理性看待企業(yè)的“不漲薪也不加班”

文_苑廣闊

理性看待企業(yè)的“不漲薪也不加班”

文_苑廣闊

今年春節(jié)后，南京人才市場(chǎng)舉辦了一場(chǎng)綜合性人才招聘會(huì)。值得注意的是，由于原材料漲價(jià)、成本上升等原因，企業(yè)漲薪的意愿不高。不過(guò)，如今的企業(yè)，更喜歡用“不加班”這樣的隱性福利來(lái)吸引人才。

勞動(dòng)者在尋求工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，內(nèi)心的訴求其實(shí)是不一樣的。比如部分勞動(dòng)者更看重勞動(dòng)收入，希望能夠找到勞動(dòng)報(bào)酬更高、福利待遇更好的工作，可以多掙點(diǎn)錢；但也有部分勞動(dòng)者，對(duì)單純的工資收入?yún)s不那么看重，而更加看重工作環(huán)境、工作時(shí)間，希望在“損失”一部分勞動(dòng)收入的同時(shí)，能夠享受更加優(yōu)良的工作環(huán)境和更加寬松自由的業(yè)余時(shí)間，而這部分勞動(dòng)者，又以80后、90后年輕人為主，他們恰恰是現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)的主力軍。

從今年部分城市的節(jié)后用人市場(chǎng)來(lái)看，那些更看重工資收入的求職者，可能要失望了。因?yàn)閺墓?jié)后各種類型的招聘會(huì)傳遞出的信息顯示，受原材料上漲、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)成本上升等影響，大多數(shù)企業(yè)開(kāi)出的薪資待遇和去年基本持平，并沒(méi)有像往年一樣出現(xiàn)“習(xí)慣性上漲”。但是另一方面，很多企業(yè)卻不約而同地在自己的招聘海報(bào)上懸掛出單位的工作時(shí)間表，紛紛承諾“8小時(shí)工作制，還有雙休”，實(shí)際上也就是在向求職者暗示“到我們這里來(lái)工作，不用加班”。

盡管“不漲薪也不加班”會(huì)讓部分求職者失望，但也迎合了那些希望勞動(dòng)制度和工作時(shí)間更加正規(guī)，工余能夠享受更多自由時(shí)間的勞動(dòng)者的心意，贏得了他們的青睞。比如一些剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者就明確表示，他們找工作的條件之一，就是希望不加班，少加班，這樣自己在8小時(shí)之外才能更有更多的時(shí)間可以自由支配，或者發(fā)展自己的業(yè)余愛(ài)好。

客觀而言，正是一些求職者希望工資待遇越高越好沒(méi)有什么不妥一樣，追求工作時(shí)間上的規(guī)范正規(guī)，希望享受更多自己的自由時(shí)間，也沒(méi)有什么不妥，反映出的不過(guò)是年輕求職者在求職需求上更多樣，在權(quán)利訴求上更多元而已，所以他們的這種選擇，也是值得尊重的。而一些企業(yè)以此作為賣點(diǎn)來(lái)吸引求職者，當(dāng)然有生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)成本提高，在漲薪方面“有心無(wú)力”的原因，但也不乏一些企業(yè)確實(shí)是從求職者的個(gè)人需求出發(fā)，是尊重他們多元化選擇的結(jié)果。

如果企業(yè)能夠又漲薪，又不加班，當(dāng)然更好。但在經(jīng)濟(jì)相對(duì)不景氣，企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)成本上升的情況下，部分企業(yè)的“不漲薪也不加班”，同樣無(wú)可厚非，需要理性看待。