新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)探討

文春暉

【摘要】在我國的經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)中，國企是非常重要的組成部分，它在促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題中起到了極其重要的作用。黨建工作與國企的可持續(xù)發(fā)展密不可分，它對國企的核心競爭力有一定的影響，主要負(fù)責(zé)的是在思想上的政治指導(dǎo)。但是，國企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)是巨大的，其中的許多問題通過創(chuàng)新改革之后也逐漸的暴露出來。

【關(guān)鍵詞】新時期；國企；黨建工作；挑戰(zhàn)

引言

國企為我黨執(zhí)政提供了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對于我國國民經(jīng)濟(jì)而言它也是重要支柱之一。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大背景下，各企業(yè)之間的競爭在不斷地加劇，一些國企采用多種創(chuàng)新改革措施以尋求更好的生存和發(fā)展，同時也取得了一些實(shí)質(zhì)性的效果。但是由于黨建工作的力度不夠，從而對于國企的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展在很大程度上有了一定的制約性。因此社會各界開始廣泛關(guān)注有關(guān)于新時期加強(qiáng)國企黨建工作問題。

1.在新時期國企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)

新時期國企黨建工作除了面臨著科技進(jìn)步和體制改革所帶來的一些發(fā)展問題外，同時也面臨著諸多的挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）文化錯位

文化對于企業(yè)的生存與發(fā)展有著極大的影響，它是一個企業(yè)的靈魂。尤其是在新時期，不同文化之間的滲透與碰撞在網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展下得到了一定的加速，員工開始重視自身發(fā)展的自由性、獨(dú)立性以及多維性。國企黨建組織要注重員工的個人發(fā)展，使員工的幸福指數(shù)有所提高，在凸顯對員工的人文關(guān)懷和維護(hù)企業(yè)利益的同時，也要對自己的文化體系進(jìn)行合理的調(diào)整。但是還有一些國企不愿意拋棄傳統(tǒng)的文化黨建工作，無法做到很好的維護(hù)員工的利益，因此對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了一定的制約性。而且國企在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所面臨的競爭壓力不斷上升，雖然在工作上進(jìn)行了一系列的改革，但是黨建工作依然舉步維艱。黨建工作的思想指導(dǎo)由于新舊文化出現(xiàn)錯位現(xiàn)象，致使其功能出現(xiàn)了一定程度的退化。

（2）體制改革

很多國有企業(yè)為了能夠更好地滿足社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，改變了黨建工作的工作重心，也對管理體制進(jìn)行了改革。黨委在傳統(tǒng)國企管理組織結(jié)構(gòu)中占據(jù)著主導(dǎo)地位，他們主要是由一把手直接負(fù)責(zé)。通過一些改革，現(xiàn)行的國企運(yùn)營模式建立了不同的管理制度，由多個組織機(jī)構(gòu)共同負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)核心不再完全歸屬黨建組織，而黨建組織對企業(yè)中各項(xiàng)資源的調(diào)度權(quán)也受到了一定的限制。部分企業(yè)主對黨組織形式提出了一些要求，要求其在開展相關(guān)工作時以利潤最大化為核心，以此謀求更多的利益。這使得黨建工作的向心力在某種程度上受到了削弱，而且組織的相關(guān)活動也缺乏一定的有效性，許多工作都是走走形式，無法確保員工的利益。所以體制改革對國企黨建工作提出了極大挑戰(zhàn)。

（3）思想變化

要保證黨建工作決策的有效性和科學(xué)性，最主要的就是為思想主導(dǎo)行為樹立良好的思想觀念。新時期，市場經(jīng)濟(jì)所提出的重重挑戰(zhàn)是國有企業(yè)面臨的重要難題，而我們的黨建工作也需要更進(jìn)一步的改革。但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些國企黨建組織沒有完全做到解放思想，他們忽視了對于思想觀念的創(chuàng)新段，無法放棄落后的傳統(tǒng)工作模式，從而使黨建工作的效果甚微。甚至一些黨員對于黨建工作的重要性還沒有產(chǎn)生深刻的意識，沒有做到端正自己的態(tài)度，得過且過，這樣的心理對于黨建工作的順利開展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。另外黨建工作繁雜量的卻沒有足夠的人才支撐，也是阻礙黨建工作持續(xù)發(fā)展的一大重要原因。

