談如何發揮團員青年在企業中的生力軍作用

文/陶書文

團員青年是企業中的一個特殊群體，是企業生存發展最有活力的主力軍。能否贏得團員青年，有效激發團員青年的聰明才智，在一定程度上決定著企業的興衰成敗。當前煤炭企業發展面臨諸多問題和挑戰，如何發揮團員青年在企業改革發展中的生力軍作用，已經成為當前煤炭企業共青團組織需要持續關注的現實問題和重要課題。

一、發揮團員青年在企業中的生力軍作用，就要發揮團組織的職能優勢，引導、服務青年

基層團組織作為最貼近青年、最能直接影響青年的組織，需要順應時代潮流，把握發展趨勢，立足引導、服務青年職能，大膽作為、勇于開拓，不斷推動團員青年作用的發揮。

一是要發揮技術優勢，為團員青年搭平臺創條件。科技是企業第一生產力，人才是第一資源，要提高技術含量，就必須打造高科技人才。因此，要引導廣大團員青年增強對企業的歸屬感和責任感，強化自主創新意識，挖掘自主創新潛力，提高創新本領，創新建立青工創新成果的市場化運作機制，試點推行“訂單研發，有償結算”激勵模式，利用經濟杠桿，激發青工自主研發的積極性和主動性。例如山東能源棗礦集團團委以 “青春在創新創效中閃光”為主題，開展了青工“金點子”評選、“五小”創新競賽、青工QC小組、青工創新工作法命名等品牌活動，為團員青年搭建了施展才能的平臺，引領青年團員富于冒險、勇于創新，走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，不斷進行創造性的實踐，努力成為科技自主創新的開路先鋒。

二是要發揮活動優勢，發揚“青年當先”優良傳統。安全生產，青年先行。如何讓青年在安全生產中有所作為，就要找到切入點，就要結合團員青年愛好多元、興趣多變的特點來開展形式多樣、內容新穎的各類活動。如棗礦團委按照“一季一專題，每季有側重”的工作思路，廣泛開展技術講堂、專家講座、“班前一刻鐘，安全我點評”“安全知識進萬家”“青工安全業務學習沙龍”，以及青年安全監督崗、青年安全生產示范崗和青年安全文明服務崗競賽等活動。探索打造 “互聯網+青安崗”，推進青安崗網絡化創建。不斷拓展活動領域，創新活動載體，拓展青年實踐舞臺，幫助團員青年成為 “崗位能手”“技術標兵”，引導團員青年立足崗位，積極投身科技創新、管理創新、服務創新的實踐活動中去，打造共青團工作的“金牌項目”。

三是要發揮育人優勢，培育“人才強企”的骨干力量。企業發展，人才為先，只有以人才工作為突破口，才能帶動煤炭企業建設全面工作的整體提升。因此，要深入開展“一學一做”教育實踐，引導廣大團員青年認真學習習近平總書記系列重要講話，做合格共青團員，開展針對性強、時效性強的形勢任務教育活動，引導青工明晰“國情、行情、企情”，搶抓機遇，直面挑戰，增強使命感、責任感。不斷增強政治意識、大局意識，堅定理想信念，提高青年的學習、實踐、創新能力；要善于激發青年成才的信心，對青年在工作崗位上取得的每一點進步和成績，都要及時地給予認可、肯定、激勵，對在工作中追求奮進，渴望成才的廣大團員青年，要積極地為他們提供展示才華的平臺。

二、發揮團員青年在企業中的生力軍作用，就要加強團組織自身建設，團結、凝聚青年

團的自身建設是黨對新形勢下共青團組織的必然要求，是團干部健康成長的自身需求，也是更好地團結和帶領廣大團員青年，真正發揮好生力軍和突擊隊作用的現實需要。

一是要健全組織，以加強團的自身建設爭先進。團的自身建設就是發揮作用的前提和基礎，因此要通過夯實基礎、完善制度、健全網絡，深化團建運行機制，依托黨建帶團建，積極探索嘗試團建新模式。可以通過“一團一品”特色團建組織建設模式加強對現有團組織的管理與創新；可以通過 “掌上共青團”“流動團校”等方式，加大力度推動新建單位、外部開發企業團組織建設，強化駐外團組織對青年的聯絡服務。從圍繞中心為根本，服務青年為宗旨，當好助手為關鍵，發揮作用為重點，加強建設為保證五個方面作為出發點，激發基層團組織活力，積極帶領廣大團員青年全身心地投入到煤炭建設發展的熱潮中去，爭做“十三五”規劃發展的先鋒隊。

