員工工作行為與企業競爭力關系研究

善暢　王躍　彭荷芳　陸玉梅

[摘 要] 員工作為企業最主要的利益相關者、經濟利益的創造者，其發展水平在一定程度上決定了企業的競爭優勢。企業社會責任行為能夠顯著影響員工工作績效，企業社會責任行為表現越好，企業的形象越好，員工的組織認同感就越高，最終提高員工的工作效率和工作質量。企業應在建立社會責任機制的同時，尊重員工的工作價值觀，拓寬員工職業發展路徑，激發員工的創新思維，從而提升企業的競爭力。

[關鍵詞] 員工工作行為；企業競爭力；相關關系

[中圖分類號] F249.23 [文獻標識碼] A

Abstract： As the main stakeholders and the creator of economic interests， the development level of employees determines the enterprise's competitive advantage. Corporate social responsibility behavior can significantly affect job performance of employees. The better social responsibility behavior and the image of the enterprise， the higher organizational commitment of employees， eventually improve the work efficiency and quality. Enterprises should establish the mechanism of social responsibility， respect employees' work values， broaden the career development path， and stimulate the creative thinking， so as to improve the competitiveness.

Key words： employees work behavior， enterprise competitiveness， correlation

一、前言

員工作為企業最主要的利益相關者、經濟利益的創造者，其發展水平在一定程度上決定了企業的競爭優勢，企業也在持續關注員工是否能夠履行必要的社會責任。現代企業不再以傳統的觀念——利潤為主要目標，而強調企業員工要承擔社會責任，不斷地在工作中提升自身的價值，從社會、消費者和環境等多個方面完善生產經營過程，提升其在企業的貢獻程度。

當下企業的社會責任建設遠落后于企業的經濟發展，其中員工的工作行為對企業的社會責任產生了重大影響，進而對企業競爭力起到了舉足輕重的作用。伴隨著全面責任競爭時代的到來，企業必須充分意識到員工工作行為帶來的競爭優勢，方能在全面責任競爭時代中立于不敗之地。目前，從研究看來，我國企業的社會實踐在一些優秀的國營企業當中已經產生，并且積累了較為豐富的經驗，其在市場中不斷地經過實踐檢驗并不斷地加以完善，已經初具規模，但是我國的大部分企業并未能夠像這些優秀企業一樣，擁有完善的企業社會責任機制，很多企業依然缺乏完整的體系。如今，多數企業已經對加強企業員工社會責任達成共識。本文以民營經濟發達的常州為例進行論證，研究結論為我國廣大的民營企業提升競爭力提供依據。

二、常州制造業員工工作行為與企業競爭力關系分析

本文采取調查問卷的形式分析員工工作行為與企業競爭力的關系，進行實證研究。被調查者多數為年齡集中在35歲以下的新生代員工，學歷以本科為主，調研對象以公司大部分一線員工為主，以中小型企業為主，企業性質主要是民營企業，樣本的整體分布較為均衡。

根據本次調查研究，在調查對象中，39.29%的員工認為自己所做的工作對社會有貢獻。員工的價值觀激勵員工提升自身的工作行為，其工作的貢獻程度決定了其自身價值是否能夠得到滿足，直接影響了員工是否能有較大的積極性完成自己所應該完成的工作。良好的工作價值觀能引導正確的工作行為，從而帶動企業的發展，員工個人的提升推動組織的提升，最終帶動整個企業的發展，實現企業競爭力的提升。43.75%的人對自己當前所做的工作較為滿意，通過提升員工的工作滿意度可以實現企業內部運行機制的順暢，有助于企業建立一個合理、有效地工作程序，幫助員工在良好的工作氛圍中實現自身價值的實現，并在其中不斷的學習、創新，以具有活力的員工工作行為推動企業競爭力的增強，使企業在行業中處于領先地位。

由調查可知，有69.64%的員工認為自己的公司為員工提供了廣泛的福利待遇來提高員工的生活質量；76.79%的員工都能夠在公司中得到合理的工資待遇，以保證滿意的生活質量。企業是否提供給員工良好的待遇水平能夠充分展示出企業所承擔的社會責任，只有企業承擔的社會責任逐步提高，企業才能有充分的競爭力，不斷提升自身的實力與其他企業相抗衡。53.57%的員工認為公司采取一些特殊手段與措施盡量減少對自然環境的負面影響，企業所承擔的社會責任決定了企業的短期利潤和長期利潤之前是否能實現均衡。若企業只關注眼前利益而不關注長遠利益，從而放棄社會責任，那么該企業必然會流失掉競爭力；反之，若企業能夠有長遠的戰略眼光，不斷地承擔社會責任，并將其融入到社會中，其必然能夠奪取較大的市場份額，最終實現短期利潤與長期利潤的均衡。

從就員工的工作行為方面看，70.54%的人認為“我履行了工作描述和崗位職責中的所有工作”，因為企業的社會責任直接影響了員工的工作行為，員工通過認真完成和履行工作任務來實現對組織的承諾，從而承擔起社會責任，反之，企業社會責任也對員工行為有制約和激勵作用，從而推動員工更加努力，為企業做出卓越貢獻從而提升企業的競爭力。

