國有企業技術創新中的工匠精神研究

張國

摘要：新時期，國有企業要對國民經濟的發展做出更大的貢獻，必須認識到弘揚工匠精神的重要性，并積極采取有效舉措來大力弘揚這一精神，推動自身技術創新能力的進一步增強。

關鍵詞：國有企業；技術創新；工匠精神

中圖分類號：D64文獻標志碼：A文章編號：1008-2921（2017）05-0075-04

在新時期中國經濟的創新發展中，企業技術創新的重要性是毋庸置疑的。在當代中國，國有企業在技術創新方面同民營企業相比有著顯著的不同。為了切實推動這一時期國有企業技術創新能力的提升，必須在國有企業內部大力弘揚工匠精神，使得國有企業的全體員工都真正地成為這一先進精神的傳承者。

一、弘揚工匠精神的時代背景

在當前，中國經濟已經進入新常態。要實現這一時期中國經濟的可持續發展，各行各業無疑都需要在創新發展這一先進理念的指導下開拓前進。在中國制造的發展中，中國的工業制成品雖然已經行銷世界各地，但是中國制造的產品在品牌打造、核心技術的掌控、研發的投入、人才梯隊建設等方面國際競爭力偏低的問題依舊特別突出，亟待得到有效的解決。此時，工匠精神更顯得彌足珍貴。2016年，工匠精神首次出現在中共中央政府的工作報告中，李克強總理明確地指出，必須培育精益求精的工匠精神，增加企業產品的品種，切實提高產品的品質，努力創建世界知名品牌。在新時期，在包括制造業在內的中國經濟的轉型升級進程中，作為排頭兵的國有企業更加需要重塑和大力弘揚工匠精神，切實增強自身技術創新的能力，從而為中國經濟的高質量的增長繼續做出重大的貢獻。

二、新時期工匠精神的界定

追根溯源，工匠產生于奴隸社會的青銅文明時期，他們是在作坊里生產青銅器制品的勞動者。就其字面意思而言，工匠精神指的是工匠尤其是其中的能工巧匠在生產產品的過程中所體現出來的踏實做事的工作態度和精益求精的進取精神。在新時期，要重塑工匠精神，就必須結合這一時期中國經濟轉型升級的實際需要對其進行新的界定，從而賦予其全新的時代內涵。本文認為，在新時期，所謂工匠精神，指的是企業的員工，尤其是一線的員工在本職工作中所表現出來的愛崗敬業的工作態度、努力鉆研的科學精神、迎難而上的開拓精神、集體攻關的協作精神和為國增光的愛國主義精神。其中，愛崗敬業的工作態度意味著企業員工能夠長期勤奮地開展工作，而不是經常地跳槽；努力鉆研的科學精神意味著企業員工能夠創造性地開展工作，而不是得過且過地混日子；迎難而上的開拓精神意味著企業的員工能夠在比較大的壓力下富有成效地開展工作，而不是知難而退；集體攻關的協作精神，意味著企業的員工為了推動本單位生產經營工作的創新而組成工作小組，在充分發揮每個人長處的基礎上依靠集體的力量來切實解決企業發展中存在的突出問題，從而有效地促進本單位勞動生產率和經濟效益的顯著提升；為國增光的愛國主義精神，意味著企業員工在思想傾向上是積極進步的，這就使得他們具有清醒的使命意識，能夠意識到自身肩負的重大責任。在新時期，國有企業要大力弘揚工匠精神，就必須兼顧以上幾個方面，只有這樣，才能充分發揮工匠精神在國有企業改革發展中的重要作用，切實提升其在全球市場上的競爭能力。