二是要勤奮學習，以提高綜合素質樹形象。要學好本領、樹好形象、做大貢獻，就要結合各自的工作實際加強自身學習，本著“缺什么補什么”原則，不斷掌握新知識、新業務、新技能。可以通過建立青年英才俱樂部、大學生聯合會、大學生創客中心等科技研發平臺，幫助青年做到一專多能；可以通過青年人才“雙帶雙推”，幫助青年學以致用，成為對國家、社會、企業有用的人；多元化地為青年搭建科技研發、學習、探討交流的平臺，不斷激勵團員青年始終保持旺盛的學習熱情和強烈的求知欲望，在煤炭建設發展中發揮模范帶頭作用。

三是要扎實工作，以提升團組織生命力創優秀。只有扎實的工作作風和嚴謹的工作態度，才能在立足新起點、立志新追求、力攀新高峰。作為企業共青團更應該要保持謙虛謹慎，牢記服務企業、服務青年、聯系青年的宗旨，自覺抵制各種不良思想和作風，要腳踏實地、愛崗敬業、盡職盡責、不圖名利、求真務實、開拓創新、奮發進取。可以通過開展“成本在我手中”“改革發展金點子”征集、“微節約”競賽等活動，引導青年在厲行節約、崗位奉獻中成長成才，進一步降低生產成本，提高經濟效益，努力在煤炭建設中建功立業，增添光彩。

三、發揮團員青年在企業中的生力軍作用，就要注重選典樹標、典型引領，激勵、激發青年

青年是一個充滿活力的團體，他們通常都是入職不久，對工作充滿了激情，對職業生涯充滿憧憬，與此同時，在內心深處也渴望企業給予關心關注，需要多個方面、多種形式的激勵。

一是要充分發揮典型的示范輻射作用。一個典型就是一面旗幟。選樹典型的目的就是要營造一種積極向上的氛圍，為大家樹立學習的榜樣、趕超的目標。由于先進具有示范性、導向性，承載著引領潮流的責任，因此所要樹立的先進典型能夠像燈塔一樣“亮”起來，給別人指明方向。在團員青年參與煤炭建設安全生產活動中，要本著 “點亮一盞燈，照亮一大片”的指導思想，及時發現、培育、選樹、宣傳在煤炭建設安全生產中涌現出的敬業實干標兵、大學生技術標兵等各種先進青年典型，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，帶動先進典型在煤炭建設中發揮作用。

二是要充分發揮典型引路作用。榜樣的力量是無窮的。我們不僅要發揮典型示范輻射作用，還要發揮典型引路作用。只有抱著“一個榜樣影響一大片帶動一大片”的思想去工作，才能為煤炭建設再做新貢獻。要挖掘典型，善于發現一些感人的事跡，抓住有利時機宣傳出去，通過榜樣的力量來帶動團員青年的全面進步；要善于利用典型，在團員青年中建立先進與后進，典型與普通這種“一帶一”結對子，讓典型青年講體會、傳經驗，組織團員青年學習先進；要善于發現典型，發揮他們的導航扶正、吐故納新的作用，以此來推進煤炭建設穩定健康發展。

三是要讓先進典型“亮”起來。典型要選得準、推得開、立得住，樹立先進典型必須根植群眾，只有為職工群眾所接受、所公認，才能經得起時間和實踐的檢驗。可以通過組織開展“身邊的榜樣”電視訪談、青年沙龍、故事分享會等活動，深入發掘身邊可親、可敬、可學的青年改革創新排頭兵。在宣傳典型過程中，注意用平實的語言來描繪再現先進典型平凡的工作狀況，既闡釋深刻道理，又不任意拔高典型，用群眾易于接受的方式塑造典型，讓廣大干部群眾感到可信可親，可敬可學，打造先進典型“光榮榜”“展示牌”，以此來展現新一代煤炭企業青年奮發進取的時代風采，用典型作用影響團員青年用實際行動全身心地投入到煤炭建設中去。

總之，煤炭企業各級團組織要緊緊圍繞煤炭企業中心工作，切實發揮共青團工作的獨特優勢，深刻把握黨中央對新時期共青團工作的新要求，始終牢記煤炭企業共青團工作肩負的新使命，勇敢面對新形勢對共青團工作帶來的新挑戰，在加強青年思想教育上下功夫，在聚焦改革發展中心任務上出實招，在加強青年人才隊伍培養上做文章，在強化團的基層組織建設上見實效，團結帶領廣大團員青年在企業改革創新、轉型發展的進程中建功立業。