厚植創客沃土 助推企業騰飛
——記同煤集團同忻礦青年創客聯盟

文/薛瑞新

青年創客聯盟成員在重錘式電纜卷筒設備前進行技術交流

前不久，同煤集團同忻礦“同心同行”青年創客聯盟申報的“煤礦井下單體柱起升系統的研究與設計”項目，參加了由山西省總工會舉辦的全省職工“五小”競賽優秀成果展示,深受好評。

同忻礦“同心同行”青年創客聯盟自2015年10月成立以來，獲得國家專利20項，另外有7項專利正在申報中，共有8個項目得到實踐應用，解決各類難題50多個，培育各類人才120多名，累計為企業創造經濟效益37860萬元，極大地助推了企業的全面發展。2016年5月，在山西省五四青年表彰會上，同忻礦“同心同行”青年創客聯盟榮獲第九屆 “山西青年五四獎狀”榮譽稱號。

“博士礦工”牽頭成立創客聯盟

2015年10月18日，山西省青年拔尖人才、同煤集團同忻礦礦壓副總工程師段宏飛牽頭，成立了名為“同心同行”的山西省煤炭企業首家青年創客聯盟。

段宏飛，中國礦業大學博士、清華大學土木工程系博士后。在段宏飛即將畢業時，有不少科研院所和高校向他拋出橄欖枝，給予他優厚的待遇，他卻出人意料地選擇了去采煤一線，成為同煤集團首位博士礦工。2015年6月，段宏飛來到同煤集團同忻礦任副總工程師。

同忻礦是同煤集團第二座千萬噸級現代化礦井，也是同煤塔山工業園區主力生產礦井之一。同忻礦于2007年8月開工建設，2009年9月30日試生產，2013年5月30日由基建礦井轉為生產礦井。同忻礦開采的石炭二疊紀煤層賦存具有煤層穩定、儲量豐富、結構簡單、開采技術條件好的優勢。開采工藝為低位放頂煤工藝。由于是新礦，同忻礦的青年員工占全礦總人數的近80%，擁有大專以上學歷員工占總人數的65%以上，同時每年有一批煤炭專業院校的畢業生分配到該礦。

“同忻礦成立時間短，年輕人多、高學歷的人多、專業人才多。這些條件放在同煤或是其他煤炭企業，都是很少有的。這是同忻礦的優勢。”礦負責人對段宏飛說，“你是同煤第一位博士后，能不能想辦法把優勢利用起來？”接到任務后的段宏飛開始做準備。他發現，過去同忻礦也成立過以技術人員為成員的創新工作室和以勞模為成員的勞模工作室，但由于門檻設置等原因，作用發揮有限，效果不太理想。

成立工作室，領軍人物是關鍵。“過去的工作室之所以不溫不火，主要是大家水平都差不多，相互之間誰也不服誰，造成了尷尬的局面”。有人這樣指出。“沒有類似的平臺也不行。無論從人力、物力還是財力來說，有好點子卻沒有好組織，很多時候根本不能成事。”一位技術人員表示。

經過廣泛調研和了解情況，一周后，段宏飛拿出了一個關于成立《同忻礦青年創客聯盟》的方案。內容包括聯盟的名稱，LOGO標志，成立的目的、意義、作用，遠景打算，組織架構、日常管理等，非常詳細。青年創客聯盟有個響亮的口號：“人人都是創客，事事可以創新”。

同忻礦領導對創客聯盟方案非常重視，立刻開會研究。就這樣，從拿出方案到下發實施，總共不到半個月。“成立青年創客聯盟的目的，就是為了充分發揮全礦青年創新創造的潛能和技能人才的輻射作用，激發年輕人的工作熱情，達到能人帶眾人，眾人變能人的目的。”同忻礦領導說。

段宏飛為青年創客聯盟起名叫 “同心同行”。他這樣解釋其含義：同心與同忻諧音，思想上同心，才能在目標上同向，在工作上同力。

助力企業完成項目攻關

“好鋼要用在刀刃上，攻堅克難，‘聯盟’首當其沖。”

2016年，同忻礦接受了國家發改委組織的“千萬噸級高效綜放關鍵技術創新及產業化示范工程項目”。聯盟負責人段宏飛主動請纓，要求參與項目。

面對新技術新裝備和無直接經驗可借鑒等困難，段宏飛帶領其他成員迎難而上，從理論學習、裝備安裝、操作使用、維護保養等全程參與、帶頭掌握。并把他們率先學到的知識和掌握的技術，面對面講解、手把手操作，毫不保留地傳授給綜采二隊干部員工。在他們的幫助下，使原本計劃三個多月的培訓學習與實踐操作，不到一個多月就全部完成了。

針對工作面乳化液泵和噴霧泵需要兩套進水裝置，既浪費資源又增加檢修難度的問題，聯盟組織成員為工作面設計了新型泵站過濾水裝置，不僅徹底解決了問題，而且提高了過濾精度，還節約了大量資金。在智能化開采過程中，遇到了支架成組操作難題，成員經過地面試驗，為支架安裝了高清攝像頭和紅外接收儀，實現了自動走架、自動割煤的無縫鏈接。參與項目攻關以來，共參與革新改造11項，提出合理化建議50多條。“全國第一個智能化綜放工作面在同忻礦的成功試運行，創客聯盟功不可沒”。礦領導如此評價。

