收入分配改革與稅法制創新

（030006 山西財經大學 山西 太原）

摘 要：隨著我國的總體的經濟水平的上升，我國的人民的生活水平獲得了比較明顯的提升，但是，這同時也導致了社會貧富差距的問題，為了改善這種情況，我們的國家采取了一系列的措施，本文主要的討論了如何通過稅收的合理的分配來改善我國如今的收入分配的問題。

關鍵詞：收入分配改革；稅法創新

一、前言

目前，我國采取了許多措施這其中就包括通過稅收制度的調節，這也是我國進行調節的主要措施。

二、當前的制度的現狀

我們一直以來的經濟的分配制度都是以按勞分配為主體的基本的分配制度，因為我國一直以來處在社會主義初級階段，所以基本經濟制度到目前為止以及以后的幾十年的發展過程中基本上不會有什么大的改變。國家目前正在通過多重的途徑增加我們的分配的公平性。比如說嚴厲查處那些收入水平過高但是收入來源是違法所得的，為普通的老百姓尤其是農村的人民建立一系列的生產以及生活的保障的方面的制度。調節那些比較高的收入。我們國家目前在分配的方面的現狀就是在我們的國家的現有的一系列的發展的體系中，有很多的行業以及從事行業的從業人員的工資水平是偏高的，尤其是那些高新科技。但是存在著相當大的一部分的從業人員的工資水平特別低，尤其是那些進城打工以及外來務工從事這類技術含量比較低的職業的人員。國家目前為了調整這種不均衡，建立了一系列的制度以及方法，并且很多已經取得了一定的效果。

三、利用稅收的方式進行調節

因為我們的目前的分配的制度存在著很多的問題，美國的一位科學家曾經提出過我們的人們的收入水平的差異會自然的按照經濟的增長的速度先進行一個比較快的增長，然后再逐漸的下降。這一個理論的前半部分已經得到了我們的現實的認證，但是理論的后半部分缺乏足夠的支持。我們到目前位置仍然認為，如果我們的收入的水平真的能夠隨著經濟的發展而減小這種差異的話，那么，一定是通過政府以及國家的一系列的強制性的措施進行推動的，很多的科學家都提出了這樣的觀點，認為我們的政府應該提高低收入的人群的工資并且嚴格的限制高收入，我們國家目前對國有企業的高層的管理人員的工資的限制就是為了調節我們國家的貧富差距。但是，因為我們的國家的調節的方式有限，并且由于資金的不足，國家也不能建立比較全面的用來調節這一個方面的問題的專有的款項，所以，我們只能利用目前比較有效的方式也就是稅收，對高收入的人群進行多繳稅。小的企業以及低收入的人群享受國家的一系列的優惠的政策甚至可以不交稅的措施來進行調節，這也是我們的國家到目前為止用來調整這種貧富差距的主要的政策以及措施。

我國目前的稅收都是以間接稅為主的，占有的直接稅的收入特別的低，并且在調節我國的再分配的方面功能也不是很強大，因為這些間接的稅種的廣泛的使用，導致我們的國家到目前為止進行納稅的主要的納稅人都是中低收入的人群，高層收入的人群實際上并不會產生為交稅而負擔的責任。國家的目前的稅收存在這一系列的問題需要我們去進行改正，這些問題包括我們國家目前進行征稅的稅率普遍的比較高以及征稅的稅基過于的下載，并且隨處的可見各種減免的措施，。為了改善這種情況，我國應該盡快的對那些相關的優惠以及減免的措施進行嚴格的規范并且要適當的減少那些相關的優惠以及減免的政策，防止一部分企業利用這些優惠的政策鉆了洞子，并且在進行征收的過程中，盡量的要嚴格的按照相應的標準進行稅收的征收，達到我們的稅收的公平以及公正性。并且尤其要監督那些收入比較高的企業的稅收的規范性，防止偷稅以及漏稅的現象的產生。

四、結束語

通過本篇文章的深入的探討與了解，我們簡要的了解了我國目前的分配的制度的現狀以及為了改變這種現狀我們應該進行哪些方面的處理，由于我們的國家的稅收是比較有效的方法，所以，國家要合理的利用我們現存的稅收的方面的制度，嚴格的規范相應的法律法規，以便達到緩解我國的貧富差距的問題的目的。

參考文獻：

[1]王麗茹.會計制度與稅法差異的分析[J].現代經濟信息，2012（12）.

[2]史久全.我國會計制度與稅法差異及協調[J].經營管理者，2012（09）.

作者簡介：

張向宇（1992.07.18～），單位：山西財經大學，已經考上本校研究生。