三、國有企業技術創新的主要領域

在具體的技術創新實踐中，根據技術路線是否確定這一標準可將技術創新分為兩類：一類是技術路線基本明確的，另一類是技術路線具有很高不確定性的。第一類技術創新的成功主要取決于投入強度，包括資金和人力資源等，比如高鐵、大飛機、航天航空等，技術路線基本明確。國有企業具有聚集資源的優勢，也有人才和組織優勢，在這類技術創新上大有用武之地，可以集中力量實現創新突破[1]。可以說，第一類技術創新事關中國的國家安全，對提升中國技術的國際競爭力乃至中國的國際地位至關重要。鑒于國有企業在這一領域創新中的優勢地位，國有企業在當代中國的技術創新中發揮著關鍵性的作用。第二類技術創新主要由民營企業尤其是中小企業來承擔，通過不斷地試錯和市場的長期檢驗才有可能取得突破性的進展。可以說，在這一領域的技術創新實踐中，同民營企業相比較而言，國有企業不具有明顯的優勢，也就難以發揮自身的長處。

在具體的技術創新實踐中，依據創新是否具有連續性這一標準，可以將技術創新劃分為連續性的技術創新和非連續性的技術創新。在中國，國有企業產生和發展的歷史比民營企業更為悠久，在技術創新方面有比較深厚的積淀，而民營企業一般只有二三十年的發展歷史，一般缺乏必要的技術積淀。因此，在當代中國，由于人才和資金的明顯優勢，國有企業在連續性的技術創新方面能夠大顯身手，發揮著極其重要的作用。

在具體的技術創新實踐中，根據技術本身應用范圍的不同這一標準，可以將技術創新分為基礎性（共用性）的技術創新和專業性的技術創新。在國民經濟的發展中，這些基礎性的技術創新所造就的是具有公共產品性質的新技術，而這種類型的新技術能夠有效地支撐專業性鮮明的新技術的不斷發展，對國民經濟中產業技術的發展水平起著決定性作用。鑒于國有企業自身的特點，可以說，國有企業在基礎性的技術創新領域具有顯著的優勢，這也是它們在技術創新方面必須承擔的基本職責。

四、國有企業技術創新中弘揚工匠精神的重要性

無論是在青銅文明的奴隸社會時期，還是在移動互聯網興起的當今時代，精益求精的工匠精神一直都是推動人類社會生產進步的重要力量。在中國經濟已經進入新常態的大背景下，國有企業要想繼續在中國經濟的發展中發揮主導性的作用，就必須積極踐行創新發展的先進理念，更加重視自身生產經營過程的創新，尤其是技術創新，從而進一步增強自身在國內和國際市場上的競爭力。在國有企業技術創新的實踐中，其具體的成效取決于多方面的因素。其中，工匠精神的弘揚就發揮著十分重要的作用。具體而言，工匠精神的弘揚對國有企業技術創新的重要促進作用主要體現在以下幾個方面。第一，在國有企業的生產經營活動中，通過大力弘揚工匠精神，切實提升國有企業員工的職業道德水平，使得他們更加愛崗敬業，將主要精力用在干好本職工作上，從而能夠長期持續性地做好企業的技術創新工作。第二，在國有企業的生產經營活動中，通過大力弘揚工匠精神，能夠促使國有企業的員工尤其是一線的專業技術人員努力鉆研業務問題，不斷提升企業生產經營管理中的技術水平。第三，在國有企業的生產經營活動中，通過大力弘揚工匠精神，促使企業的全體員工致力于生產中的團結協作和聯合攻關，形成技術創新的合力。第四，在國有企業的生產經營活動中，通過大力弘揚工匠精神，能夠切實增強國有企業員工開拓前進的勇氣和自信心，有效地將本單位技術創新中存在的壓力轉化為前進中的動力，從而不斷開拓技術創新的新境界。第五，在國有企業的生產經營活動中，通過大力弘揚工匠精神，可以極大地提升國有企業員工的政治覺悟，使得他們能夠深刻地意識到自身所肩負的重要使命，使得他們以飽滿的熱情投入到本單位的技術創新之中，充分發揮自身在技術創新中的積極性、主動性和創造性。總而言之，通過大力弘揚工匠精神能夠有效地提升國有企業的技術創新能力。

