劍指“帶病提拔”，哪些人要小心

劍指“帶病提拔”，哪些人要小心

自去年官方公布《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）后，各地區各部門都結合實際認真貫徹執行。有些官員想蒙混升官、“帶病提拔”，是越來越難了。因為要提拔問題官員的人，也是被黨紀盯緊了的人。

選人用人“史上最注重民意”

防止“帶病提拔”的意見里說，選任干部要“深化日常了解”。意見著重講了四點：一、從渠道來說，有調研、平時考核、年度考核等；二、要了解干部的見識見解、稟性情懷、道德品質等；三、要突出對干部的政治品質、道德品行、作風表現等情況的綜合分析；四、要收集整理紀檢監察、審計、信訪、巡視等執紀監督方面的信息情況。

這四點涵蓋了一個干部生活和工作的方方面面，也大大地擴大了信息的來源。

《意見》還強調，以后選任干部，有兩個環節的時間要拉長：一是適當拉開考察與會議討論的時間間隔；二是延長公示時間。如此，廣大群眾就有了充分的監督和舉報時間，可謂“史上最注重民意”。

打擊“能人貪官”

以前，一些地方在選任或提拔干部時，只重“本事”和“能耐”，以政績特別是GDP增長作為考核的決定性標準，將“發展是硬道理”異化為“發展就是一切道理”，使有才無德之輩得以混入人民公仆行列，甚至身居高位。這些“帶病”人員一旦進入管理崗位或獲得更高一級升遷后，很容易成為官員隊伍中的“定時炸彈”或“不穩定元素”。

濟南市原市委書記王敏（如圖）曾創造了“帶病提拔”歷史長達22年的紀錄

從落馬的貪官中，不難發現很多都是政績顯赫的“政治明星”，像這種“能人貪官”，往往通過政績光環掩蓋了其從政理念的不良和貪贓枉法的行徑，所以能穩坐官位甚至“邊腐邊升”。

鑒于此，《意見》指出，研判干部的重點，是突出對干部道德品行、作風表現等的綜合分析，“德”成為了評判一名干部的首要考量，更是遏制“帶病提拔”問題的重中之重。

打擊長期“潛伏”的問題官員

改革開放初期，一手交錢一手辦事的直接腐敗比較多，現在這種很明顯、很直接的方式基本上不存在了，而呈現出隱蔽化、多樣化的特征。有的腐敗分子鉆法律空子，打擦邊球，腐敗手段從非法轉向“合法”，長期“潛伏”。

當然，能夠長期“潛伏”、甚至“帶病”提拔的貪官，十之七八是上面有“保護傘”，而這也多與腐敗有著千絲萬縷的聯系。

本次《意見》明確指出，誰推薦的誰負責，誰考察的誰負責。這么一來，有提拔權力的人被黨紀盯緊了，長期“潛伏”的問題官員也就失去了“保護傘”。

（《人民論壇》翟羽佳/文）