李曉燕
目前師生關系中存在不少誤區,極大地削弱了教育的活力,妨礙了素質教育,因此在教學活動中,建立新型的師生關系就顯得尤其重要。那么,怎樣才能建立新型的師生關系呢?
師生關系應該是一種和諧向上的關系,這樣才能產生強大的教育合力。但在日常教學過程中,教師把學生看成被動的客體,是管轄的對象,是儲存知識的容器,不考慮學生的興趣和需要,老師習慣對學生發號施令,采用注入式灌輸法,甚至常用“高壓政策”制服學生。其結果是老師講的話學生聽不進去,老師要求的事,學生不認真去做,以至產生對立情緒,互不理解,互不信任。
師生間本應該是親密無間,可是現實中師生間好像有堵墻,學生從進校入班一直到放學,都有一套自己并不認可的規律束縛著他們,老師不知道學生在想什么干什么,學生也不愿和老師交往,見到老師不愿打招呼,學生有心事不愿找老師談,有困難不愿找老師幫。
學生從跨入學校的第一天起,就在學校里學習、生活、成長。教師要明確學生首先是以“人”的角色存在于社會之中,而每一個人的人格是平等的。作為教師,必須把學生當作一個人來看待,尊重每一個學生,從學生的全面發展出發,尊重學生的人格、尊重學生的個性、尊重學生的特長、尊重學生的情感,立足眼前,把握長遠,全方位地構建新型的師生關系。
一、把“以人為本”作為師生關系的起點
學生是成長中的人。學生是有獨立人格的人,要求教師把學生當作有個性的人,學生有自己的思想、情感、意志、自尊、品質、辨別事非的能力、興趣、愛好等。那么師生關系應該是平等的。學生是成長中的人,就不像大人那樣成熟,在他們身上有這樣或那樣的缺點和錯誤,教師對學生的錯誤一定要學會容忍,多作細致的思想工作。學生是社會中的人。學生從來不是孤立的人群,在他們身上總是打著時代和社會的烙印。教育就是要張揚人的個性,培養人的特長,而不是鑄成千人一面;社會需要具有千差萬別的特長的人,而且這種特長越突出越好。教師作學生的工作要多溝通,工作方法要因人而異,多尋找學生的閃光點。不能偏愛學習好的,歧視學習成績差的,要鼓勵學生發揮自己的特長和愛好,做一個對社會有貢獻的人。學生是有一定文化背景的人。現代的人與傳統的人在思想觀念、生存方式上的巨大反差,是現代社會大環境的突出特征。教師同學生的年齡懸殊越大,思想觀念、生存方式上的反差就越大。一般來說,教師成長時的學校、社會環境與現在的很不同,也就是說教師和學生不是在同一種文化背景下成長的人。有的老師不懂得自己和學生是不同文化背景中的人,總喜歡用自己的思想去要求學生,用自己的標準去評價學生,弄得師生關系很難融洽甚至緊張,還經常發生沖突,是文化的沖突。要解決這種沖突,教師必須融入文化的不斷發展進步中,與時俱進,并給學生以積極、健康的人生引導。
二、著眼于民主與平等的運作空間
陶行知先生說:“只有民主才能解放最大多數的創造力,而且使最大多數人的創造力發揮到最高峰”。教育的民主,關鍵是建立民主的師生關系,學生只有感受到自由、寬松、愉快,沒有任何心理壓抑和外界強制,才能自主地思考、自主地探索,才有可能創新。
三、學習新的教學理論和現代教育技術,探索新的教學模式
教師應該是“發掘資源的向導”,是“尋求思想和技術的組織者與指導者”,必須把握知識的前沿,懂得運用現代教育技術收集掌握大量的信息,指導學生對知識和信息重組整合,并通過對教學模式的探索,創設能引導學生主動參與的學習環境,激發學生的學習熱情,培養學生的獨立性和自主性,使學習成為在教師指導下主動的、富有個性的過程。使教學活動充滿情趣和活力,展現教學過程的魅力,提高教學活動的吸引了力,這是優化師生情感關系的重要策略。
四、不斷完善自我,盡顯人格魅力
教師要得到學生的愛戴,就得有內在的人格魅力,努力完善自己的個性,使自己擁有熱情、真誠、寬容、負責、幽默的優秀品質。在當前的教育中,不僅僅是知識方面要不斷提高和充實,在個人修養,待人接物、處理人際關系方面也必須不斷的提高,以廣博的興趣愛好、豁達的態度和凜然的正氣贏得學生的喜愛和支持。就學生而言,在教學中需要學生自己主動積極思考和參與實踐活動,大膽地展示自己的才能,勇于探索,敢于質疑,與教師共同探討問題,在共同的研究中,與教師形成和諧、平等的關系。
另外,從學校方面來看,學校應該盡可能提供各種條件,如大力支持教師的各種教學模式革新探索的活動,提供教師進修學習的機會等等,提高教師自身素質,以協調師生關系,從而適應信息化教育的發展。在教育信息化過程中,無論是施教者還是受教者都需要適當調整心態,適應新形勢下的新要求,不斷提高自身素養,努力構建新型的平等、和諧、民主的師生關系最終促使教育目標得以實現。
總之,建立新型的師生關系,在現代的教學中,將有助于師生之間的情感和理念的交流。知識資源能力簡潔的共享,有助于豐富教學內容,求得新的發展。真正實現教學相長,促進學生全面發展,教出來的學生才能適應社會主義現代化建設的需要,整個民族的素質才能得到真正的提高。