工會組織在企業文化建設中的地位和作用

肖堯

摘要：在當前的現代化的企業管理模式當中，企業文化的作用愈發明顯，因此越來越多的企業開始重視企業文化的建設工作，其中工會組織在企業文化建設中發揮著不可取代的責任與作用。引導企業職工樹立正確的社會主義核心價值觀，提高企業職工隊伍的綜合素質，是基層工會組織的任務目標，并且憑借工會特有的條件與優勢，在企業文化文化建設中的地位不可動搖。

關鍵詞：工會組織；企業文化建設；地位；作用

企業文化建設工作所涉及到的內容非常廣泛，這項復雜且系統的工程在實際開展的過程中，需要企業的黨政團隊通力合作，齊抓共建[1]。其中，工會組織由于其深厚的群眾基礎，在企業文化建設工作中占據著不可取代的地位與發揮著舉足輕重的作用。

一、工會組織在企業文化建設中的地位和作用

（一）工會組織在企業文化建設中凸顯的重要地位

其一，由于工會組織有著濃厚的群眾性質，可有效地將職工組織與動員起來，在職工的內心深處早已將工會當作他們的“大家庭”，因此，在企業文化建設過程中，工會表現出了有效激發企業職工主觀能動性的主導地位。其二，正因為工會在企業文化建設中重要地位，所以工會更應履行其應盡的社會職能。對職工進行政治思想教育與科學文化知識教育，提升企業形象與市場競爭力，這不僅僅是企業文化建設的內容與目標，也是工會組織的職責所在。

（二）工會組織在企業文化建設中發揮的重要作用

1.活動陣地眾多。企業文化建設工作并不是大喊口號，一定要有真真切切的工作與切實可行的活動作為基礎，不管是前期宣傳和引導，還是活動過程中的熏陶，都必須有相應的場地與設施條件，工會組織則擁有充足的文體活動條件，可為企業文化建設提供活動場地。

2.活動形式的多樣性。企業文化建設工作需要開展各種形式的活動，而工會則可充分發揮組織作用，組織企業職工舉辦讀書會、主題演講、文藝演出、業務比拼以及體育競賽等多樣性的活動，通過工作組織的這些活動，有效地增強了職工的職業道德與企業凝聚力。

3.先進人物帶來的示范作用。在企業文化建設中，工會可對先進個人與先進事跡進行宣傳，利用勞模精神對企業員工予以激勵與教育。先進人物在為企業創造物質財富的同時，也帶來了珍貴的精神財富，他們身上具備企業一直倡導的行業精神，正是企業文化的重要表現。

二、有效發揮工會組織在企業文化建設中作用的措施

基層工會組織在企業文化建設中有著非常重要的地位與作用，究竟要如何利用工會組織的多方優勢與有力條件，充分發揮出工會組織在企業文化建設中的作用，我們就接下來需要探討具體的措施。

（一）積極造勢，推進企業職工參與

企業文化建設工作需要得到廣大職工的支持與積極參與，只有職工群眾的直接參與，在平日工作生活中的言行舉止體現出企業文化的深層內涵，才能有效地樹立企業形象，打造企業品牌以及培育企業精神[2]。基層工會組織要充分發揮出群眾基礎與宣傳陣地的優勢，將相關的文體活動主動列入到企業文化建設工作內容當中，不僅能夠得到企業職工的支持與理解，還增進了職工對企業文化的認同感，用提高影響力的方式為企業文化建設提供輿論支持。

（二）開展教育，提高職工的綜合素質

教育作為工會的基礎職能，可利用榜樣宣傳、影音播放等不同形式的教育手段，去引導職工踐行企業精神，幫助職工樹立正確的價值觀；還可開展“專題講座”或者“演講比賽”等活動，去提升企業職工的思想道德品質；實行“傳幫帶”的教育模式，對職工的崗位進行教育培訓，提升職工的業務能力與技術水平；發揮工會的代工作用，開展“爭做知識學習先鋒”等類型的活動，去提高職工的自主學習能力與創新能力。工會組織通過一系列教育活動的開展，去總結經驗并發現職工智慧與力量的閃光點，進而豐富企業文化的深層內涵。

（三）積極引導，營造民主的企業氛圍

在企業文化建設工作中，要充分重視人的價值與人力資源的開發。其中民主管理作為現代化企業管理的新形式，積極引導企業職工參與到企業管理當中，通過實際可行的民主管理制度，讓每一位職工都為企業的發展管理獻計獻策，做到人盡其才，營造出民主的企業氛圍，提高了企業職工的主人翁意識[3]。工會組織可對職工參與企業管理進行積極的引導，通過廠務公開、民主決議等方式對企業的發展方向和關系到職工利益等重大問題進行民主決策與監督，促進企業文化建設的長效發展。

（四）提供場所，滿足職工的文化需求

為了進一步滿足職工文化的需求，工會組織可引導職工參與到積極健康的文體活動當中，從而提升企業的凝聚力與內在驅動力，這也是企業文化建設工作的重要內容。基層工會組織應結合企業的實際情況，為職工建立滿足文化需求文化娛樂場所，為企業文化建設提供場地，利用開展活動的方式讓企業文化建設的基礎更加牢固。

三、結束語

綜上所述，基層工會組織應充分認識到自身在企業文化建設中的地位與作用，肩負起工會應盡的職責，發揮工會組織的優勢與效用，通過開展一系列的工作措施，去引導企業職工參與到企業文化建設當中來。只有基層工會組織找準自己的角色定位并充分發揮作用，才能在企業文化建設工作體現出工會組織的力量，從而將企業職工團結在一起，推動企業的向前發展。

參考文獻：

[1]江敏玲.淺談工會組織在企業文化建設中的地位和作用[J].東方企業文化，2014（16）：90+92.

[2]鄒紅.工會組織在企業文化建設中的作用[J].東方企業文化，2013（22）：37-38.

[3]童偉明.試論企業工會組織在企業文化建設中的地位與作用[J].科技風，2013（06）：189-190.