職場美女，用法律對性騷擾說NO

職場遭遇性騷擾怎么辦？面對色狼上司的非禮，忍受還是逃避？看美女白領如何不懼職場咸豬手，保護自己的權益……

上司“關愛”不斷

28歲的小梅年輕漂亮，是畢業(yè)于某名牌大學的工科碩士。數(shù)月前，小梅前往一家名聲和待遇都很不錯的外企金融公司，應聘營銷經(jīng)理的職務。經(jīng)過層層面試篩選，最終只剩下小梅和一名男士接受公司主管營銷的副總考核，競爭唯一的經(jīng)理崗位。

那天，小梅懷著忐忑的心情走進副總的辦公室。副總姓孫，50多歲，挺著大肚腩。看到小梅進來，他不禁眼前一亮，一直沖小梅笑。小梅被看得有些不自在，慌忙低下了頭。孫總看了一眼小梅的簡歷，連稱不錯，還跟小梅拉起了關系：“不錯，不錯。我也是這所大學畢業(yè)的，你該是我的學妹，咱們大學出人才呀。學妹有男朋友了嗎？”

小梅如實相告：“還沒有。我一個人在這個陌生的城市里，我的家人都在老家。”

孫總一聽，當即拍板，決定錄用小梅。

孫總是小梅的頂頭上司，平時對小梅特別關照，給予了她極大的幫助和支持，還經(jīng)常在微信上夸獎她、鼓勵她。小梅慶幸自己遇到了伯樂，可以盡情施展自己的才華和能力。

但讓小梅沒有想到的是，端午節(jié)的時候，孫總發(fā)來這樣一條短信：“輕輕地剝開你的外衣，你是那樣白嫩。俯身下去，發(fā)出淡淡的幽香。吻吻你雪白的肌膚，神魂顛倒、如癡如醉。最后還是擋不住你的誘惑輕輕咬了你一口……”

小梅眉頭緊鎖，在微信上連打了3個問號。

孫總回信：“發(fā)給你的是個謎語，今天是端午節(jié)，你猜猜我說的是啥？”

“不知道。”

“哈哈！粽子。端午節(jié)快樂！”

小梅回復了一個尷尬的表情。

不久后，孫總給小梅發(fā)來一條鏈接，說是讓小梅聯(lián)系的客戶網(wǎng)站。小梅打開一看，竟然是黃色網(wǎng)站。她回復道：“你的電腦中毒了吧？”孫總“哦”了一聲，沒有再說話。

又過了一段時間，有一天，孫總陪老婆去醫(yī)院。晚上12點多的時候，孫總給小梅發(fā)信息說：“你可不可以出來陪陪我？”小梅以為孫總忙暈了，安慰了他兩句，讓他好好休息。第二天，孫總給小梅留言，說自己前一天晚上喝多了，希望小梅別往心里去。小梅也就沒有再多想。

可慢慢地，小梅感到越來越不對勁。孫總給她打電話、發(fā)微信的次數(shù)越來越頻繁，內(nèi)容也越來越露骨。而且，跟小梅說話的時候也總是靠得特別近，還開始有了一些小動作。比如，在電梯里會用手搭一下她的肩，上車時會摟一下她的腰，有時還會拽一下她的手。小梅很反感，又不敢直說，就開始躲孫總，與他保持距離，每次匯報工作的時候，也都是畢恭畢敬。

好幾個周末，孫總都會找理由請小梅吃飯喝茶看電影，卻都被她找理由拒絕了。

小梅向閨蜜傾訴，想知道孫總的行為算不算性騷擾？

閨蜜問她：“他碰你的時候什么感覺？”

“渾身起雞皮疙瘩。”

“那你有沒有嚴肅地跟他說過，你不喜歡他這樣？”閨蜜問。

“可他也沒有做什么過分的事啊，我該怎么說？他真的能算性騷擾嗎？我真怕是自己太敏感的原因。”

閨蜜一副黑人的問號臉—這都不算，那怎樣才算？

法律點一：什么是職場性騷擾？

性騷擾是指違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施騷擾的情形。

“所謂騷擾是行為人實施了讓對方反感、干擾對方正常工作和生活的行為。性騷擾與其他騷擾的差別在于是否與性有關。雖然每個人的感官認識與知識結構、社會認知程度不一樣，對于被騷擾的感受也有不同，但是只要是行為人實施了含有性內(nèi)容或與性有關的騷擾行為，都可以說是構成性騷擾。比如非正常狀態(tài)的肢體接觸，帶有性內(nèi)容或性指向的語言等。”

勇敢斬斷咸豬手

雖然小梅有意識地躲著孫總，希望他能知難而退，可他似乎并沒有退卻的意思，反而刻意安排小梅和自己一起出差，還在半夜借著酒勁兒敲小梅的房門。頻繁被騷擾的小梅似乎也增加了應變能力，她不慌不忙打開門，大聲沖門外的孫總說：“您哪里不舒服，要不我陪您上醫(yī)院吧？”賓館服務員聞聲趕來一看究竟，孫總極不情愿地走了。

最終，孫總因為“吃不著葡萄”而惱羞成怒，給小梅發(fā)去威脅微信：“不打開房門，就開除。”小梅沒有理會。

那之后，孫總不斷給小梅制造麻煩，給她布置無法完成的工作，還給小梅降級、扣獎金。可遲遲不見小梅有任何反應之后，孫總就以違紀為由將小梅開除。

小梅并沒有驚慌失措，而是將此事件向總部舉報，同時向媒體曝光，還到勞動仲裁庭提起勞動仲裁，請求仲裁庭認定公司解除勞動關系違法。

經(jīng)仲裁庭審理查明事實，用人單位沒有小梅嚴重違法解除合同的證據(jù)，裁定用人單位解除和小梅的勞動合同無效。

公司總部了解事件真相后，也大為震驚。公司十分重視企業(yè)文化，禁止職場性騷擾。

公司總部對涉事的孫總做出撤職和解除勞動合同的處分；對開除小梅的錯誤決定表示歉意，并恢復了小梅的職位和工作。

之后，小梅在律師的建議下，以孫總侵犯人格權為案由提起訴訟，要求對方賠禮道歉并賠償精神損害損失。

法律點二：小梅的民事訴訟能得到法院支持嗎？

如果小梅能夠保存孫總對自己實施職場性騷擾民事侵權的有力證據(jù)，并被法庭依法認定，則小梅的民事訴訟請求容易得到法院的支持。

2005年，《中華人民共和國婦女權益保護法》修訂，性騷擾首次入法，禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴。違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可依法向人民法院提起民事訴訟。

法院認為，小梅提交的微信和電話錄音清晰地顯示，孫總的行為侵犯了小梅的人格權，造成精神困擾，小梅要求孫總書面賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金的請求于法有據(jù)，遂做出孫總對小梅賠禮道歉和3000元精神損害撫慰金的賠償。