數據

調查顯示：2017年人才、技能短缺將影響中國企業發展

2017年2月15日，全球招聘專家瀚納仕（Hays）在北京發布《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》。該指南基于對中國、日本、新加坡和馬來西亞的3000多位雇主、涉及600萬名員工和1200個職位進行的調查，并就19個行業的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。調查結果顯示，97%的中國受訪雇主表示很難找到所需技能的人才，中國企業非常擔心持續的技能短缺問題會嚴重影響其業務發展。

薪酬漲幅

中國大陸在薪酬漲幅方面再次領先。近半數的中國大陸雇主（45%）計劃在未來一次考核中提供6%～10%的漲薪，11%的雇主將提供超過10%的加薪。

日本保持加薪最低位，2017年有76%的雇主計劃給予不超過3%的加薪。日本求職者加薪期望也與此趨于一致，相比去年指南中的數字，今年對加薪不抱期待的日本求職者人數增長了14%。新加坡和馬來西亞的多數雇主則計劃將加薪幅度控制在3%～6%。

獎金福利

在所有亞洲國家中，獎金大部分都與公司績效（88%）或個人績效（84%）相關。只有10%的員工獎金得到保證。其它34%的獎金與團隊績效相關。在未來一年里，中國有65%的雇主計劃向所有員工發放獎金，28%僅向部分員工發放獎金。

85%的雇主除工資和獎金以外還提供員工福利。最普遍的福利是健康/醫療（79%的雇主），其次是人壽保險（40%）、汽車津貼（34%）、養老（31%）、住房津貼（26%）以及俱樂部或健身會員（16%）。

留任原因

針對留任目前崗位的原因，亞洲平均而言，工作生活平衡（38%）、薪酬福利（36%）、工作保障/穩定（32%）和職業發展（30%）被列為最重要的考量因素。從具體地區來看，更多中國受訪員工注重工作保障（41%），其次是薪酬和福利（34%）。在日本，留任的主要因素是有良好的職業發展（43%），其次是薪酬和福利（41%）。

求職趨勢

今年，28%的雇主預計將增加臨時員工人數比例，36%的雇主會針對特定項目聘用臨時和合同工，中國約22%的雇主一直聘用臨時員工。

求職者趨勢方面，亞洲地區在計劃變換工作的人中，61%希望獲得更高的薪水和福利。其他因素還包括： 缺乏職業發展（47%）、工作保障/穩定（43%）、管理風格或公司文化（36%）等。

12.9%受訪者希望未來3年自主創業

2016年末，智聯招聘發布了《2016中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調查結果。全國408萬職場人士參與了此調查。結果顯示，從總體情況來看，員工認為最佳雇主應具備的特征排在前列的分別是“尊重員工”“實現對員工的承諾”“享受規范的勞動合同及社會保險”“個人能力提升”和“良好的收入前景”以及“晉升空間和機會”。由此可見，員工對于尊重、個人能力提升及晉升空間和機會的要求高于物質回報。

1 尊重員工

2 實現對員工的承諾

3 享受規范的勞動合同及社會保險

4 個人能力提升

5 良好的收入前景

6 晉升空間和機會

在未來3年的職業規劃上，51.6%的人首選“實現自我價值”，其次是“職業技能得到明顯提升”，排在第三位的是“成為管理者或領導者”。值得注意的是，12.9%的受訪者選擇“自主創業或創新”，12.1%的受訪者選擇“獲得獨立自主的工作”。

與此同時，智聯招聘對大學生群體展開的調查發現（12593人參與），與職場人相比，大學生對深層次感情方面的訴求更為突出，在構成理想最佳雇主的各項要素中，大學生群體最看重的是“雇主文化”。這說明，即將進入職場的大學生，更希望自己與未來就職的企業能夠良好地融合，而不僅只是求得一份工作，有情（尊重員工）、有利（良好收入）、有制（公平公正）成為他們衡量最佳雇主的核心關鍵詞。