是驚人的，已經占據到世界人口老齡化速度的首位，人口不斷地老齡化對于我國社會的穩定和經濟的發展起著阻礙作用，在這些老齡化人口中，高校離退休人員占據著很大一部分比例，所以加強高校離退休人員的管理工作的創新，對促進新時期的社會和諧有著至關重要的作用。

二、關于高校離退休人員的特點介紹

（一）高校離退休人員的學歷和職稱都相對較高

在高校，大部分離退休人員都是教授或者副教授級別的高級專業技術人員，所以他們的專業技術是相當精湛的，即使他們離開了高校這個大環境，但是他們依然不斷學習，勤學不倦，最大限度地充實自己的離休生活，并且依然是遵循著活到老，學到老，把學習當作自己晚年生活的重要組成部分，希望自己能夠為了祖國的教育事業發展發揮余熱。

（二）高校離退休人員的居住不集中

高校的離退休人員居住情況比較分散，他們大部分不是集中在一個小區，由于很多人是從外地聘請來的，在這些人員離休后，就很少統一地住在某一個集中的小區，往往是分散居住，有的人已經回到故鄉，有的是隨著子女一起居住，有的自己在校外購買了住房，還有的高校離退休人員住進了養老院，所以這樣一系列的居住場所的變遷就使得人員分布比較渙散。

（三）高校離退休人員對于組織的依賴性越來越高

高校的教師由于自身學歷比較高，綜合素質比較高，所以他們大部分都非常重視自己子女的教育問題，并且非常熱衷于將子女送出國深造。這樣一來，他們的子女大部分去到國外讀書、工作甚至定居，很多高校離退休人員就成了空巢老人，并且這種現象越來越嚴重。這樣一來，就使得高校離退休人員的生活起居和精神慰藉格外地需要組織給予照顧，所以就大大增加了高校離退休人員對組織的強烈依賴性。

（四）高校離退休人員渴望被尊重

隨著社會的不斷進步和經濟的不斷發展，為了適應社會不斷變化著的需要，很多高校對人才培養方面也在不斷改革，所以高校離退休人員雖然已經離開了自己的工作崗位，但是他們仍然對學校的改革和進步非常關心，并且對于很多社會方面的問題，例如住房問題，醫療問題和學校的后勤管理改革等都有著自己的想法，并且他們會就這些問題提出自己的寶貴意見，希望得到認可和尊重。

三、關于高校離退休人員的管理工作的創新策略

對于高校離退休人員的管理工作，是一項政策性極強、責任重大并且影響力非常大的工作，所以對于高校離退休人員的管理工作應該結合具體實際和高校的改革發展的規劃。離退休工作管理部門在提倡離退休人員自我管理和教育的同時，必須找準工作重心，對于離退休人員的管理工作做到不斷創新。

（一）轉變思想觀念，重視制度創新發展

黨和國家都非常重視老干部的離退休生活，所以在社會發展的新時期做好離退休人員管理工作的關鍵點就是將黨中央的各項政策真正地落到實處，管理人員必須嚴格遵守這些規章制度，工作態度必須認真負責，對高校離退休人員的各項福利待遇必須落到實處，從實際出發，促進思想的轉變，將各項規章制度進行完善，保證高校離退休人員的實際生活方面的問題得到解決，將各項規章制度嚴格優化，對于高校離退休人員的管理工作必須做到規范，在對他們進行服務時必須做到人性化、規范化和制度化，在政治方面對于高校離退休人員必須尊重，在思想上對他們必須關心在生活上對他們必須照顧，建立切合實際的真正促進高校離退休人員身心健康發展的保障機制。

（二）為離退休人員構建和諧的生活氛圍

由于教育的發展需要，很多學校出現了校區合并的現象。但是對于離退休的老教授來講，他們自己工作一輩子的學校發生了變化，使得他們的校區情結變得非常嚴重，這就使得他們對于學校的一些活動的參與較少，進而這些老同志就出現了孤獨感和失落感，或者對于學校和社會出現了不滿的情緒。這對于社會和學習的穩定是非常不利的，所以就需要為離退休人員創造良好的生活氛圍，保持他們的心情舒暢，這項工作是非常有意義的，不僅是學校的責任更是社會的責任，主要體現在以下兩個方面：一、制度的制定方面應該充分聽取離退休人員的意見，最大限度地保證制度改革得到他們的支持與認可。二、在思想上應該體現和諧，由于高校離退休人員的心理承受能力不強，所以對離退休管理人員應該要耐心地做好他們的思想工作，讓他們多閱讀學習相關文件，對于一些事情多聽聽他們的意見，讓他們了解學校的發展，調動他們的積極性，使他們真正融入到社會大環境中來。

（三）充分利用互聯網帶來的優勢

對于高校離退休人員的管理工作是一項非常復雜的工作，所以在管理中要有創新意識，結合學校離退休人員的特點，經常對他們進行走訪慰問，對他們的生活困難進行詳細了解，并且將相關的資料儲存好，利用互聯網技術為高校離退休人員建立信息儲備庫，并且及時更新，并且鼓勵退休教師多多參與網站建設，豐富他們的老年生活，使他們的生活快樂而充實。

四、結語

綜上所述，高校離退休人員的管理工作是一項復雜而且重要的工作，離退休人員的管理工作必須與時俱進，認真思考，積極地探索離退休人員的管理與服務的有效途徑。

參考文獻：

[1]關偉賢.高校離退休人員管理工作的創新研究[J].煤炭高等教育，2010

[2]方文軒.離退休人員的社會化管理工作初探[J].勞動保障世界，2008

作者簡介：殷書文（1984.09-），男，武漢大學，一般干部，從事本職工作3年多，思考鼓勵高校在職教師參與離退休教職工老年教育，讓離退休教職工享受晚年生活。