五、新時期國有企業技術創新中弘揚工匠精神的對策

隨著經濟的發展和社會的進步，雖然原來傳統的小作坊基本上已經被現代化水平很高的制造業所代替，但是在人類社會歷史中長期積淀下來的工匠精神卻并未消失，它依然貫穿在現代化的制造業中，對現代制造業的不斷升級改造發揮著至關重要的作用。歷史經驗已經證明，在當今世界中，西方制造業強國的形成同它們對工匠精神的大力弘揚密切相關。在新時期，中國經濟要想順利實現轉型升級的目標并真正躋身世界制造業強國的行列，就必須在全社會大力弘揚工匠精神，使得創新成為新時期中國經濟可持續發展的名副其實的新動力。在這一時期中國經濟的轉型發展中，為了更好地發揮國有企業的重要作用，就必須在國有企業內部大力弘揚工匠精神，切實推動國有企業在技術創新中不斷實現新突破，從而有助于顯著地改善國有企業的生產經營狀況。具體而言，在新時期國有企業的技術創新中，工匠精神的大力弘揚至少應當從以下幾個方面去努力。

第一，定期對本單位的全體員工開展業務培訓和職業道德培訓。通過業務培訓的認真開展，使得本單位的員工能夠熟悉專業領域內技術方面的最新進展，進一步明確他們自身技術創新的方向。在國有企業定期開展的業務培訓中，業務培訓應當進一步細化，應當更具有針對性，更加貼近本單位員工的工作實際情況，而不要搞形式主義和花架子。國有企業通過對本單位的員工定期開展職業道德培訓，促使他們能夠真正地愛崗敬業，長期專注于做好某項本職工作，從而有可能開展持續性的技術創新活動，這樣才能為本單位的技術創新做出更大的積極貢獻。

第二，注重獎勵本單位員工的發明創新活動，努力掀起單位內開展技術創新的熱潮。國有企業應當從物質和精神方面獎勵本單位員工所取得的發明創新，其主要領導應當親自出席獎勵大會，發表重要講話，并為本單位技術創新骨干分子頒獎，這樣能夠進一步增強他們持續開展技術創新的自信心和勇氣。同時，這種獎勵活動的舉辦自然也就在本單位內樹立起了技術創新的先進典型，有助于切實調動全體員工開展技術創新活動的積極性、主動性和創造性，最終在本單位內部形成群眾性的技術創新的熱潮。

第三，大力培育國有企業內部的技術創新團隊。在新時期國有企業的發展中，內部的技術創新團隊能夠全面地弘揚工匠精神，他們在國有企業的創新發展中起著先導性的作用。在國有企業技術創新團隊的培育過程中，應當注意選拔德才兼備的帶頭人，這樣的帶頭人應當既在技術創新方面表現突出，為團隊成員所信服，又能夠有效地將團隊凝聚起來，充分調動團隊成員進行技術創新的積極性和主動性。同時，在技術創新團隊成員的選拔上，既要在本單位內部全體員工中開展，也要注意每年引進一些專業對口的青年人才。在選拔出技術創新的團隊成員后，應當高度重視其中青年團隊人員的順利成長，方式主要是通過參與國有企業的技術創新項目研究和導師的悉心指導來不斷地提升他們的業務能力。此外，為了確保技術創新團隊能夠正常地開展工作，既要為他們提供相對充足的辦公空間，也要為他們提供經費方面的大力扶持。

第四，加大企業的研發投入。可以說，加大國有企業的研發投入對其內部技術創新團隊的發展是至關重要的。隨著國有企業研發投入的增加，內部的技術創新團隊就能夠在儀器設備的更新和日常運轉經費方面再無后顧之憂，從而集中精力來做好技術創新工作。在國有企業的創新發展中，應當將加大研發投入的事情制度化，只要國有企業不虧損，每年都應當拿出一部分利潤投向技術研發領域。在國有企業盈利水平提升的情況下，每年應當拿出更多的利潤投入到技術研發領域。在國有企業技術創新資金到位的情況下，應當著力解決具體資金的投向問題。在此問題上，既要對取得較大進展的技術創新項目給予持續性的扶持，也要對代表未來發展方向的技術創新項目給予大力扶持。在研發資金的實際使用過程中，應當加強相應的監管，確保資金能夠全部應用到國有企業的技術創新領域。

