關于新時期工會對民主管理工作的創新路徑

向川

摘要：在全球經濟高速發展的大背景下，我國的勞動關系狀況也發生了重大變化，在新時期中，工會對民主管理工作應該有新的認識，民主管理工作的工作主體是工會內的所有勞動者，民主管理是工會內的成員在勞動關系中以勞動者身份進行參與管理，這也是民主管理的性質。對民主管理工作的正確定位是現代化企業制度的一部分，企業的管理離不開行政管理和民主管理，只有將行政管理和民主管理進行有效結合，企業才能健康發展起來。

關鍵詞：新時期；工會；民主管理工作；創新路徑

工會民主管理工作是工會在日常管理當中最重要的一項工作，通過對工會成員加強民主思想，健立完善的民主制度，使業務公開化，來不斷提升工會的工作水平。工會必須認識到對民主管理工作的創新性，使工會、員工、企業之間的勞動關系協調，對企業的可持續性發展起到積極的推動作用。工會是員工的家，企業的發展離不開工會與員工的共同努力。和諧的勞動關系是企業可持續性發展的必要條件，也是建立和諧社會的重要支持。而構建良好的企業勞動關系，員工應積極自主的參與到管理中去，積極貢獻自己的力量。工會應堅持以人為本的管理觀念，對民主管理制度進行加強，使其成為企業健康發展的出發點，為企業和社會的和諧發展發揮自身應有的作用。

一、工會民主管理工作在建立和諧勞動氛圍中的定位

工會是在國家的領導下建立的維護勞動者群體的機構，其擔負著社會與勞動者之間的聯系，起到紐帶和橋梁的作用。工會是國家勞動法律的維護者，是勞動者群體的代表者。因此，工會所具有的作用是在其他所有組織所無法替代的。首先，工會是勞動者群體的代表者，工會代表著勞動者的合法權益，具有象征性作用，其地位是不可動搖的。其次，工會也是國家勞動法律的維護者，維護著廣大勞動群體的合法權益不受到侵害，構建良好的勞動關系，實現企業與員工雙贏目標，工會在企業與勞動者之間的勞動關系中發揮著調節的作用。再次，工會是廣大勞動群體的代言人，工會在民主管理工作當中應讓勞動者直接有效的參與到企業的各項事務管理中去，工會的責任是不可推卸的，通過理性準確合法地表達廣大勞動者的真實想法，是工會的職責所在。

二、新時期工會對民主管理工作的創新路徑

（一）工會管理工作應堅持以人為本的核心理念

工會應進行“以人為本”的創新核心進行民主管理工作，“以人為本”即是以員工為本，工會應尊重員工的勞動成果，并尊重員工的自身全法權益，讓工會員工共享企業發展的成果，只有這樣，民主管理工作才能充分積極地調動員工的主觀能動性，使員工更積極的參與到管理中去，為工會創建了和諧的民主管理機制，同時加快了工會的民主建設，從而促使企業健康良好的發展。

（二）工會民主管理工作應建立新的實施制度，使勞動者積極參與管理

工會在民主管理工作過程當中，應充分對新時期的民主實踐的特點進行有效分析，在相關問題的基礎上，總結出工會的工作經驗，加快工會民主管理制度創新，并根據工會工作的需要制定出新的制度，使民主管理更具可操作性，民主管理制度的創新思路是推動員工進行積極參與管理，強化對企業運行的監督作用，以保障勞動者的合法權益為核心，從而建立透明、公開、健全的高效的民主管理機制，實現由員工民主決策、管理和監督，從而創新民主管理工作。

（三）工會民主管理工作應以和諧為基礎目標，提升員工的創新能力

工會的民主管理工作應做到和諧，和諧也是民主管理工作的基礎，如果民主管理工作沒有和諧，也就使員工失去了創新的動力，而工會通過以人為本的方針使企業與員工之間相互和諧共處、相互合作，使企業與員工之間具有凝聚力，工會領導應積極地與員工進行溝通交流，對員工的情況進行了解，進而化解困難員工的問題。

（四）工會在民主管理過程中應積極構建勞動者表達機制，這是工會民主管理工作創新的重點

工會在民主管理工作創新重點應建設自身的民主對話平臺，對企業員工的實際情況和意愿進行積極民主的對話，例如對工會內的企業員工采取座談會、民主咨詢、工會領導接待日等民主管理形式，收集工會成員的管理意見，并積極改善，強化工會民主管理的針對性和實效性。另外工會應不斷拓展勞動者參與管理的渠道與途徑，使民主管理滲透到企業的內部管理工作中去，創新工會的民主管理形式。還有工會應建立合理的鼓勵制度，鼓勵勞動者在民主管理中說實話、講真話，使員工對企業管理產生熱情。

（五）工會應積極構建積極有效的勞動者權益維護機制，做勞動者合法權益的代言人和維護人

工會應在民主管理工作中尊重勞動者、貼近勞動者，把勞動者的合法權益維護好。工會應定期開展工會代表巡視活動，使工會代表能夠對企業的各項決策進行有落實和監督。還要通過對勞動者的意見和見意進行整理完善，提出相應的改進措施，并督促問題的解決過程。工會還要對員工定期開展建設活動，化解職工與企業之間的矛盾，做勞動者利益的代言人和維護勞動者合法權益的維護人。

三、結語

勞動關系的和諧創建離不開工會、企業和勞動者的共同努力，工會在民主管理過程中應找準工會在創建和諧勞動關系中的定位，積極體現出工會在和諧勞動關系構建中所起到的作用，并通過一系列的創新措施，提升工會在民主管理工作中的創新路徑，做勞動者自身合法權益的代言人與維護人，監督企業對勞動者的決策實施，積極努力地使勞動者參與到企業管理中去，促進企業的健康長遠發展，為構建社會和諧穩定的勞動氛圍發揮積極作用。

參考文獻：

[1]李偉明，劉文華.新時期創新民主管理工作的實證分析與路徑選擇[J].時代金融， 2012（35）： 10-13.

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