促進礦井全面發展

“要讓人才優勢與企業實際互補，成為破解生產難題的橋頭堡、創造經濟效益的倍增器、培育各類人才的孵化器，助力企業全面發展。”同忻礦領導對聯盟提出熱切希望。

聯盟成員、綜采一隊隊長姚東兵憑借20多年的生產經驗，帶領其他成員一道，經過現場試驗改進、數據分析對比等方式，提出了“多輪分層順序放頂煤”方法。“我礦8103工作面采取這種方法，循環產量平均提高730噸左右，每米提高了912.5噸。僅這一個面，多采出160萬噸煤，經濟效益、綜合效益十分可觀。”生產副總經理范美樂算了一筆賬。

“咱們要學會善用‘技’節支、降耗、創效”。段宏飛對聯盟成員這樣要求。技術部閆捷通過對系統巷設計優化，實現了不同時期“一巷多用”，措施巷前期作為工作面的升壓巷，待工作面密閉后，又可繼續作為下一工作面的系統巷，節支80多萬元。綜采一隊董和祥通過優化放煤工藝工序，使巷道的消耗量同比減少了120米/百萬噸，回收率由87%提高到95%。運銷站關昕宇的“裝車計量系統誤差研究與控制技術”，不僅確保了礦井的安全生產，而且為企業降本增效做出積極貢獻。像這樣，聯盟成員用“技術”創“效益”的例子層出不窮，成效顯著。

礦用刮板輸送機保護電路、堆取料機重錘式電纜卷筒設備、井下單體柱起升系統的研究與應用等，聯盟成員參與各種革新改造項目不勝枚舉，這些項目助礦井解難題、創效益、保安全。

為員工搭建廣闊舞臺

青年創客聯盟的宗旨，就是要讓每一名成員實現人盡其才、才盡其用。

作為2016年全礦革新改造項目 “三網合一”系統，聯盟成員、信息中心主任郭鵬程全程參與其中。“我學的專業就是自動化控制，這次系統改造正好讓我有了‘用武之地’”。從方案的提出、設備的調試、人員的培訓等，郭鵬程大顯身手，把自己的特長發揮的淋漓盡致。“這次‘三網合一’系統的安裝使用，費用低、功能全、時間短，讓專業的人干專業的事，就是大不一樣。不僅花錢少，而且效率高、效果好”。機電副總經理侯志強說。

創客聯盟平臺既是技術 “大咖”施展才華的舞臺，也為“草根”人員展示才華提供了機會。運銷站員工李飛不愛說話，酷愛琢磨，依據“蹺蹺板”平衡原理，設計出了新型皮帶防縱撕保護裝置，他的“創意”從通過審核、制作安裝、實踐應用前后不到10天。試用后效果良好，有效地杜絕了皮帶縱撕事故的發生，項目獲得了同煤集團技術革新三等獎，讓他“一舉成名”。“是創客聯盟這個平臺，使我的夢想得到了實現，給了我這個普通‘草根’出彩的機會。”李飛高興地說。

聯盟既是創新的平臺，也是創客的沃土，給了每一個人實現夢想的機會，讓他們施展才華，創出名堂。參與的成員，實現了知識和創新的共享與擴散，促進人才不斷涌現和成長。

聯盟負責人參加同煤集團年度科技成果鑒定會

在工作室進行三維采場動畫

企業支持是聯盟發展的保障

“剛開始一無資金、二無場地，三無設備，可以說是‘一窮二白”；‘大咖’不想加入，‘草根’怕加入不了，人們參與的積極性也不高，也有的持觀望態度，很尷尬的一種局面。”聯盟的元老級人物李建功回憶說。

“這些主要是剛開始人們都不了解聯盟是個啥東西，認為聯盟和以前的創新、勞模兩個工作室一樣，有學歷、職稱等一些門檻設置”。段宏飛補充說。“創客聯盟現在火了，主要得益于礦上在資金、場地、人力等方面給予的大力支持和幫助，每年礦上給予不少于40萬元的經費，這在當前的經濟形勢下已實屬難得。辦公室、工作臺、實驗室等設施設備一應俱全，人數也發展到現在的近300人。”

成立青年創客聯盟的目的，就是為了充分發揮全礦青年創新創造的潛能和技能人才的輻射作用，激發年輕人的工作熱情，達到能人帶眾人，眾人變能人的目的。這對于維修隊剛剛畢業的大學生宋新喜來說，就是個很好的例證，加入青年創客聯盟后有導師指導，能學以致用，使自己的理論水平和實踐能力都有了質的提高，眼界也更開闊了。而對于后來才加入的礦上電“大咖”、綜采二隊書記陳軍來說，最看重的是聯盟能解決生產中的實際問題。

“未來，我們要以‘打造六型礦井，建設一流企業’為契機，瞄準解決問題多、創新成果多、創造效益多、申請專利多、培養人才多‘五多’目標，進一步完善機制，創新舉措，調動發揮全體成員的積極性和創造性，與企業同頻共振，適應新要求，再做新貢獻！”段宏飛滿懷信心地說。