宜昌市總工會：當好職工（勞模）創新工作室的“大班長”

文_本刊記者 張明蕾 通訊員_胡華東

宜昌市總工會：當好職工（勞模）創新工作室的“大班長”

文_本刊記者 張明蕾 通訊員_胡華東

林高組織創新工作室成員開展技術攻關

在宜昌市這個大“學校”中，宜昌市總工會帶領的職工（勞模）創新工作室（以下簡稱“創新工作室”）“班級”成立的時間不長，規模卻不小。從2012年開始，不到5個年頭，就已經擁有了160個成員，其中還有一個省級示范創新工作室。

“班級”的蓬勃發展，離不開“班長”——宜昌市總工會的努力。建制度、抓試點、擴范圍，宜昌市總工會從班級內務、學習成績、交流互助等方方面面承擔起了一個優秀“班長”應盡的責任。

管內務：制定五年規劃，用好專項經費

無規矩不成方圓，無論是管理一個班級，還是創建創新工作室都是如此。宜昌市總工會把創建創新工作室列入工會重點工作部署，制定了五年發展規劃。“我們當初設想，五年之內建立100家。”宜昌市常務副主席羅志勇說。

五年發展規劃如今已超額完成，其中省級創新工作室9個，市級示范創新工作室30個。“班級”的跨越式發展離不開“學校領導”的支持，2014年，宜昌市委、市政府安排100萬元專項資金給予支持。同時，宜昌市總工會每年也拿出10萬元予以支持。宜昌市總工會這個“大班長”把這筆專項資金物盡其用，每年新創立的市級創新工作室每家給予1萬元補助，評上市級示范的額外給予1萬元補助。政策上的鼓勵和支持，撬動了創新工作室的創建工作，激發了企事業單位的創建熱情。

抓成績：提煉試點經驗，力推創新成果

2012年初，宜昌市總工會著手創新工作室創建時，搞的是試點先行。在班級管理模式上，走的是尖子生成功一個、帶動一批、影響一片的路子。宜昌市總工會選擇在宜昌長機科技有限責任公司、宜昌市公交集團、宜昌市第一人民醫院進行試點，分別創建了智通兵、宋俊明、杜遠立勞模創新工作室。當年年底，試點經驗就被總結出來，并進行推廣。

試點經驗中的師帶徒團隊成長模式被很多創新工作室吸收，湖北力帝機床股份有限公司的林高勞模創新工作室就是典型代表。隨著公司經營規模擴大，人才隊伍出現短缺，林高勞模創新工作室從2014年開始承擔起培養人才梯隊的任務。

“老中青常規梯隊，沒有‘中’階層，年輕人沒有師傅帶。”林高說。于是，創新工作室聘請已經退休或在職的技術專家做導師，簽訂聘用合同，發放專項培養經費。每位導師固定帶三四個年輕徒弟，教技術傳經驗，帶著年輕人一起做項目，搞研發。“年輕人少走彎路，成長很快，員工素質有了明顯提升。”林高告訴記者，今年公司已經準備從創新工作室的徒弟里提幾個技術骨干出來了。

談到創新工作室時，繞不開的是除了人才培養，還有創新成果。羅志勇給出了一組數據：據不完全統計，全市創新工作室確定創新課題754項，其中針對提高職工業務技能水平的課題108項、優化作業流程262項、提升工作效率的課題166項、科技開發的課題218項。全市各級創新工作室幫助企業解決技術難題428項，申報國家發明專利50項，創經濟效益近21787.3萬元。這在前創新工作室時代是很難見到的景象。

宜昌人福藥業有限公司李莉娥勞模創新工作室成功開發了二類新藥鹽酸瑞芬太尼、三類新藥枸櫞酸舒芬太尼、三類新藥鹽酸氫嗎啡酮等項目，尤其是鹽酸瑞芬太尼填補了國內麻醉藥品的空白。上述三種新產品的上市，每年為企業帶來1.2億元的利潤。宜昌市公交集團有限責任公司宋俊明勞模創新工作室，推出了“雙語培訓工作法”、“服務工作法”、“節氣工作法”、“安全行車工作法”等先進經驗，進一步提高了企業職工技術能力、服務水平、安全行車效率。在公司推廣后，有效地降低了燃氣的非正常損耗。

宜昌市總組織參觀高鈺敏創新工作室

搞活動：打造交流平臺，建立攻關陣地

成員們各自為陣、閉關自守，最不利于班級團結和整體水平的提高，宜昌市總工會深諳這一點，所以組織活動，搭建平臺，分享經驗，就成了這個“大班長”的常用手段。

2016年10月，宜昌市總工會組織了宜昌市職工（勞模）創新工作室創建工作經驗交流會，枝江市總工會、西陵區總工會以及李莉娥、宋俊明、許新華、陳衛國4位勞模分別介紹了自己的經驗。宜昌市總工會黨組成員、女職工委員會主任朱利民告訴記者：“我們從市、區和個體三個方面，共享了創建創新工作室的優秀經驗。同時，四個創新工作室涵蓋了高新、醫藥制造、醫療、服務等行業，對不同類型創新工作室的創建都具有參考價值。”

共享資源、技術和經驗，不僅是創新工作室之間，還包括創新工作室和外部環境之間。羅志勇表示：“我們希望創新工作室成為單位科技創新的重要力量，更要成為行業技術革新的排頭兵，帶動社會層面科技創新水平的整體進步。”

在宜昌市智能裝備創業聯盟中，宜昌市微特電子設備有限責任公司的高鈺敏勞模創新工作室就是30家聯盟企業技術交流和展示的場所。目前，工作室已面向聯盟企業開展了30多場技術交流，并對企業所在的傳感物聯孵化園內企業提供實驗室開放和免費新產品測試服務。

宜都市楊承清勞模創新工作室把“學堂”設在田間地頭，把柑桔精品果園示范田辦在農民家門口，讓農民直接體驗優良品種和新技術的優勢，有效提高果農的種植技術，大大提升了農技推廣速度和效益。今年的新活動，宜昌市總工會已經做出了安排部署。“我們將在全市范圍內開展創新工作室成果巡展活動。通過巡展充分展示創新工作室的創建經驗、團隊風貌和創新成果，并分享到基層，希望能激發更多的勞模、高技能人才和優秀職工參與到創新工作室的創建中來，讓創新工作室成為技術攻關中的尖兵、工藝改進里的先鋒和科普教育上的陣地，在職工素質工程建設中發揮引領作用。”朱利民說。