三、結論

綜上所述，企業的高層管理者制定的關于企業社會責任履行的決策設計越多，員工在該企業中工作的自豪感和榮譽感就越強，而這種自豪感和榮譽感可以轉化為員工工作的積極性，從而激勵員工在工作中發揮所長，為企業發展貢獻力量。企業社會責任行為表現越好，企業的形象越好，而企業社會責任表現和企業形象越好，員工的組織認同感就越高，企業社會責任行為在一定程度上又可以通過員工組織認同感的提高改善員工的工作態度，并最終提高員工的工作效率和工作質量。基于上述分析，發現企業社會責任行為能夠顯著影響員工工作績效。

四、改善員工工作行為提升企業競爭力的建議

（一）完善員工工作價值觀

1.尊重員工工作價值觀。不同時代成長的員工都帶有特定的時代烙印，管理者應積極引導員工樹立正確的價值觀，主動了解并尊重個體差異和特征，不應該對他們之間的差異隨意批判和指責。管理者應從多方面傾聽和采納員工的實際想法，制定更多符合員工個體偏好的政策。當組織對員工個體價值充分肯定和尊重時，員工能切身體會到自身存在的價值，表現出高度的積極性和主動性，從而轉化為動力提升企業競爭力。

2.拓寬員工職業發展路徑。隨著市場經濟的不斷完善，員工不再一味追求短期內薪酬待遇的提升，他們投入更多的精力于職業道路的長遠規劃，重視個人職業發展路徑、企業品牌和知名度、行業風險等。若企業發展目標模糊，員工難以看到組織的發展前景，則勢必導致員工的消極離職行為，進而影響組織績效。所以，對于眾多中小企業而言，由于企業自身實力的差異或許很難為員工提供長效的職業發展機制，但是，只要這些企業積極地開展相關措施，讓員工感受到企業在不斷適應發展，并為他們的職業發展路徑提供機會，這才能使個人目標與組織目標相互匹配，從而激發員工潛能，趕超其他企業，增強自身的競爭力。

3.激發員工創新思維。創新是一個企業發展最重要的動力，要適應整個環境的變化，要不斷的創新經營的理念、思路、模式和產品技術的創新，這個創新從某些程度上來講是全方位的?，F代員工往往具有新穎的想法和獨到的見解，組織應充分利用這些資源，創造良好的創新環境。鼓勵員工發散思維，勇于創新，重在實踐，不能只是停留在口頭層面，敢于挑戰傳統模式，為組織長遠發展提供源源不斷的創新動力。創新是一個企業生存的根本，當今世界正處于不斷的變化當中，唯有創新才能增強企業的核心競爭力，使企業立于不敗之地。

（二）建立企業社會責任機制

目前，我國大多數企業并未完全認識到企業承擔社會責任對于競爭優勢的影響，因為大多數民營企業缺乏基本的社會倫理知識，從而導致企業內部社會責任機制過于分散難以管理，導致無法和企業戰略目標相兼容。

企業要建立社會責任機制，首先要使員工有承擔企業社會責任的意識，然而，并不是所有的社會責任都能對提升企業競爭力有正面影響，從長遠的角度來看，環境發展型經濟能夠更好地適應市場經濟的大環境。若企業能承擔起對于環境和社會的社會責任勢必會為企業的發展打下良好的基礎。社會責任與競爭力緊密相聯，企業應從制度和治理兩方面入手，保障社會責任發揮其真正的效用。

縱觀我國大多數民營承擔社會責任的表現為：為當地的公益事業和教育事業做出小額捐贈，從而在社會上有一定的名聲，提升其在顧客心中的好感程度，提升企業聲望。但是，這種缺乏目標的做法并不能長久的贏得顧客的關注。該做法片面強調了企業的公眾形象，很難從根本上提升企業的競爭力。企業在承擔社會責任的同時要使企業的每一筆用于貢獻社會的慈善資金都能和企業自身的發展戰略方向相符合，從而保證責任和利潤的雙贏。

1.強化民營企業員工社會責任?，F代社會著重建設和諧的勞資關系，企業必須認識到員工的重要性，注重培養企業和員工的關系，強化企業文化的作用，指引員工樹立正確的價值觀。強化民營企業員工社會責任是構建民營企業社會責任體系的前提之一，員工的行為貫穿于企業的各項生產經營活動，所以必須強化員工的社會責任。首先，根據馬斯洛的需求理論，員工最基本的需要是生存需要，企業要為員工提供良好的工作環境，保障其基本生存需要，維護其人身安全；其次，企業保障員工的基本權利，為其安排合理工作時間，為員工提供福利待遇，建立健全獎懲措施；最后，為每一位員工提供平等的機會，公平對待每一位員工，提升其忠誠度和歸屬感。和諧的勞資關系有利于企業的長久發展，能夠提高員工的工作效率，有利于減少人員流動，維護社會穩定。

2.強化民營企業誠信責任機制。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，企業文化能夠激發員工的使命感、責任感和歸屬感。首先要求企業將企業文化融入到生產經營的各個環節，具體體現在生產、銷售等過程的公正、公開，要求企業建立誠信機制，強化誠信精神文明建設，贏得廣大消費者的信任，從而占有市場競爭優勢；其次，企業承擔社會責任，不僅要求對消費者負責，更是對環境、社會負責，從長遠角度出發，樹立良好的企業形象，贏得社會各界的廣泛信任，才能在根本上提升其競爭力，在行業中處于領先地位。

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[責任編輯：王鳳娟]