2.有關(guān)新時期強(qiáng)化國企黨建工作的一些建議

通過對上文中新時期國企黨建工作挑戰(zhàn)的一些分析，以此為強(qiáng)化國企黨建工作提出以下幾點(diǎn)意見建議，以供參考和借鑒。

（1）要重視文化建設(shè)

就國有企業(yè)而言不論發(fā)展到哪一階段，對于文化建設(shè)的重要性和其價值都應(yīng)該有一個深刻的了解，并且要努力將文化建設(shè)付諸于實(shí)踐。總而言之，樹立一個正確的價值觀、發(fā)展觀對于國有企業(yè)來說是十分重要的，在科學(xué)經(jīng)營理念的指導(dǎo)下焙養(yǎng)良好的行事習(xí)慣和道德規(guī)范，為繼承和發(fā)揚(yáng)我國的優(yōu)秀文化打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

新型社會下，黨建組織對國企的文化發(fā)展歷程及特點(diǎn)的認(rèn)真分析是十分重要的，要學(xué)會將實(shí)現(xiàn)的黨建文化和企業(yè)的特色文化有效地結(jié)合起來，努力滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的所有需求。同時要為企業(yè)樹立一個良好的社會形象，并使企業(yè)內(nèi)部有一個良好的精神風(fēng)貌，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使員工的個人利益和企業(yè)的公共利益得到雙重發(fā)展，以此使企業(yè)可以更好的面對各種惡劣的競爭環(huán)境，并且在各種環(huán)境中都可以穩(wěn)步發(fā)展。

（2）完善工作機(jī)制

國企要充分了解市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，以此使建立的一些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制能夠更加符合現(xiàn)代企業(yè)的管理特征，黨建工作機(jī)制在創(chuàng)建中應(yīng)該以黨組織為政治核心、將董事會做為經(jīng)營決策中心、把職工代表作為履行機(jī)構(gòu)。項(xiàng)目部黨建組織應(yīng)該在這一基礎(chǔ)上建立更加完善的工作機(jī)制并且積極對精細(xì)化管理進(jìn)行實(shí)踐。總而言之在國企大的發(fā)展目標(biāo)的指引下黨建組織需要不斷細(xì)化自身的工作目標(biāo)，并對各階段的工作重點(diǎn)進(jìn)行貫徹落實(shí)。

（3）加快思想上的轉(zhuǎn)變

在新時期國企黨建工作中，樹立創(chuàng)新發(fā)展意識是十分重要的。通過對社會發(fā)展及任務(wù)發(fā)展的了解，創(chuàng)造新的思維方式，努力爭取不再受到落后思想的束縛。就黨組織而言，在實(shí)踐過程中讓黨員樹立終身學(xué)習(xí)的觀念是極為重要的。黨員應(yīng)該起到帶頭作用，要做到積極主動地學(xué)習(xí)新的知識，努力提高自己的綜合素質(zhì)，通過不同的培訓(xùn)途徑來提升自己的政治思想覺悟水平。作為黨員還要端正自己的工作態(tài)度，努力做好自己的本職工作。另外，黨組織要注重新生力量的注入，讓更多優(yōu)秀的青年骨干加入到其中，以使相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)得到不斷的優(yōu)化，并且使青年團(tuán)體能夠最大限度地發(fā)揮自己的價值和優(yōu)勢，通過彼此之間的優(yōu)勢互補(bǔ)來創(chuàng)建一支優(yōu)秀的專業(yè)化工作團(tuán)隊(duì)，只有這樣才能確保企業(yè)黨建工作的順利開展。

總結(jié)：總之，新時期黨建工作將會面臨許多不同的挑戰(zhàn)，所以對其相關(guān)工作的加強(qiáng)就顯得極為重要。對于這些挑戰(zhàn)我們應(yīng)該去正視它們，在挑戰(zhàn)中積極探索尋求機(jī)遇，通過基層黨建工作的優(yōu)化來促進(jìn)各個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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