在開發人力資源經濟中人事考試的作用和發展

劉冰山

摘 要：在社會經濟發展中，較為重要的影響因素那就是人力資源。人力資源能對社會經濟運行的質量、效率產生直接的影響，所以在人力資源評價過程中，需要采用嚴格的人才篩選手段，人事考試便是當前人力資源經濟開發中較為重要的環節。在我國的人事考試是非常嚴格也非常公平的社會人才選拔方式，很多企業在開發人力資源經濟的時候，人事考試能起到很大的作用。該研究就對開發人力資源經濟中人事考試的作用和發展進行探討分析。

關鍵詞：人力資源經濟 開發 人事考試 作用 發展

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）04（a）-0134-02

在當前這樣的新經濟時代大背景下，各企業之間存在激烈的競爭，說到底是對人才的競爭，因為人才是一個企業正常運行的核心和關鍵。企業人力資源作用的最大限度體現和應用，就是這個企業人力資源經濟的開發。而社會人才如何能在競爭激烈的平臺中展現自身價值，人事考試就是一個公平、公開、公正的競爭平臺。在人事考試中，企業能認識到各自企業需要的人才優點并與之建立良好、長久的合作關系。所以充分發揮人事考試在企業人力資源經濟開發中的作用并使之得以發展具有重要的價值。

1 開發人力資源經濟中人事考試的作用

1.1 企業人才合理分配的重要措施

企業之間的競爭隨著市場經濟的不斷深入和發展也愈演愈烈，而一個企業要達到自身的發展目標，需要加強企業自身的管理工作，也就是對人力資源的管理。為了保證企業在發展過程中有足夠的動力，就應該加強對人才的培養以及合理分配使用。企業人力資源中心在選拔人才的過程中，要對人才進行多方面的分析和了解，再根據相關情況對人才的綜合情況進行預測，這一環節就能在人事考試中得以體現，企業人力資源管理層對員工的獎懲、晉升等，可以根據人事考試中員工的工作能力了解后定奪。

人事考試能幫助企業將按勞分配制度得以貫徹落實。企業中的員工最在乎的除了企業的整體形象之外莫過于企業能給予自己多大的利益，以及企業能為自己提供多大的發展平臺。在當前的社會文化背景下，人們工作中的基礎原則其實就是按勞分配制度，按勞分配制度具有強大的公平性，是當前社會中公開認可的勞動成果評價舉措。企業可以對員工的考試成績結合工作表現進行合理、科學的判斷，其中優秀的員工給予應得的獎勵，而成績較差的員工應該給予適當的懲罰，以此讓員工對企業按勞分配制度貫徹落實給予認可。同時人事考試對企業員工能起到一定程度的積極性激發的作用，增強員工的責任心，在工作過程中認真落實完成企業交代的任務。企業也可以根據員工在實際工作過程中的付出給予等量甚至更多的獎勵。所以人事考試對企業的高效運行，不僅能幫助企業貫徹落實按勞分配原則，還能提高員工的工作積極性，從而推動企業的快速發展。

1.2 開發人力資源經濟的重要方法

人事考試能幫助企業提高人才培養的有效性，同時還能提高人力資源的利用率。在企業中科學合理的使用人才，是開發人力資源經濟過程中的重點，而人才的優點、特點都能在人事考試中得以體現，企業就能根據人事考試結果對人才進行有針對性的合理安排。人力資源經濟中心在進行人事考試命題之前，應該先了解清楚企業中具體崗位對人才的要求，然后再進行考試題目擬定，制定合理考試標準，在提高人力資源利用率的同時，增強人才的專業培養效果。

人事考試能幫助企業尋找具有較高專業技術水平的人才。在當前這樣的社會經濟快速發展的環境中，并不缺乏擁有高端專業技術的人才，但是這些人才并不一定能被企業發現，這不僅是企業的損失，也是國家的損失。所以，人事考試是企業在正常運行狀態下發現人才的主要途徑。而企業也應該根據人才的自身能力水平給予他們最大的肯定，因為企業要滿足自身的發展需求，必須儲備有強大的人力資源，當企業擁有這些人才后，要為其提供更為廣闊的自身價值實現平臺，保證人才能在工作崗位中最大限度的發揮自身價值。

