提高企業干部素養，加強政工隊伍建設

張博

摘要：政工干部在企業里面作為思想政治工作者，承擔著領導本企業的政工工作的職責，扮演重要角色，因為其自身的綜合水平在思想政治工作中起到重要作用，較高的綜合水平是企業政工干部的重要基礎。有了較高的綜合水平，才能順理成章地做好企業的思想政治工作，才能有效地推進企業的經濟建設，有效地提升企業的核心競爭力。

關鍵詞：企業；政工；隊伍建設；干部素養

思想政治工作在我國企業發展中具有特殊的重要性。對于保持員工隊伍的穩定、調動員工工作的積極性和主動性、構建和諧穩定的勞動關系等都具有積極的作用，特別是在全新的形勢下，分配形式多元化，經濟成分多元化，企業競爭日益激烈，人們收入差距不斷加大。這些都對員工的思想觀念形成強烈的沖擊。影響著人們的思維方式和行為方式。造成了員工思想的波動。在這一情況下，對我國企業政工隊伍進行初步的探析，分析政工隊伍存在的問題，并提出措施來加強政工隊伍建設具有重要的意義。

一、我國企業政工隊伍現狀

（一）干部工作積極性不高

工作積極性不高是當前我國企業政工隊伍中存在的最為嚴重的問題之一。這與企業對待思想政治工作的態度有著不可分割的關系。一些企業將思想政治工作看做大而空的事情，沒有正確認識思想政治工作在企業發展中的作用，這也導致了政工干部自身對這一崗位工作的不認同。許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種，而且現實中，企業人力資源部門在提拔人員時對政工干部考慮也較少，這導致政工干部出路較窄，因此，企業政工干部因為工作不被認可、發展沒有前景而出現工作積極性不高的問題。

（二）政工隊伍業務素質不精

社會主義市場經濟的發展對政工干部隊伍提出了更多的要求，政工干部只有不斷更新知識才能跟上時代發展的步伐。但是，一些企業對政工干部的教育培訓重視不夠.缺乏系統的規劃和資金保障，沒有為政工干部提供提高自我的途徑，也沒有為政工干部創造對外交流和溝通的機會。再加上一些政工干部自我學習意識較差，學習熱情不高，因此政治素質、知識理論水平不夠高，對于一些新問題和新矛盾束手無策，無法解決群眾關注的“熱點”問題和困擾思想的“疑點”問題。

二、加強政工隊伍建設的對策

（一）高度重視政工隊伍建設工作

要解決企業政工隊伍建設中存在的問題，最為根本的是要從思想高度重視政工隊伍建設，要充分重視思想政治工作在企業發展中的重要意義，否則加強政工隊伍建設就成為了無源之水、無本之木。思想政治工作是企業管理的組成部分，它以人為工作對象，通過思想上的交流和溝通，調動員工的工作積極性和主動性，為企業發展提供思想保障和智力支持。在社會轉型期，社會的各個方面都正經歷著翻天覆地的變化，人們的思想波動較大，熱點、難點問題層出不窮，沒有強有力的思想政治工作，就難以保障企業有一支高素質的穩定的員工隊伍。因此，思想政治工作和政工干部隊伍在企業發展中具有重要的意義。

（二）調整政工隊伍的選拔機制

調整政工干部隊伍的選拔機制是為了在源頭上把好人才關，為政工隊伍配備高素質的人才。政工崗位并不是什么人都能勝任的，它需要專業的素質和能力。因此，人力資源管理部門要進行工作分析，列出政工崗位所需要的知識和技能，然后按照這一標準來從企業外部招聘新人，或者從企業內部挑選人才。企業可以適當考慮招聘政工領域的專業人才或者相關專業的高校畢業生來充實政工隊伍，從總體上提升本企業的政工工作水平。

（三）全面提升政工隊伍的綜合素質

要全面提升政工隊伍的綜合素質，就要重視對政工干部的教育培訓工作，使政工干部扎實掌握政治理論和企業經營管理等方面的知識，提升政工干部的思考能力、創新能力、組織協調能力、口頭表達能力。首先，要制定關于政工干部學習培訓的系統規劃，增強教育培訓的連貫性和系統性。此規劃要經過調查再制定，以增強培訓的針對性。其次，要為政工干部培訓提供必要的資金和場地保障，切實提高教育培訓的效果。最后，要為政工干部隊伍對外交流溝通搭建平臺，提供政工干部隊伍與同行交流的機會。

三、結語

一個優秀的企業政工干部在工作的過程中，與廣大職工溝通中，樹立良好的形象，在相互尊重的基礎上形成一種感召力，以真理服人，以自身的行動來領導人，以自身的人格力量來感染廣大職工，企業政工干部是企業貫徹執行黨的基本路線，執行企業已定的各項制度和措施，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，完成生產經營和各項任務的重要保證。總之，在工作方式、方法、工作作風上與時俱進，全身心地投入工作，以職工群眾的冷暖為重，就一定能做好職工的思想政治工作，就能有效地推動和促進企業經濟的發展。

參考文獻：

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