試析煤礦工會如何做好職工思想政治工作

王軍

【摘要】起著媒介作用的煤礦企業工會工作，其中政工人員對思想政工建設的加強和工會的管理服務能力的提高這兩點極為重視。

【關鍵詞】煤礦 工會 思想政治工作

煤礦企業工會工作設置了許多重要的工作職能和培養了許多能做好這一職能的員工。其中職能包括服務群眾、管理企業、把握全局、發揮凝聚力、吸引力、向心力，這些職能都在黨組織的領導下產生的。工會的思想政治工作有必要不斷加強，當發生時間緊、業務重、困難多的困難時，前期不斷提高加強的工會政治思想在面對這些困難時能夠發揮巨大的功能從而產生較大的效果。

一、重要性之工會工作

引導、服務與管理這三種重要的東西由工會組織所擔任。其中工會組織的服務管理效能建設狀況是影響黨執政地位與能力提升的一個因素。能產生全新的煤礦企業工會工作服務管理，需要以改革發展礦井為主要內容的煤礦企業基層工會組織，其中其工作核心是對自身服務管理效能的提高，這一提高起到了巨大的作用，包括橋梁之工會組織聯系煤礦企業群眾職工與黨的關系、維護職工根本利益、支持國家政權社會。

二、困難之工會思想政治工作

有許多問題存在于工會思想政治工作中，如：

（1）沒有深刻的意識思想，從而沒有充足的原動力。最近幾年，工會組織的理論研究和他們干部考慮事情的方法，跟其政治發展成反比，其政治經濟體系和事業單位改革都在增高而其干部思想一直處于落后狀況。

（2）沒有融洽的和實際相互聯系，從而沒有足夠的吸引力。在現實生活中，把抓理論政策教育的行為單純的理解為只是開展一項政治思想工作，并且對于其形式的理解只是存在于文件讀一遍、報紙看一遍、嘮嘮嗑嗑和沒有深入的理解并解決員工的需求，這些現象說明了存在一些人對于思想政治工作的理解不深刻不到位。

（3）沒有完整的工作機制，從而沒有足夠的執行能力。工會長時間依賴依附于黨組織同時具有廣泛并且多的工作職能，這種機制的不完整性就會導致職工沒有把自己的本職工作完成的十分好，不但沒有得到其他員工的支持和愛戴還要在外表現的十分忙碌，但事實是對于一些繁瑣的事情都已經沒有精力和心情去處理了，而這些現象的發生就是因為工作沒有實施有效的方法和沒有做好員工的思想政治工作。

三、思想政治工作想法之煤礦工會的提高

為了讓企業工會在新勢力的壓迫下也能持續并有效的發揮他的作用，當然也要從多個角度來考慮。以下為幾條相應的建議，如：

（1）提高成員的素質從而能夠打造出一支具有高素質的工會政工隊伍。當然高素質意味著了具有其他人不具有的素質，工會政工隊伍必須具有的這四種素質分別為現代政治素質、現代知識素質、現代管理素質、現代業務素質。

（2）尊重人、理解人、關心人是思想政治工作開展需要遵循的三項原則。工會開展思想政治工作的基本原則也是必須要遵守這三項原則。對待工作對象要不要帶有色眼鏡要對職工的人格、合理的要求和員工被憲法和法律保護的民主權利學會尊重，同時也不能以教育者自居而對員工的建議棄之不理，從而能夠避免讓職工受到傷害。這就是尊重人。對于職工的心情（他們所存在的喜怒哀樂）和處境用信任體諒的心情工會干部應該去諒解，和職工相處要用真誠的心，讓他們感受到你的善意、對他們沒有其他的歧視。這就是理解人。關注、愛護和竭誠幫助職員的同時也要對他們所存在的理想、感情、生活、健康等方面進行關心和愛護。

（3）對于思想政治工作的開展有四大意識，其主要內容分別為責任、全局、創新、服務。對于工會干部的思想政治工作有四點，包括，第一點是責任意識的確定。工會干部是否存在強烈的責任感和事業心是他們工作完成情況的重要部分。對于員工的想法要打入員工隊伍之中并對任何事情要做到實事求是，從而對其真實性進一步發揚。第二點是要有掌握全局的控制力。為了能使職員對工作更加主動和更加有創造能力，員工需要善于在工作的過程中去多多考慮大的局面，從而使員工的工作領域能夠得到發展。第三點是要對事物有多元化改變的想法。員工需要按照工作的性質開展航道管理工作的超前性研究和謀劃，當然對于主攻方向的確立和開展有多元化想法創意的工作也是對員工積極的找尋到適合自己的事業工作模式有著重要的意義。第四點是對服務有著明確的想法和意見。工會工作的政治思想是對大局、群眾進行服務，其中包括員工和基層。