2 開發人力資源經濟中人事考試的發展

（1）各企業之間的競爭核心是人才的競爭，但是在我國的市場經濟發展中，可以看到產品之間的競爭是整個企業品牌打造的保障，只有保證產品質量能在市場經濟競爭中站得住腳，才能在市場競爭中取得一定的優勢。所以，考試機構應該讓所有的考試人員都能得到同等對待，強化考試管理機制，建立公平公正公開的考試原則，嚴肅對待考風考紀。為了保證考試工作人員能嚴肅對待考試中的紀律問題，要求考試機構的管理人員能深刻認識到考試的嚴肅性；另外，應該強化與人事考試有關的法律法規，讓考試結構受到法律的監督；保證每一位考生在考試期間的公平性，需要建立完善的考試監督制度，對在考試中出現違規操作的考生應該給予嚴厲的懲罰，避免人事考試中出現有失公允的考試亂象出現。

（2）人事考試機構在不斷的發展過程中，需要建立以人為本的工作團隊。考試機構為了能滿足企業的發展需要，可以對在職員工進行定期的培訓，以及加強對專業人才的引進，使企業能在激烈的市場競爭中得到一定程度的發展；

（3）在人事考試過程中，運用現代化的考試管理觀念和方法，并采取現代化的管理工具，保證高效完成考試工作任務，并對考試工作進行有效管理?？荚嚈C構應該跟上科學技術發展的腳步，根據自身的實際情況，對先進的考試管理技術進行引進，保證考試的順利進行。對考生的識別可以采用先進的身份識別系統，保證考生人臉圖像和基本信息一致才能進入考場，或者采用指紋識別系統，檢測考生身份的真實性；對考生考場的安排也應該采取先進的計算機技術進行操作，防止對考場的編排有人為的改動；另外為了避免準考證作假情況發生，可以在準考證上添加防偽標記。

在大家身邊有很多的人事考試機構，很多企業也會將企業的人事考試交予人事機構代理完成。所以，人事考試機構之間的競爭也非常的激烈。特別是我國加入世貿組織以后，很多外國考試機構也出現在國內市場中，而且這些外國考試機構很多都擁有較為豐富的考試管理經驗，以及先進的管理理念，同時還有很大的資金優勢，這就給國內的考試機構帶來了很大的挑戰。然而很多行政部門設立的考試機構，其經營手段往往是老舊不靈活的，也就沒有充分的市場競爭能力，在外國考試機構的擠壓中，難以取得競爭優勢。所以國內的人事考試機構需要在競爭中不斷地完善自身機制，以取得長遠的發展機會。

3 結語

企業挖掘優秀人才的重要手段之一就是人事考試。在充滿競爭的社會經濟市場中，一個企業實力的展現在一定程度上是由人才的高端專業技術決定的。企業要想得到全面的發展，需要擁有具有市場競爭力的人力資源儲備，這些都是可以通過人事考試實現的。但是在我國當前的人事考試機構中，存在很多亟待解決的問題，需要根據自身的實際情況進行全面的完善和發展，保證國內的考試機構在國內市場的主導地位不受外來機構的威脅。

參考文獻

[1] 江澤清.經濟發展新常態下做好人力資源社會保障統計工作探析[J].考試周刊，2015（48）：193，194.

[2] 許敏妮.創新型人才培養理念下的高?？荚嚺c評價制度改革研究[D].福建師范大學，2015.

[3] 叢鑫，張曉華.探析人力資源經濟在事業單位中的應用[J].中國經貿，2015（6）：50.

[4] 李夢菲.人事考試在開發人力資源經濟中的作用和發展[J].商場現代化，2016（16）：68-69.

[5] 楊錚.論人力資源經濟管理工具在事業單位中的應用[J].價值工程，2015，34（33）：55-56.

[6] 董云生.論人力資源經濟管理工具在企業中的應用[J].中國外資，2014（12）：263.