第五，樹立國有企業內部技術創新的先進典型。對國有企業內部技術創新人員給予的表彰獎勵就是樹立本單位技術創新先進典型的一種切實有效的做法。與此同時，在國有企業內部應當大力宣傳技術創新先進典型的事跡，并讓這些先進典型通過報告、演講、指導青年創新人才等方式加強同企業普通員工的交流，以此使得本單位的普通員工能夠全面地學習和踐行先進典型在本職工作中所體現出來的工匠精神。國有企業技術創新的先進典型在傳播工匠精神的同時，應當高度重視自身在技術創新領域與時俱進的現實問題，而不要沉浸在過去的成績中停滯不前。在此問題上，國有企業技術創新的先進典型應當保持一個平和的心態，潛心鉆研，精益求精，繼續為本單位的發展做出新的積極貢獻。

第六，積極學習和借鑒德國、日本的工匠精神。國有企業在弘揚工匠精神的過程中，應當積極學習德國和日本的工匠精神。毫無疑問，在德國工匠精神的傳承中，政府發揮了極其重要的作用。在19世紀的德國，當時除了建立和扶持一大批技術學校開展技術教育外，德國還變革了工匠認證制度，并從法律的高度確立和保障了技術教育的順利開展。1849年，普魯士修訂職業條例，規定共建考試、師傅考試和學徒修業年限。1885年符騰堡實行商業學徒結業考試，1892年德國藥商工所實行學徒結業考試。第一次世界大戰后，德國職業教育舉行國家考試，使全國的職業培訓標準統一，有效地制止有關機構濫發文憑，提高了職工培訓的質量。對于我國而言，除了要加強現行職業教育法的修訂工作和執法力度外，還要特別強化職業資格認證制度，提高職業資格水準和職業榮譽感[2]。對中國的國有企業而言，學習和借鑒德國的工匠精神，可以通過與德國企業深入交流的方式來實現。一方面，在與德國同行的交流中，既要對德國同類企業生產經營全過程進行深度考察，全面了解德國耐心細致的工匠精神，也要認真思考德國企業文化的打造。另一方面，可以聘請德國同行來中國指導本單位的技術創新工作，既加速本單位的技術創新進程，也得以更好地把握德國工匠精神的精髓。在日本，工匠精神的傳承歷史可以追溯到江戶時代。在當時的日本，匠人間就已經形成了一股追求產品精益求精的精神，這體現在日本人將產品的好壞與個人的榮辱緊密地聯系起來。他們身上具有強烈的自尊感，認為制作一件優良的產品，是自己的極大榮耀，如果由于自己的疏漏而導致產品殘缺，即便在市場上銷量不錯，也不以為榮，反以為恥[3]。對中國的國有企業而言，在學習借鑒日本的工匠精神時，就應當著力提升本單位產品的質量，以更為負責的態度來生產產品，努力打造美譽度更高的產品品牌。

參考文獻：

[1]金碚.技術創新離不開國有企業[N].光明日報，2015-4-1（15）.

[2]李宏偉，別應龍.工匠精神的歷史傳承與當代培育[J].自然辯證法研究，2015（08）：59.

[3]肖群忠，劉永春.工匠精神及其當代價值[J].湖南社會科學，2015（06）：8-9.

Abstract： In the new period，the state-owned enterprises should make greater contribution to the development of the national economy.We must pay attention to the importance of carrying forward the spirit of craftsmen and take effective measures to carry forward this spirit vigorously and further promote the enhancement of their technological innovation ability.

Key words：state-owned enterprises；technological innovation；craftsmen spirit