（4）好先進性與群眾性這兩者是政治思想工作開展所必要進行解決的。對每位職工的個人情況和覺悟程度深淺進行了解，然后用和員工的性格覺悟相符合度比較高的英雄、模范人物的先進事跡和高尚精神來對每位員工進行教育、鼓舞、激勵，讓他們在學先進、趕先進、超先進的良好氛圍中得到幫助、得到自我提升、得到表彰先進并為先進宣傳。打個比方，對于員工來說，尤其是落后的員工，可以對他們的長處即優秀的地方進行放大，從而使他們的短處得到避免，讓他們能夠不斷的進步。當然，為了讓那些普通職員有進步的動力、有努力的目標，不能讓那些優秀先進的員工和普通的員工有明顯的距離感，應該讓那些優秀的員工在普通員工心里是和他們一樣親切的，當然這樣對于普通職員來說才能更加有效的提高他們的想法和工作效率。

（5）改變員工的思想和工作的方法是開展思想政治工作現有的關鍵。面對當今的政治局面，讓職工有正確的三觀是十分重要的（即世界觀、人生觀、價值觀），當然正確三觀的確立也會讓工會干部的思想觀念和工作方法加以改變。主要有兩點，第一點是為了更好的教育員工，首先自己應該先接受教育。俗話說得好正人先正己，自己都做不到又有什么立場去要求員工做到呢。只有自己做到了才有立場和能力去要求職員。第二點需要對職工的工作模式加以改變，讓他們從被動接受教育即的習慣于上級布置、基層貫徹的工作方法，變為員工直接能夠平等且和諧的交流自己的想法即采用溝通、疏導、激勵等方法，從而為員工營造出一種互相尊重、理解、信任、支持、幫助的美好和諧的良好氛圍。

四、工會職能的揮發性，服務之職工管理，促進積極性之職工

對于工會來說，想要活力滿滿就需要全面動員基層員工；想要工會組織具有影響能力的提升就需要面向職工提供人性化服務；想要工會工作能夠發展的多方面就需要真正凝聚員工。所以想要實現以上所說的東西，就需要煤礦企業工會組織應以職工代表大會為根本載體實施民主化監督、服務與管理，對于職工代表大會所具有的各種職權作用進行落實，對于各個工會組織的服務建設工作即關于非煤廠網點要做好準備，對于善于、敢于為職工辦事、為群眾說話的職工人才要結合主席直選的經驗加入工會組織、擴充工會人才隊伍。

工會主席應認真仔細的做好各個企業員工的思想政治工作，使全體職工明確地理解只有增加企業和經營者的理解，才能為企業創造更大的利益，也會增加自己的收益。積極的向企業領導階層提出意見和建議，充分加強思想工作，打造和諧社會，促進市場經濟發展，充分的汲取煤礦企業改革的有效成果，使我們的家園美好的良性發展。煤礦企業工會組織最大限度地利用自己的優勢之處，調動多個渠道，利用多種形式對職工進行思想政治教育，積極引導企業各個階層的員工加入到企業改革的這件事情里，支持企業的發展，參與改革，使企業的員工深刻的認識到煤礦企業改革發展的重要性。煤礦企業工會組織要按照新型的學習組織，創新型團隊的要求，研究和改革煤礦網點和改革過程中職工的利益，積極提高企業文化企業全體員工的素質，增強業務素質，努力地完善臨時貧困企業員工的救助與低保工作，協助黨組織完成企業發展速度和企業員工接受的能力之間的關系，將企業的資金最大限度的利用。煤礦企業工會組織應該開展豐富多彩的文化活動，提高全體員工的職業情操，不斷地對企業職工鼓勵和支持，樹立一個良好的企業形象，滿足廣大員工的文化需求，發展創新型文化思想建設，開拓良好的文化建設，發揚勤奮，誠信的精神，提高職工的思想，使他們心思都想著企業，提高企業的凝聚力和競爭能力。

因此，不斷提高工會的思想政治工作時，也要根據煤礦企業管理部門的實際情況，對職代會內容進行補充多種多樣的內容，對職代會組織形式，即對煤礦企業單位實現民主管理的探索途徑和方式進行多種多樣的創造，對處工會與黨組織、職代會之間處理好他們之間的關系。

參考文獻：

[1]尹云平.結合企業文化建設 加強和改進思想政治工作[J].魅力中國 ，2010.

[2]王吉鵬.企業文化建設[M].北京：清華大學出版社，2008.